Guia Completa sobre la Relació Col·lectiva i Negociació Laboral

T.2 Relació Col·lectiva:

1. Negociació Col·lectiva: Possibilitat de negociar amb representants en l'ÀMBIT SUP (sector econòmic) o l'ÀMBIT INF (direcció de l'empresa). Condicions: (classe professional, salari, jornada, vacances, drets sindicals, drets assistencials). Conveni col·lectiu: forma habitual de respectar els mínims i màxims establerts per l'Estat en les condicions de treball.

2. Àmbits d'aplicació: a) territorial: territori en el qual és aplicable el conveni (estat d'autonomia, província, local); b) temporal: període de vigència; c) funcional: branca o sector; d) personal: conjunt de treballadors als quals resulta aplicable.

3. Contingut mínim del conveni: a) determinar les parts, àmbits d'aplicació, formes i condicions de denúncia i termini d'avís (límits), clàusula de desvinculació, no aplicació del règim salarial, comitè paritari (solució a discrepàncies), contingut normatiu, contingut obligacional.

4. Procediment negociador: 1. Iniciativa (qualsevol de les parts). a) Àmbit superior: associacions empresarials amb un 10% de representació + sindicats majoritaris (15 membres per cada part màxim). b) Àmbit inferior: direcció de l'empresa + comitès d'empresa (12 membres màxim). (Proposta per escrit a l'altra part i autoritat competent).

4.2 Recepció de la proposta: deure de rebre i negociar, un mes per valorar la proposta.

4.3 Negociació: la part receptora respon, es crea una comissió negociadora: temes a tractar, temps, votació i acords.

4.4 Publicació del conveni: Presentació per escrit a l'autoritat laboral signat per les parts. Tramitació administrativa CAT (SMAC) = registre, dipòsit i publicació.

5. Conflictes col·lectius: qualsevol desacord és suficient. REQUISITS: afecta a un col·lectiu, un grup o interessos generals. Classificació: jurídics (interpretació de normes) i d'interès (reclamació de condicions, salari).

6. Mitjans de solució: 1. conciliació (parts proposen condicions); 2. mediació (proposen solució); 3. arbitratge (persona assignada amb poder de decisió). ASEC = solució de conflictes afiliats. SMAC = autoritat laboral Catalunya.

7. La vaga: reivindicació per part dels treballadors. Cessament temporal del treball. -Suspensió transitària del contracte de treball (no prestació de serveis, no pagament de salari). 7.1 Vaga legal: 1. declaració: comunicació amb representants legals; 2. comunicació amb prèvia 10 dies; 3. comitè de vaga; 4. publicitat = no violència; 5. final amb acord sense acord.

7.2 Conseqüències legals: contracte transitori suspès; 2. període de prova suspès; 3. situació alta especial SS; 4. ni sanció disciplinària ni retribució.

7.3 Conseqüències il·legals: motius polítics, recolzament a un company (no pagament de salari i indemnitzar amb dies de vacances, baixa SS sense cites, resolució del contracte).

8. Tancament patronal: violència en persones, ocupació il·legal, vagues encobertes no treballen. CLASSIFICACIÓ: tancament ofensiu = evitar estratègia treballadors; defensiu = protecció de vagues i comportaments. EFECTES: 1. legal: avís a l'autoritat legal amb efectes de vaga legal; 2. il·legal: treballadors tenen dret a cobrar i cotitzar.

9. Representants legals: 1. delegats de personal (10-50); 2. comitès d'empresa (+51). 50 a 100 = 5; 101 a 250 = 9; 251 a 599 = 13; 1000 = 21; 1001 = 22; 1501 = 23; 2001 = 24.

10. Competències: l'empresa té el deure d'informar els representants: 1. info passiva: info econòmica; 2. info activa: reestructuració de plantilles; 3. control i vigilància: exigir a l'empresa compliment de normes; 4. gestió: obra social com ajudes i beques; 5. negociació: de convenis col·lectius i conflictes.

11. Garanties: 1. expedient contradictori: representat acusat de falta greu, dret a ser escoltat; 2. no poden ser acomiadats durant 4 anys; 3. sigil professional, expressió lliure amb màxima confidencialitat; 4. crèdit horari: de 101 a 250 = 20 hores; 251 a 500 = 30 hores; 501 a 750 = 35 hores; +750 = 40 hores.

12. Procediment d'elecció: electors 16 anys, 1 mes d'antiguitat; candidats 18 anys, 6 mesos.