Guía Completa sobre Riesgos Laborales, Accidentes y Enfermedades Profesionales

Factores de Riesgo Laboral

• Condiciones de seguridad: Lugar y equipos de trabajo.
• Condiciones medioambientales: Agentes físicos, químicos y biológicos.
• Condiciones ergonómicas: Carga física y carga mental.
• Condiciones psicosociales: Organización del trabajo y características personales.

Accidentes de Trabajo

Requisitos Legales

Toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.

Requisitos

• Que existan lesiones físicas o psíquicas.
• Una relación laboral, incluso autónomos.
• Relación de causalidad entre el trabajo y la lesión.

Tipos de Accidentes

In Itinere

• Lo sufre el trabajador al ir o volver del trabajo.
• Debe ocurrir en el camino de ida o vuelta al trabajo.
• No deben producirse interrupciones entre el fin del trabajo y el accidente.
• Que el recorrido de ida o vuelta sea el habitual.
• Medio de transporte adecuado.

Enfermedad Profesional

Es un sistema de lista cerrada, se elabora una lista de enfermedades y de sectores de trabajo y productos.

Medidas de Prevención y Protección

• Medidas de prevención: Actúan antes de que se produzca el accidente, intentando eliminar o reducir las causas (ej. frenos ABS).
• Medidas de protección: Se encargan de reducir o eliminar las consecuencias (ej. ABS).
  • Colectivas: Varios trabajadores actúan sobre el medio de transmisión (ej. red de seguridad).
  • Individuales: Equipos de protección individual (ej. EPIs).

Obligación de los Empresarios en la Prevención de Riesgos Laborales

• Obligación de planificar la prevención de riesgos: Plan de prevención de riesgos.
• Evaluar riesgos laborales:
  • Se deben evaluar los riesgos que existen.
  • Evaluación inicial y otras periódicas.
  • Evaluación por cada puesto de trabajo.
  • En función de la probabilidad y severidad.
• Proveer equipos de trabajo y medidas de protección: Equipos de trabajo seguros y medidas de protección.
• Proveer equipos de protección individual (EPIs):
  • De forma gratuita.
  • Se evaluarán puestos que los necesiten y que estos sean adecuados al daño al que proteger.
  • Deben llevar garantía CE.
  • Deben contar con la declaración de conformidad.
  • Deben de estar adaptados y ser ergonómicos.
  • Informar y formar sobre su uso además de vigilar su correcta utilización.
• Elaborar un plan de emergencias:
  • Se analizan posibles situaciones de emergencia y medidas necesarias.
  • El personal debe ser formado y con medios necesarios.
  • Colaboración con servicios externos (ej. bomberos).
• Adoptar medidas en caso de riesgo grave e inminente:
  • Riesgo que es probable que ocurra.
  • Incluir medidas e informar.
  • Adoptar medidas y dar instrucciones.
  • Los representantes y el empresario pueden parar el trabajo si fuese necesario.
• Información y formación:
  • Los trabajadores deben de estar informados.
  • Debe informarse en el momento de contratación.
  • Formación en la jornada laboral.
  • El trabajador está obligado a participar.
• Consulta y participación:
  • Los representantes están obligados a participar y pueden ser consultados.
  • Se realiza a través de los delegados de prevención y comité de seguridad y salud.
• Vigilancia de la salud:
  • Controles médicos.
  • Solo pruebas imprescindibles y necesarias.
  • El trabajador puede no realizarla a no ser que este obligado por riesgo a la salud.
• Protección de grupos especiales de riesgo:
  • Evaluación específica de los riesgos.
  • Adaptar condiciones de trabajo (prohibido nocturnidades).
  • Cambiar a un puesto compatible.
  • Suspensión de contrato por riesgo durante el embarazo o la lactancia.