Guia Completa de Recursos Humans: Reclutament, Contractes i Motivació Laboral

Funcions Clau dels Recursos Humans

• Organització i planificació de personal
• Reclutament i selecció
• Plans d'acollida
• Formació i desenvolupament
• Avaluació i control del rendiment
• Administració de personal
• Relacions laborals
• Plans de carrera i promoció professional
• Clima laboral i satisfacció
• Prevenció de riscos laborals

Reclutament i Selecció de Personal

Què és el Reclutament?

El reclutament és el conjunt de tècniques que tenen l'objectiu de trobar i atraure candidats per cobrir un lloc de treball.

Què és la Selecció?

La selecció intenta triar els millors candidats per cobrir els llocs de treball d'entre les persones reclutades a través d'unes proves.

Com recluta l'empresa el personal?

Existeixen dos tipus principals de reclutament:

• Reclutament Endogen: Promoció interna de personal ja existent a l'empresa.
• Reclutament Exogen: Cerca de candidats fora de l'organització, que pot incloure:
  • Serveis públics de col·locació
  • Empreses de treball temporal (ETT)
  • Borses de treball d'entitats educatives
  • Agències de col·locació
  • Reclutament amb eines digitals: xarxes socials, portals d'ocupació i inbound recruiting

Fases i Eines de Selecció de Personal

Documents Essencials per a la Selecció

• Currículum Vitae (CV)
• Carta de presentació
• Videocurrículum

Fases del Procés de Selecció

• Proves de personalitat
• Proves de cultura general
• Proves psicotècniques
• Proves professionals
• Entrevista personal
• Dinàmiques de grup
• Entrevistes en vídeo

Tipus de Contractes Laborals

Contracte Indefinit

És un contracte fix de durada il·limitada. Pot ser a jornada completa o parcial. També pot ser intermitent en el temps. Si un treballador acumula més de 18 mesos amb un altre tipus de contracte, pot passar a ser indefinit.

Contracte Temporal

Té una data determinada d'acabament de la relació laboral. La seva durada és limitada i solen aparèixer quan s'han de fer substitucions per diferents motius. Poden ser a jornada completa o parcial.

Contracte per a la Formació en Alternança

Serveix per compatibilitzar l'activitat laboral retribuïda amb processos formatius. Té una durada determinada i l'objectiu és formar i educar estudiants. Els treballadors amb aquest contracte no poden fer hores extres i la jornada s'adapta als estudis.

Contracte Formatiu per a l'Obtenció de la Pràctica Professional

Serveix per obtenir pràctica professional adequada al nivell d'estudis. Té una durada determinada. Els treballadors amb aquest contracte no poden fer hores extres i, en finalitzar el contracte, s'obté la titulació corresponent.

Motivació Laboral

La motivació laboral és el conjunt d'estímuls que reben els treballadors i que els impulsen a tenir un comportament determinat en l'àmbit laboral.

Factors Clau de Motivació i Estímuls

• Remuneració salarial: Augmenta la capacitat de consum o d'inversió de la plantilla.
• Expectatives de futur o desenvolupament professional.
• Col·laboració en l'entorn de treball: Delegació de funcions i el fet de demanar l'opinió dels subordinats.
• Clima laboral.
• Reconeixement de la feina.
• Flexibilitat laboral.

Teoria de la Jerarquia de Necessitats de Maslow

Maslow va identificar cinc nivells de necessitats humanes:

1. Necessitats fisiològiques
2. Necessitats de seguretat
3. Necessitats socials
4. Necessitats d'autoestima
5. Necessitats d'autorealització

Teoria Bifactorial de Herzberg: Factors d'Higiene i Motivació

• Factors de Motivació: Responsabilitat, reconeixement, promoció interna, treball estimulant i autorealització.
• Factors d'Higiene: Salari, condicions de treball, seguretat, estabilitat i relacions interpersonals.

Fórmules de Productivitat

Productivitat del Treball (Pl): Quantitat de producte total / Nombre de treballadors o hores de treball

Productivitat del Capital (Pk): Quantitat de producte total / Nombre de màquines utilitzades o hores d'ús

Productivitat Global (Pglobal): Valor de la producció total / Cost de tots els factors utilitzats

Taxa de Variació de la Productivitat: ((Pglobal període 2 - Pglobal període 1) / Pglobal període 1) x 100