Guia de Contractes Laborals: Pràctica, Formació i ETT
Enviado por Chuletator online y clasificado en Formación y Orientación Laboral
Escrito el en 
catalán con un tamaño de 6,32 KB
Contracte per a l'obtenció de la pràctica professional
| Finalitat | Obtenir una pràctica professional adequada al nivell d’estudis. |
| Requisits |
|
| Forma | Per escrit, incloent-hi un pla formatiu individual. |
| Jornada | Completa o parcial. No es poden realitzar hores extraordinàries. |
| Durada | Mínim 6 mesos i màxim 1 any. No es podrà contractar per al mateix lloc de treball amb la mateixa titulació. |
| Període de prova | Màxim 1 mes. |
| Retribució | La fixada pel conveni col·lectiu aplicable. |
| Extinció | L'extinció del contracte en finalitzar el termini convingut no dona dret a indemnització. |
Contracte de formació en alternança
| Finalitat | Compatibilitzar l'activitat laboral retribuïda amb els processos formatius corresponents. |
| Requisits | Persones que no tinguin la qualificació professional necessària per formalitzar un contracte en pràctiques. No hi ha límit d’edat. |
| Forma | Per escrit, incloent-hi un pla formatiu individual. |
| Durada | Mínim 6 mesos i màxim 2 anys, que es poden desenvolupar de manera no continuada. Per a persones amb necessitats especials, no hi ha límit de durada. |
| Període de prova | No es pot establir període de prova. |
| Retribució | La fixada pel conveni col·lectiu. No podrà ser inferior al 60% el primer any ni al 75% el segon any respecte al salari fixat en conveni per al grup professional. Mai serà inferior al SMI en proporció al temps de treball efectiu. |
| Extinció | En finalitzar el termini, el contracte s'extingeix sense dret a indemnització. S'ha de lliurar un certificat en acabar. |
| Jornada | Completa o parcial. No es permet el treball nocturn, a torns ni la realització d'hores extraordinàries. |
Altres modalitats de contractació
Contracte de treball a distància
Es considera treball a distància quan un mínim del 30% de la jornada, en un període de referència de tres mesos, es realitza de manera remota.
| Acord de treball a distància | Ha de ser voluntari per a ambdues parts i formalitzar-se per escrit. Ha d'incloure aspectes com: durada, lloc de treball, despeses, horari, etc. Per a menors de 18 anys en contractes formatius, s'ha de garantir un mínim del 50% de jornada presencial. |
| Dotació de mitjans | L'empresa ha de facilitar tots els mitjans, equips i eines necessaris per treballar. |
| Igualtat de drets | Les persones que treballen a distància tenen els mateixos drets que les que ho fan de manera presencial. |
| Flexibilitat horària | Es podrà flexibilitzar l'horari de prestació de serveis, respectant sempre la normativa i el conveni aplicable. |
| Desconnexió digital | Les persones treballadores tenen dret a la desconnexió digital fora del seu horari laboral. |
| Control empresarial | L'empresa pot establir mesures de vigilància i control sobre la persona treballadora per verificar el compliment de les seves obligacions. |
| Prevenció de riscos | S'han de tenir en compte els riscos laborals associats a aquesta modalitat, com els psicosocials, ergonòmics i organitzatius. |
Contracte de relleu
| Requisits del treballador/a | Ser una persona en situació de desocupació o que presti serveis a l'empresa amb un contracte de durada determinada. |
| Forma | S'ha de formalitzar per escrit en el model oficial. |
| Durada | Pot ser indefinit o, com a mínim, d'una durada igual al temps que falti a la persona substituïda per arribar a l'edat de jubilació. |
| Jornada | Completa o parcial. Com a mínim, ha de ser igual a la reducció de jornada de la persona substituïda. |
| Indemnització | En finalitzar el contracte temporal, correspon una indemnització de 12 dies de salari per any de servei. |
Empreses de Treball Temporal (ETT)
L'activitat d'una ETT consisteix a posar a disposició d'una altra empresa (empresa usuària), amb caràcter temporal, treballadors contractats per la mateixa ETT. Aquesta relació es formalitza mitjançant un contracte de posada a disposició, que s'ha de realitzar per escrit.
Quan es pot formalitzar un contracte de posada a disposició?
Es pot formalitzar en els mateixos supòsits que els contractes de durada determinada (increment de l'activitat, substitució o cobertura de vacant per procés de selecció) i els contractes formatius. També es poden celebrar contractes de caràcter fix discontinu.
Quan no es pot formalitzar?
- Per substituir treballadors en vaga.
- Per a la realització de treballs considerats especialment perillosos.
- Per cedir treballadors a altres empreses de treball temporal.
Obligacions de les empreses usuàries
- Informar l'ETT sobre les característiques pròpies del lloc de treball abans de la signatura del contracte.
- Informar la persona treballadora sobre els riscos laborals associats al seu lloc.
- Assumir la responsabilitat en matèria de protecció i prevenció de riscos.
- Assumir les obligacions salarials i de Seguretat Social corresponents.