Guia Completa: Suspensió i Extinció del Contracte de Treball

1. Suspensió del contracte de treball

La suspensió del contracte de treball implica una interrupció temporal de la relació laboral, mantenint el vincle contractual però sense obligació de prestar serveis ni de retribuir-los, excepte en casos específics.

1.1. Incapacitat per causes relatives al treballador

• Incapacitat transitòria: Quan el treballador es troba malalt o ha patit un accident de caràcter professional o no professional (comú), és el que s'anomena vulgarment "estar de baixa".
• Permisos de paternitat o maternitat: Quan esdevé el naixement d'un fill, el pare té dret a un permís de 15 dies (13+2) i la mare de 16 setmanes. També afecta els casos d'embaràs i lactància.
• Adopció i acolliment: És el mateix permís que l'anterior.
• Exercici de càrrec públic representatiu: Quan el treballador ha estat escollit per representar públicament la població (càrrec polític) o els treballadors (càrrec sindical o de representació a l'empresa).
• Privació de llibertat sense sentència condemnatòria: Quan es troba reclòs en una institució penitenciària a l'espera de sentència condemnatòria.
• Exercici del dret de vaga: Quan el treballador es troba fent vaga legal, durant el temps que estigui convocada.
• Per obligació esdevinguda per violència de gènere: Quan una treballadora es veu obligada a abandonar la feina com a conseqüència de ser víctima de violència de gènere.

1.2. Suspensió per causes relatives a l'empresa

• Força major temporal: Situació que esdevé per força major, condicions climatològiques, causes tècniques, organitzatives, econòmiques o de producció, sempre que sigui autoritzat per l'autoritat laboral.
• Tancament legal de l'empresa: Mentre dura el procediment de tancament i la seva resolució.
• Suspensió de treball i sou disciplinari: Quan existeix sanció legal per part de l'empresa en aquest concepte.
• Permís per formació o perfeccionament professional: Quan l'empresa concedeix al treballador la realització de formació o perfeccionament professional; i concretament per un període de tres mesos per al desenvolupament de cursos de reconversió o readaptació a les modificacions tècniques del lloc de treball.

1.3. Suspensió per causes mútues

Aquesta secció es refereix a les suspensions acordades per ambdues parts, treballador i empresa.

1.4. Excedències

1.4.1. Excedència voluntària

• Que hagi prestat serveis a l'organització per un període mínim d'un any.
• El període d'interrupció serà d'un mínim de quatre mesos i un màxim de cinc anys.
• El temps d'interrupció no computa a efectes d'antiguitat.
• Finalitzada l'excedència es disposa, únicament, de dret preferent d'ingrés en una vacant.

1.4.2. Excedència forçosa

• La durada serà mentre duri el fet que l'ocasiona.
• El període d'excedència computa a efectes d'antiguitat.
• El lloc de treball queda reservat.
• Per poder tornar s'ha de sol·licitar en el termini d'un mes a comptar des de la finalització de la situació que la va generar.

1.4.3. Excedència per cura de familiars

• Es té dret a la reserva del lloc de treball durant un any; transcorregut aquest, només el dret preferent d'ingrés.
• Computa a efectes d'antiguitat.
• Durant la durada de l'excedència es té dret a la formació que ofereixi l'empresa.
• Per cura dels fills: La durada serà d'un màxim de tres anys, a comptar de la data de naixement, acollida o adopció.
• Per cura de familiars fins a segon grau de parentiu: La durada màxima serà de dos anys.

2. Extinció del contracte de treball

Suposa la finalització de la relació laboral i el cessament definitiu de les obligacions que generava el contracte de treball per ambdues parts.

2.1. Per voluntat del treballador

• Justificada:
  • Modificacions substancials de les condicions amb perjudici al treballador.
  • Manca de pagament o retard continuat en l'abonament.
  • Incompliment greu de l'empresa.
  • Dret a indemnització de 45 dies de salari amb un màxim de 42 mensualitats.
• Sense justificar:
  • Dimissió del treballador.
  • Abandonament del lloc de treball (l'empresa pot demanar danys i perjudicis).
• Per mobilitat:
  • Per no acceptació del canvi (indemnització expressada en les mobilitats).

2.2. Per voluntat de l'empresa

Són les que es troben contemplades a l'Estatut dels Treballadors com a situacions d'incompliment laboral greu o causes objectives.

2.2.1. Causes objectives

• Faltes d'assistència (20% de jornades hàbils en dos mesos o 25% en 4, dins el termini d'un any).
• Ineptitud del treballador (dins el període de prova).
• Manca d'adaptació a les modificacions tècniques del lloc de treball:
  • Les modificacions han de ser raonables als coneixements i capacitat.
  • Han de transcórrer 2 mesos per a l'adaptació al nou lloc.
  • Si hi ha mobilitat ascendent no es pot acreditar ineptitud i inadaptació.
• Amortització del lloc de treball (quan es donen causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció, per tal de superar les dificultats).

2.2.2. Causes disciplinàries

• Incompliment greu.
• Faltes d'assistència i puntualitat repetides i injustificades.
• Ofenses verbals o físiques a l'empresari, treballadors o familiars.
• Disminució voluntària i continuada del rendiment.
• Embriaguesa o toxicomania habitual.

2.2.3. Acomiadament col·lectiu

Es produeix quan la viabilitat de l'empresa es troba en perill i afecta un nombre determinat de la plantilla de treballadors que la integra. És el que s'anomena "Expedient de Regulació d'Ocupació" (ERO).

2.2.4. Altres tipus d'extinció

• Acord d'ambdues parts.
• Finalització del contracte.
• Altres causes fixades al contracte legalment.
• Jubilació o mort (extinció de la personalitat jurídica).