Guia Completa: Suspensió, Modificació i Extinció del Contracte de Treball

Causes de la Suspensió del Contracte de Treball

• Excedència
• Mutu acord
• Sanció disciplinària
• Vaga i tancament patronal
• Maternitat, acolliment i adopció
• Força major temporal que impossibiliti el treball

Modificació Substancial de les Condicions de Treball

L'empresa pot acordar modificacions substancials de les condicions de treball, les que afectin:

• Jornada laboral
• Règim de treball a torns
• Sistema de remuneració
• Sistema de treball i rendiment

Procediment Individual

En el cas individual, s'ha de fer amb un preavís de 15 dies. El treballador pot:

1. Acceptar la modificació.
2. Extingir el contracte amb una indemnització de 20 dies per any de servei, amb un màxim de 9 mensualitats.
3. Impugnar la decisió davant el Jutjat Social.

Extinció del Contracte de Treball

L'extinció és l'aturada definitiva dels efectes de la relació laboral, motivada per alguna causa independent de la voluntat de les parts o per un acte dependent de l'esmentada voluntat.

Tipus d'Extinció

1. Mutu acord: Per expiració del temps convingut o per la realització de l'obra o servei, o per les causes consignades al contracte.
2. Extinció per voluntat del treballador:
   • Dimissió (amb preavís)
   • Abandonament
   • Per danys o perjudicis causats per l'empresari
3. Extinció del contracte per voluntat de l'empresari:

   Per ineptitud del treballador coneguda o sobrevinguda amb posterioritat a la seva col·locació efectiva a l'empresa. La ineptitud existent amb anterioritat al compliment d'un període de prova no podrà al·legar-se amb posterioritat a l'esmentat compliment.

   Procediment per Causes Objectives

   • Individual: Comunicació per escrit amb la causa i data d'efectes. Inclou:
     • Indemnització de 20 dies per any de servei, amb un màxim de 12 mensualitats.
     • Preavís de 15 dies.
     • Termini de 20 dies per impugnar.
   • Col·lectiu: S'haurà de sol·licitar l'autorització i s'abonarà una indemnització (com la individual).

   Per Causes Disciplinàries

   El contracte de treball podrà extingir-se per decisió de l'empresari mitjançant acomiadament basat en un incompliment greu i culpable del treballador. Es consideren, entre d'altres:

   • Les faltes repetides i injustificades d'assistència o impuntualitat a la feina.
   • La indisciplina o desobediència en el treball.

   En cas d'impugnació, la indemnització és de 33 dies per any de servei, amb un màxim de 24 mensualitats.

4. Extinció per Altres Causes:
   • Mort, jubilació o incapacitat de l'empresari (amb abonament d'un mes de salari).
   • Extinció de la personalitat jurídica de l'empresa.
   • Per decisió del treballador per violència de gènere.

Impugnació de l'Acomiadament

Quan el treballador no està d'acord amb les causes al·legades a la comunicació d'acomiadament, pot intentar arribar a un acord mitjançant la conciliació. Aquesta es realitza en un termini de 20 dies des de l'acomiadament, davant del Servei de Mediació, Arbitratge i Conciliació de Catalunya (SMAC). La conciliació pot acabar amb acord o sense acord.

Sentències Possibles del Jutjat Social

El Jutjat Social (JS) pot declarar l'acomiadament:

• ACOMIADAMENT IMPROCEDENT: Si la causa no es prova o no s'han dut a terme les exigències formals. La indemnització és de 33 dies per any de servei, amb un màxim de 24 mensualitats.
• NUL: Si el motiu ha estat una discriminació prohibida per la Constitució o violació de drets fonamentals.
• PROCEDENT: Si les causes es proven. La indemnització és de 20 dies per any de servei, amb un màxim de 12 mensualitats.

Es disposen de 5 dies per recórrer davant el Tribunal Superior de Justícia de Catalunya (TSJC).