Guía Completa sobre Salarios, Prestaciones y Derechos Laborales en España

Clasificación de Percepciones Salariales

Beneficios

Situación o resultados de la empresa.

Plus por Idioma y Antigüedad

Circunstancias personales.

Horas Extraordinarias y Puntualidad

Cantidad o calidad del trabajo.

Nocturnidad y Residencia

Puesto de trabajo.

Percepciones No Salariales

Indica de las siguientes percepciones no salariales: SI: quebranto, 100 €, matrimonio.

Retribución en Especie

Un trabajador recibe una retribución... ¿Es legal su retribución en especie?

Sí es legal, ya que no supera el 30%.

Trabajo a Destajo

Un trabajador cobra 1000 € por pintar un piso...

Es a destajo, ya que se trata de la cantidad o calidad del trabajo y no por la duración.

Salario en Dinero y Salario en Especie

Salario en Dinero

Es el que se paga en efectivo o por transferencia bancaria. Se puede fijar por unidad de tiempo o por obra de destajo.

Salario en Especie

Es el que es recibido en bienes o servicios distintos al dinero, sin que pueda superar el 30% del salario total.

Prestaciones Laborales

Prestación por Riesgo durante el Embarazo o por Lactancia Natural de un Menor de 9 Meses

Se produce cuando no hay posibilidad de cambiar a la trabajadora a un puesto de trabajo seguro y es un subsidio del 100% de la Base Reguladora (BR).

Prestación por Cuidado de Hijo Enfermo

Es una reducción de la jornada y como máximo hasta cumplir 18 años el menor.

Prestación por Maternidad

Se percibe durante 16 semanas ininterrumpidas, que se incrementan en 2 semanas por cada hijo a partir del segundo o si sufre una discapacidad.

Remuneración Mensual vs. Diaria

¿Qué diferencia hay entre los trabajadores de remuneración mensual y diaria?

Los trabajadores de remuneración mensual cobran por mes y los trabajadores de remuneración diaria cobran según los días del mes.

Grados de Incapacidad Permanente

Parcial

Disminución no inferior al 33% en el rendimiento normal para la profesión habitual.

Total

Inhabilita para las tareas fundamentales de la profesión habitual, pudiendo realizar otra.

Absoluta

Imposibilidad de trabajar en cualquier profesión.

Gran Invalidez

Situación en la que, por pérdidas anatómicas y funcionales graves, se necesita otra persona para los actos esenciales de la vida.

Prestación por Viudedad

¿Qué es la prestación por viudedad y cuantía?

Es una pensión vitalicia o temporal para el cónyuge o pareja de hecho superviviente al fallecer el causante del 52% de la base reguladora. Excepcionalmente, puede ser el 70% acreditando los requisitos.

Prestación Contributiva vs. Subsidio por Desempleo

Diferencia entre prestación contributiva y subsidio desempleo.

La prestación por desempleo la recibe quien esté en situación legal de desempleo, esté buscando activamente empleo, suscriba un compromiso de actividad y tenga cotizado al menos 360 días en los 6 años anteriores.

El subsidio por desempleo es para desempleados demandantes de empleo que no rechacen una oferta de empleo ni acciones formativas adecuadas ni tengan rentas mensuales superiores al 75 % del Salario Mínimo Interprofesional (SMI). La cuantía es del 80% del Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM) mensual.

Casos Prácticos

Antonio...

Puede aceptar la decisión empresarial. Aunque también se puede extinguir el contrato o se puede recurrir ante el juzgado de lo social, si no se está de acuerdo con ella. Si lo extingue voluntariamente tendrá una indemnización de 20 días de salario por años de servicio, prorrateándose por meses los periodos inferiores a un año y con un máximo de 9 meses. La empresa debe alegar las razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.

Jorge...

Se trata de una movilidad funcional vertical ascendente, ya que realizará tareas de un grupo superior, percibiendo el salario de su nuevo grupo. Se puede solicitar el ascenso si se han realizado estas tareas por un periodo superior a 6 meses durante un año u 8 meses durante 2 años.

OPTILEN...

Se trata de un traslado (movilidad geográfica) donde se cambia de domicilio definitivamente o si el desplazamiento supera 12 meses en un periodo de 3 años. Se debe comunicar con 30 días de antelación, como mínimo, a la fecha de su efectividad. Los trabajadores tienen 3 opciones.

Sonia...

Debe aceptarlo, pero si no está de acuerdo, puede reclamarlo judicialmente.

Tipos de Prestaciones

• La madre que ha: por maternidad.
• Accidente: por incapacidad temporal por contingencia laboral.
• Persona que se retira: por jubilación.
• Madre con un: por riesgo durante el embarazo o por lactancia natural de un menor de 9 meses.
• Padre: por paternidad.
• Huérfano: por orfandad.
• Viudo: por viudedad.
• Invalido: por incapacidad permanente.
• Perdona que tras 5: por desempleo.
• Emigrante: por subsidio por desempleo.