Guia Completa de Salari, Nòmina i Resolució de Conflictes Laborals

Salari i Nòmina

El Salari

El salari és el conjunt de percepcions econòmiques i en espècie que rep el treballador per la prestació de serveis a l'empresari.

La Nòmina

L'empresari té l'obligació de lliurar al treballador un justificant del pagament del salari: la nòmina. Al rebut salarial han de constar les parts següents:

• Encapçalament: Dades de l'empresa, dades del treballador i període de liquidació de la nòmina.
• Cos: Percepcions salarials i no salarials del treballador, i les quantitats que es dedueixen per pagaments a la Seguretat Social i Hisenda.
• Peu: Signatures del treballador i del representant de l'empresa. Bases de cotització a la Seguretat Social i base de retenció d'IRPF.

Percepcions Salarials

Estan formades pel salari base i els complements salarials:

• Salari base: Retribució fixada per unitat de temps o obra; és el mínim que es cobra (normalment, segons conveni i categoria professional).
• Complements salarials: Retribució fixada segons les circumstàncies personals del treballador, el treball realitzat, la situació i els resultats de l'empresa (antiguitat, perillositat, torns, treball nocturn, primes de productivitat, etc.).

Es consideren hores extraordinàries les hores de treball que superen la durada màxima de la jornada ordinària. Un treballador pot fer, com a màxim, 80 hores extraordinàries a l'any, llevat que siguin compensades amb descans o per reparar danys extraordinaris i urgents.

Tots els treballadors tenen dret, almenys, a dues pagues extraordinàries anuals (Nadal i un altre mes fixat per conveni o acord, normalment a l'estiu). Les pagues es poden prorratejar mensualment si s'acorda.

Percepcions en espècie: Utilització, consum o obtenció per a fins particulars de béns, drets o serveis que es donen al treballador de manera gratuïta o a un preu inferior al de mercat. No poden superar el 30% de les percepcions salarials (cotxe, etc.).

Percepcions no salarials: Quantitats percebudes per dietes, despeses de transports i algunes indemnitzacions.

Salari brut: Suma de totes les percepcions.

Deduccions:

• Retencions a compte de l'IRPF (s'aplica un % sobre el salari brut).
• Cotitzacions a la Seguretat Social (s'apliquen els tipus de cotització sobre les bases de cotització).

Salari net: Diferència entre el salari brut i les deduccions.

Cost per a l'empresa: Suma del salari brut i la Seguretat Social a càrrec de l'empresa.

Salari Mínim Interprofessional (SMI)

Salari mínim fixat per l'Estat com a sou de contractació. El primer decret d'SMI data de l'1 de gener de 1963 i s'aplica a qualsevol activitat.

Conflictes Col·lectius

Per defensar els seus drets i acordar les característiques de la relació laboral, treballadors i empreses han d'estar convenientment representats.

Representants:

• Treballadors: Sindicats i representants laborals (delegats de personal si són entre 10 i 50 treballadors, o Comitè d'Empresa si són més de 50), elegits democràticament per 4 anys.
• Empresaris: Associacions empresarials o patronals (agents socials).

Competències dels representants: Rebre informació sobre l'activitat de l'empresa, conèixer els estats financers, vetllar pel compliment de la normativa laboral i representar els treballadors en la negociació col·lectiva i la resolució de conflictes.

Negociació col·lectiva: Procés per assolir un acord entre treballadors i empreses sobre les condicions laborals. El resultat és l'acord escrit anomenat conveni col·lectiu, que regula salaris, jornada laboral, descansos, vacances, categories professionals, condicions de treball, productivitat, etc.

Conflictes laborals: Discrepàncies en la relació laboral.

• Conflictes d'interessos: Intenten modificar les condicions de treball.
• Conflictes jurídics: Interpreten una norma.

Molts conflictes se solucionen per negociació directa. Si cal, intervé un tercer (SMAC):

• Conciliació: Aproxima les parts.
• Mediació: Proposa una solució.
• Arbitratge: Imposa una solució (laude).

Si els procediments fallen, els treballadors poden recórrer a la vaga: cessament col·lectiu de l'activitat laboral durant un període determinat. El contracte de treball queda en suspens. És un dret constitucional individual que s'exerceix col·lectivament. S'ha de notificar per escrit a l'empresa i a l'autoritat laboral amb 5 dies naturals d'antelació (10 dies si és un servei públic), especificant l'objectiu, les gestions realitzades, la data d'inici i la composició del comitè de vaga. Són il·legals les vagues per motius polítics, de solidaritat, per alterar el conveni, les rotatòries i de zel. Els treballadors en vaga il·legal poden ser acomiadats.

Tancament patronal: Tancament del centre de treball per l'empresa en cas de vaga o irregularitat, si hi ha perill de violència, ocupació il·legal o si la producció es veu greument afectada. S'ha de comunicar a l'autoritat laboral en 12 hores i justificar les raons. Si és legal, els contractes queden suspesos.