Guia del Contracte de Treball: Tipus, Clàusules i Subjectes

El contracte de treball i la relació laboral

Subjectes de la relació laboral

Els subjectes de la relació laboral són la persona treballadora i l’empresa.

A. La persona treballadora

És una persona física que pot ser:

• Els majors de 18 anys.
• Els menors de 18 i majors de 16 anys no emancipats i amb autorització dels pares.
• Els menors de 18 i majors de 16 anys emancipats legalment.

B. L’empresa

És la persona física o jurídica que contracta els serveis.

Forma del contracte

El contracte pot ser verbal o escrit. No obstant això, s'han de formalitzar per escrit els següents (excepte aquests casos):

• Contracte indefinit ordinari.
• Contracte per circumstàncies de la producció a temps complet (de menys de 4 setmanes).

Em perjudica si no es formalitza un contracte?

Sí, la persona treballadora queda desprotegida, ja que en cas d’accident, malaltia o atur, podria no cobrar cap prestació de la Seguretat Social.

Lliurament del contracte

Les parts implicades en el lliurament i registre són:

• L’empresa.
• El treballador.
• El Servei Públic d’Ocupació Estatal (SEPE).
• Els representants dels treballadors (còpia bàsica sense informació personal sensible).

Clàusules d’un contracte de treball

Grups professionals

És un conveni que especifica les condicions diferents per a cadascun: requisits, funcions, horari i salari mínim per a cada grup o categoria.

Període de prova

És el temps en què l’empresa comprova que el treballador està capacitat per al lloc i en valora l'adequació.

• Qualsevol de les parts pot donar per acabat el contracte en qualsevol moment.
• No es pot fer el contracte si el treballador ja havia exercit aquestes funcions a l’empresa anteriorment.
• Un màxim de 2 mesos per a persones treballadores sense títol professional.
• Un màxim de 6 mesos per a treballadors amb formació tècnica o titulats.
• Un màxim de 1 mes en els contractes de menys de sis mesos de durada.

Pactes específics

• Pacte de no-competència postcontractual: No es pot fer la mateixa activitat per a una altra empresa durant 2 anys a canvi d’una compensació econòmica.
• Pacte de dedicació exclusiva: El treballador té l’obligació de treballar exclusivament per a l’empresa.
• Pacte de permanència: Si l’empresa inverteix en la formació de la persona treballadora, pot assegurar-se que comptarà amb ella un màxim de 2 anys perquè la inversió feta reverteixi en l’empresa.

Tipus de contractes

Contractes indefinits

El treballador queda com a fix a l’empresa.

• Durada: Indefinida.
• Jornada: A temps total o parcial.
• Indemnització: No hi ha indemnització per finalització de contracte.

Contractes fixos discontinus

Són contractes per a feines estacionals o de temporada.

• Durada: Indefinida.
• Jornada: A temps total o parcial.
• Indemnització: No hi ha indemnització per finalització de la crida.

Contractes il·legals

• El treballador no està donat d’alta a la Seguretat Social.
• El contracte no compleix les condicions que marca la llei.

Contractes temporals

Contracte de substitució

Serveix per substituir un treballador amb dret de reserva del lloc de treball o per cobrir temporalment un lloc durant un procés de selecció.

• Durada: Fins que s’incorpori la persona substituïda.
• Jornada: Temps parcial o total.
• Indemnització: No n'hi ha.

Contractes formatius

Contracte per a l'obtenció de la pràctica professional: Per a persones treballadores amb titulació però sense experiència.

• Requisits: Tenir un títol.
• Durada: De 6 mesos a 1 any (període de prova d'1 mes).
• Jornada: Total o parcial.
• Salari: El que s'especifiqui al contracte segons conveni.

Contracte de formació en alternança: Per a treballadors sense titulació; una part de la jornada es dedica a l'estudi i l'altra al centre de treball.

• Requisits: Sense límit d'edat per a persones amb una altra titulació.
• Formació: El 35% el 1r any i el 15% el 2n any.
• Durada: Mínim de 3 mesos i màxim de 2 anys.
• Jornada: Repartida entre temps de formació i temps de treball efectiu.
• Salari: No inferior al SMI proporcional al temps treballat.

Empreses de Treball Temporal (ETT)

Un treballador signa un contracte amb una ETT però presta serveis a una empresa diferent (Empresa Usuària - EU).

• Durada: Pot ser un contracte fix discontinu.
• Indemnització: 12 dies per cada any treballat.

Responsabilitats de l'ETT

• Pagar el salari al treballador.
• Lliurar als representants una còpia bàsica de cada contracte.
• Gestionar l'acomiadament i abonar la indemnització i la quitança.

Responsabilitats de l'Empresa Usuària (EU)

• Donar ordres i dirigir l'activitat.
• Donar d’alta a la Seguretat Social i pagar les quotes.
• Exercir el poder disciplinari (sancionar).
• Lliurar els Equips de Protecció Individual (EPI).

La diferència entre una ETT i una EU: L'ETT és l'empresa que contracta el treballador i el cedeix temporalment, sent responsable del salari i del contracte. En canvi, l'EU és l'empresa on el treballador presta serveis realment, organitzant i dirigint la feina diària.

Flexibilitat en el temps de treball

• Horari flexible: Els treballadors poden decidir l’hora d’inici i la de finalització.
• Jornada comprimida: Es treballen més hores durant alguns dies a canvi d’un dia o migdia lliure.
• Jornada intensiva: Es treballa en jornada continuada sense pauses (típic de juny a setembre).
• Treball compartit (job sharing): Consisteix a compartir un únic lloc i un únic sou entre diverses persones.
• Borsa d’hores: Acumulació progressiva d’hores de treball a favor de l’empresa.
• Política de llums apagats: En finalitzar la jornada, els llums s'apaguen i tothom ha d'abandonar el lloc de treball.
• Teletreball: Permet més flexibilitat en la gestió dels temps de treball i els descansos des de fora de l'oficina.