Guia Completa de Selecció de Personal i Recerca de Feina

Selecció de Personal: Clau de l'Èxit Empresarial

La correcta elecció de les persones que han de treballar en una empresa és un dels factors determinants de l'èxit empresarial.

Tècniques de Selecció de Personal Essencials

Per assegurar una selecció efectiva, s'utilitzen diverses tècniques:

• Entrevista de treball: Contacte directe entre la persona candidata i l'empresa.
• Test de personalitat: Per conèixer els trets característics de la personalitat de la persona.
• Proves psicològiques: Inclouen tests d'intel·ligència i tests d'aptituds.
• Proves de cultura general: Per avaluar coneixements bàsics d'història, cultura, geografia, gramàtica, etc.
• Proves professionals: Proves de coneixements específics de la feina.
• Proves grupals: Activitats en grup on els candidats han de solucionar problemes o tasques. Es valora la capacitat de treball en equip i el lideratge.

L'Entrevista de Treball: Definició i Límits

Trobada on algú de l'empresa fa preguntes a l'entrevistat per conèixer informació professional i acadèmica de la persona.

Preguntes que no es poden fer:

• Has pensat tenir fills?
• De quina religió ets?
• Estàs afiliat a algun sindicat?
• Amb quin partit polític et sents identificat?

Tipus d'Entrevista de Treball

• Entrevista dirigida: Es fan preguntes tancades i molt concretes.
• Entrevista lliure: Es basen en preguntes obertes.
• Entrevista múltiple o panell: Un candidat és entrevistat per un grup d'entrevistadors.
• Entrevista en grup: Un entrevistador interactua amb un grup de persones candidates.

El Contracte de Treball i la Normativa Laboral

Document que signen l'empresa i el treballador on s'estableixen les condicions laborals.

• Estatut dels Treballadors: Document on apareixen unes condicions laborals que són generals per a qualsevol feina i que no apareixen al contracte individual.
• Conveni Col·lectiu: Document on es recullen les condicions particulars de cada sector professional, negociades pels sindicats.

La Dinàmica de la Demanda i Oferta de Treball

• Mercat de treball: El lloc on es troben els treballadors i les empreses.
• Treballadors: Lloguen el seu temps a l'empresa per realitzar una feina.
• Empreses: Necessiten contractar treballadors per a funcionar.

Actituds Clau per a l'Èxit Professional

• Que perjudiquen:
  • Mala actitud o presentació.
  • Buscar feina només a prop de casa.
  • Seguir impulsos i intuïcions sense planificació.
• Que ajuden:
  • Ser optimista i positiu.
  • Estudiar i formar-se contínuament.
  • Tenir un objectiu concret.
  • Ser actiu i constant en la recerca.
  • Detectar necessitats del mercat laboral i adaptar-se.

Canals Eficaços per a la Recerca de Feina

• Intermediaris del mercat laboral: Són organitzacions o empreses que fan d'intermediaris entre l'oferta i la demanda de feina. Exemples: Infojobs, LinkedIn, Indeed.
• Recerca directa: Recerca d'ofertes de feina de manera directa, sense intermediaris, contactant directament amb l'empresa.

El Currículum Vitae: La Teva Carta de Presentació

Document on s'anoten totes les experiències rellevants per a la feina.

Objectiu:

• Despertar l'interès de l'empresa.
• Destacar sobre els altres candidats.
• Donar-nos a conèixer a l'empresa que volem que ens contracti.

Consells per Elaborar un Currículum Vitae Efectiu

Aspectes clau a considerar:

• Informació veritable.
• Experiència i informació rellevant.
• Concís i directe.
• Bona presentació sense faltes d'ortografia.
• Elaborat a ordinador.
• Màxim 2 fulls.
• Indicar totes les dades de contacte.

Tipus de Currículums Vitae

• Cronològic: Ordena els esdeveniments rellevants en un ordre temporal, començant pel més antic.
• Temàtic: Destaca les habilitats de la persona per sobre de la trajectòria professional.
• Videocurrículum: Presenta les dades de la persona mitjançant el vídeo i la imatge.