Guía Completa de la Seguridad Social en España

Seguridad Social

Garantizar la asistencia y prestaciones sociales suficientes ante situaciones de necesidad a los trabajadores y a los familiares/asimilados como en los casos de enfermedad, accidente, orfandad, desempleo, jubilación, etc.

El sistema de Seguridad Social se basa en el principio de solidaridad entre generaciones, lo que significa que las generaciones jóvenes pagan cotizaciones y con ellas se financian las prestaciones de los necesitados y mayores.

Campo de Aplicación de la Seguridad Social

Existen dos niveles:

Nivel Contributivo

Se financia con las aportaciones de trabajadores y empresarios. Incluye a:

• Trabajadores españoles residentes en España
• Extranjeros residentes legalmente en España que ejerzan una actividad profesional en territorio nacional

Estos trabajadores deben estar incluidos en alguna de las siguientes categorías:

• Trabajadores por cuenta ajena
• Españoles no residentes en el territorio nacional en determinadas situaciones
• Trabajadores autónomos
• Socios trabajadores de cooperativas
• Estudiantes
• Funcionarios públicos, civiles y militares

Nivel No Contributivo

Se financia según los presupuestos generales del Estado. Incluye a personas que se encuentren en estado de necesidad, que no tengan recursos económicos propios suficientes para subsistir, aun cuando no hayan cotizado nunca o no el tiempo suficiente para recibir las prestaciones contributivas.

Son las pensiones no contributivas de incapacidad permanente, por hijo a cargo y jubilación.

Regímenes que Integran la Seguridad Social

El nivel contributivo de la Seguridad Social está integrado por dos tipos de regímenes:

Régimen General

Mayoría de trabajadores por cuenta ajena: se incluyen todos los trabajadores españoles o extranjeros que trabajen normalmente en territorio nacional, por cuenta ajena, y que no estén incluidos en algún régimen especial.

Régimen Especial

Se incluyen las actividades que por su naturaleza, por las peculiaridades, condiciones de tiempo y lugar en que se realizan o por sus procesos productivos, sean precisas para la adecuada aplicación de los beneficios de la Seguridad Social:

• Trabajadores autónomos
• Trabajadores del mar
• Trabajadores de la minería del carbón
• Estudiantes (seguro escolar)

Prestaciones de la Seguridad Social

Asistencia Sanitaria

Tienen derecho el trabajador, su cónyuge e hijos, pensionistas y desempleados a:

• Prestación de servicios médicos
• Prestación de servicios farmacéuticos
• Servicios de recuperación física
• Etc.

Maternidad y Adopción

Protege a trabajadores por cuenta propia o ajena, en situación de maternidad biológica, adopción, acogimiento familiar.

Requisitos:

• Estar afiliado y en alta o situación asimilada al alta
• Cumplir requisitos de cotización

Duración:

• 16 semanas, ampliado 2 semanas más por cada hijo a partir del segundo o discapacidad.
• En caso de adopción y acogimiento es igual.

Prestación:

• Subsidio diario equivalente al 100% de la base reguladora.

Base reguladora = BCCC del mes anterior a la baja / 30 (salario mensual) o número de días cotizados en el mes (salario diario).

Paternidad

La Ley de Igualdad, reconoce a los padres trabajadores por cuenta ajena, autónomos o afiliados a otro régimen especial de la Seguridad Social el derecho a disfrutar 5 semanas ininterrumpidas (ampliable 2 días más por cada hijo).

Periodo de disfrute:

• Desde la finalización del permiso retribuido (2 días en misma localidad, 4 en diferente localidad).

Cuantía de la prestación:

• 100% de la base reguladora del trabajador, igual a la de maternidad.

Requisitos:

• Exige tener cotizados 180 días en los 7 años anteriores al nacimiento o 360 días en toda la vida laboral.

Riesgo durante el Embarazo

Suspensión del contrato, la mujer embarazada y en alta en la Seguridad Social no puede permanecer en su trabajo porque influye negativamente en su salud o la del feto. Si se puede, se la cambia de puesto antes.

Duración:

• Hasta que pueda reincorporarse al trabajo o el nacimiento del hijo.

Subsidio:

• 100% de la base reguladora, abonado por la Seguridad Social o la mutua.

Base reguladora = BCCP - horas extras ese mes / salario mensual o diario + horas extras año anterior / 360 o 365.

Riesgo durante la Lactancia Natural

Riesgo para la salud de la trabajadora o hijo durante la lactancia natural por las condiciones de trabajo.

Conlleva la suspensión del contrato.

Duración de la suspensión:

• Finaliza cuando el menor cumpla 9 meses o la trabajadora pueda reincorporarse.

Subsidio: 100% base reguladora (igual al riesgo).