Guia Completa de Recursos Humans i Dret Laboral a Espanya

Funcions Essencials del Departament de Recursos Humans

Planificació i Selecció de Personal

• Planificar la plantilla de l’empresa.
• Buscar fonts de reclutament.
• Dur a terme processos de selecció de personal.
• Acollir el nou personal perquè s’integri en l’empresa.

Administració de Personal

• Elaborar les nòmines.
• Gestionar la documentació de la Seguretat Social (cotitzacions) i Hisenda (IRPF).
• Organitzar el calendari laboral i fer un control de presència.

Desenvolupament de Recursos Humans

• Promoure la comunicació i la participació.
• Formar el personal.
• Avaluar el potencial del personal.

Relacions Laborals

• Gestionar les relacions entre l’empresa i els representants del personal.
• Intervenir en la negociació de convenis col·lectius i conflictes.

Beneficis Socials

• Organitzar serveis com menjadors o mútues de salut privades.

Prevenció de Riscos Laborals

• Planificar l’activitat preventiva i fomentar la salut laboral.

Prelació de Normes en el Dret Laboral Espanyol

La jerarquia normativa en el dret laboral és fonamental. Sempre s’ha de complir amb el que estableix l’Estatut dels Treballadors.

Si hi ha un conveni col·lectiu de treball, aquest ha de tenir condicions iguals o millors a les que dicta l’Estatut dels Treballadors.

El contracte de treball, al seu torn, ha de tenir sempre condicions iguals o millors a les que estableix el conveni col·lectiu aplicable.

Reclutament i Selecció de Personal

Què és el Reclutament?

La funció de reclutament consisteix en l’estratègia d’atracció de candidats per a un lloc de treball.

Fases del Procés de Selecció

1. Preselecció: Anàlisi de Candidatures

• Currículums
• Documentació

2. Proves de Selecció

Inclouen tests, proves professionals, dinàmiques de grup, etc.

3. Primera Entrevista

Realitzada per un especialista en selecció.

4. Segona Entrevista

Realitzada per un especialista o pel futur cap directe.

5. Decisió Final

Tipus de Proves de Selecció

Motivació Laboral: Teories Clau

Teoria de la Jerarquia de Necessitats d’Abraham Maslow

Les necessitats humanes s'organitzen en una jerarquia de cinc tipus que s'han de satisfer en ordre ascendent:

• Necessitats fisiològiques: menjar, aigua, refugi.
• Necessitats de seguretat: protecció, estabilitat.
• Necessitats socials: amor, pertinença, relacions.
• Necessitats d'estima: reconeixement, respecte, autoestima.
• Necessitats d'autorealització: assolir el màxim potencial personal.

Teoria dels Dos Factors de Frederick Herzberg

Hi ha dos factors que influeixen en la motivació laboral:

• Factors d’higiene: Estan relacionats amb l'entorn de treball (salari, condicions de treball, etc.). No motiven, però si no es compleixen, poden generar insatisfacció.
• Factors de motivació: Estan relacionats amb el contingut del treball (assoliment, reconeixement, responsabilitat). Aquests sí motiven i generen satisfacció.

Teoria X i Teoria Y de Douglas McGregor

McGregor proposa dues visions oposades sobre la naturalesa humana en el context laboral, les quals influeixen en la motivació dels empleats:

• Teoria X (Autoritària): Visió negativa de l'ésser humà. Els treballadors són inherentment desmotivats, no volen treballar i necessiten ser dirigits i controlats.
• Teoria Y (Participativa): Visió positiva de l'ésser humà. Els treballadors són intrínsecament motivats, busquen responsabilitat i poden autodirigir-se.

Teoria Z de William Ouchi

La Teoria Z suggereix que la motivació i el rendiment dels empleats milloren en entorns amb una cultura empresarial forta, que promouen la unitat, la confiança, el treball en equip i la lleialtat.

Teoria de l'Expectativa de Victor Vroom

Vroom argumenta que la motivació està influenciada per l'expectativa que l'esforç conduirà a un rendiment, i que aquest rendiment resultarà en recompenses desitjades i justes.

Preguntes Freqüents sobre Dret Laboral i Contractació

1. Requisits per a una Activitat Laboral

Quins són els requisits que ha de tenir una activitat perquè sigui considerada laboral?

2. Relacions Excloses del Dret Laboral

Digues cinc relacions que estan excloses del dret del treball i, per tant, no són considerades laborals.

3. Principis d'Aplicació de les Normes Laborals

Quins són els principis d'aplicació de les normes laborals? Enumera'ls i posa un exemple de cadascun.

4. Drets i Obligacions dels Treballadors

Digues tres drets individuals dels treballadors, tres de col·lectius i tres obligacions. Explica'ls breument.

5. Àmbits i Criteris d'Aplicació dels Convenis Col·lectius

Quins són els àmbits d'aplicació dels convenis col·lectius i quins són els criteris d'aplicació?

6. El Contracte Fixe-Discontinu

Explica què és el contracte fixe-discontinu i com funciona.

7. Requisits per a Contractes de Pràctiques i Formació

Quins requisits han de tenir les persones treballadores per a un contracte per a l'obtenció de la pràctica professional? I per a un contracte de formació en alternança?

• Contracte de pràctiques: Requereix una titulació acadèmica (grau, màster, FP superior) obtinguda en els darrers anys (segons la normativa vigent).
• Contracte de formació en alternança: No requereix titulació prèvia, però sí que el treballador no tingui la qualificació professional relacionada amb el contracte.
• Durada: Ambdós contractes tenen una durada mínima i màxima establerta legalment.

8. Jornada en Contractes de Pràctiques i Formació

Com funciona la jornada de treball en un contracte per a l'obtenció de la pràctica professional? I en un contracte de formació en alternança?

• Contracte de pràctiques: La jornada es basa en la formació i l’adquisició d’experiència laboral per a persones ja titulades. La jornada ha de ser compatible amb l'activitat formativa.
• Contracte de formació en alternança: La jornada de treball ha de ser compatible amb l'activitat formativa. El temps de treball efectiu no pot superar un percentatge de la jornada màxima legal o convencional (generalment 65% el primer any i 85% el segon).

9. Hores Complementàries en Contractes a Temps Parcial

Què són i com funcionen les hores complementàries en el contracte a temps parcial?

Les hores complementàries són aquelles hores de treball que es realitzen per sobre de la jornada establerta en el contracte a temps parcial.

• Consentiment: Perquè les hores complementàries siguin vàlides, el treballador ha de donar el seu consentiment de manera explícita mitjançant un pacte d'hores complementàries.
• Límits legals: El nombre màxim d'hores complementàries que un treballador a temps parcial pot realitzar és limitat. Segons la legislació vigent, el total d'hores complementàries no pot superar el 30% de la jornada acordada en el contracte de treball a temps parcial, tot i que el conveni col·lectiu pot establir un percentatge superior, fins a un màxim del 60%.

10. Tràmits per a Treballadors Estrangers a Espanya

Un noi suís, una noia xinesa i una altra danesa. Quins tràmits han de seguir per poder signar un contracte de treball a Espanya?

• Ciutadà suís (i danesa): Com a ciutadans de l'Espai Econòmic Europeu (EEE) o Suïssa, tenen dret a la lliure circulació i residència. Només necessiten:
  • Obtenir el NIE (Número d’Identificació d’Estrangers).
  • Sol·licitar la inscripció al Registre Central d’Estrangers (Certificat de Registre de Ciutadà de la Unió) si la seva estada serà superior a 3 mesos.
  • Poden treballar legalment només amb el contracte i el NIE.
• Noia xinesa: Com a ciutadana d'un país no membre de la UE/EEE, necessita:
  • Obtenir el NIE.
  • Tramitar un visat de treball i residència al seu país d'origen.
  • Un cop a Espanya, sol·licitar la Targeta d’Identitat d’Estranger (TIE).
  • L'empresa ha de tramitar una autorització de residència i treball prèviament.

11. Anàlisi de Períodes de Prova

Indica si aquests períodes de prova són correctes i per què:

• A) Incorrecte si el contracte és inferior a 6 mesos. El període de prova ha de ser proporcional a la durada del contracte. En contractes temporals curts (menys de 6 mesos), el màxim sol ser 1 mes.
• B) Incorrecte per dues raons:
  • Si el treballador ja havia exercit les mateixes funcions anteriorment a la mateixa empresa, no es pot establir un nou període de prova.
  • 8 mesos és superior al límit legal general (màxim 6 mesos per a tècnics titulats, 2 mesos per a altres categories).
• C) Correcte, sempre que el conveni col·lectiu ho permeti. És el límit màxim per a tècnics titulats amb contracte indefinit (6 mesos).

12. Adequació de Modalitats Contractuals

Assenyala si les següents modalitats de contracte són adequades, segons la causa que motiva la celebració de cadascun d'ells. Raona la resposta (digues per què sí | per què no).

• A) Correcte. Els contractes de substitució serveixen per cobrir l’absència temporal d’un treballador amb reserva de lloc (com ara vacances o baixes per malaltia).
• B) Incorrecte. La baixa voluntària no dóna dret a reserva de lloc de treball, per tant, no és correcte fer un contracte de substitució ni un contracte per circumstàncies de la producció per cobrir-la de forma prolongada. S'hauria de fer un contracte indefinit o temporal per necessitats de producció.
• C) Correcte. L’excedència per cura de fill comporta reserva de lloc de treball, per tant, es pot fer un contracte de substitució per cobrir-lo.
• D) Correcte, però millor seria un contracte fix discontinu. Si la necessitat és recurrent però intermitent (com en campanyes), el fix discontinu és la modalitat més adequada.

13. Respostes Breus (Sense Context Explícit)

• A) No
• B) No
• C) Sí

14. Respostes Breus (Sense Context Explícit)

• A) Sí
• B) Sí
• C) Sí