Guía Completa sobre Vacaciones, Licencias y Suspensiones Laborales

Vacaciones y otras licencias

Vacaciones

• Periodo de descanso anual obligatorio.
• Derecho del trabajador.
• Fecha de notificación: 45 días antes (1/10 - 30/4).
• Si no son en verano: 1 vez cada 3 años.
• Se pueden acumular:
  • Con licencia por matrimonio.
  • Con 1/3 de las vacaciones pasadas.
• Cantidad de días (corresponden a la antigüedad):
  • Menos de 6 meses: 1 día de vacaciones.
  • 6 meses a 5 años: 14 días.
  • 5 a 10 años: 21 días.
  • 10 a 20 años: 28 días.
  • Más de 20 años: 35 días.
• Cuanto se cobra: se pueden cobrar sueldo/25 x días de vacaciones.

Licencias

• Matrimonio: 10 días.
• Muerte hijo/cónyuge: 3 días.
• Fallecimiento hermano: 1 día.
• Nacimiento hijo: Hombre: 3 días - Mujer: 45 días antes y después.
• Estudio: 10 días anuales (solo títulos oficiales).

Maternidad

• Debe presentar el certificado médico con la FPP (fecha probable del parto).
• Da estabilidad (protección contra despido sin causa): periodo de 7 meses y 1/2 antes y después de la FPP.
• De ser despedida sin causa debe ser indemnizada.

Suspensiones

Interrupción temporaria de la actividad laboral por razón justa.

Notificación fehaciente: se debe notificar por escrito la causa y el tiempo de suspensión.

Causas justas

1. Cuestiones Disciplinarias: hasta 30 días al año, si el tiempo es superado, el empleador puede despedirlo con causa justa (sin indemnización).
2. Falta o disminución del trabajo acreditado ante el Ministerio de Trabajo: hasta 30 días anuales, debe ser acreditado ante el Ministerio; el primero en ser despedido es el de menor antigüedad, se puede reclamar el despido y se le da una indemnización reducida (medio sueldo por año trabajado).
3. Fuerza mayor debidamente comprobada: es inevitable, hasta 75 días al año (si se supera, mismo procedimiento que el 2.) (despido indirecto) ej: catástrofes naturales.

Accidentes y enfermedades inculpables

• Suceden fuera del ámbito laboral.
• Primero se notifica al empleador.
• Se le da al trabajador una licencia paga que depende de la antigüedad.
• Menos de 5 años:
  • Con cargos de familia: 6 meses por año.
  • Sin cargos de familia: 3 meses por año.
• Más de 5 años:
  • Con cargos de familia: 12 meses al año.
  • Sin cargos de familia: 6 meses por año.
• Si no tiene el alta luego hay licencia por 1 año sin goce de sueldo + conservación de empleo.
• Pasado el año cualquiera de las partes puede recurrir al contrato sin derecho a indemnización.

Incapacidad

• Total: 66% o más de capacidad disminuida.
  • No puede reintegrarse a sus actividades.
  • Derecho a indemnización: 1 mes por año de antigüedad.
• Parcial: menos del 66% de capacidad disminuida.
  • Derecho a ser ubicado en un puesto acorde a su capacidad.
  • El empleador NO QUIERE reintegrarlo:
    • Art. 245: 1 mes por año trabajado.
  • El empleador NO PUEDE reintegrarlo:
    • Art. 247: 1/2 mes por año trabajado.

Plazo remuneración

• Cada 2 años: enfermedades crónicas.
• Suspensión por remuneración: durante la licencia sigue su sueldo.