Guia Completa de Recerca de Feina: Currículums i Entrevistes

Guia Essencial per a la Recerca de Feina

En el procés de recerca de feina, és fonamental conèixer les eines i recursos disponibles, així com les diferents modalitats de currículums i entrevistes. Organismes com Europass, Ploteus i Eures ofereixen suport i informació per a la mobilitat laboral a Europa.

Empreses de Treball Temporal (ETT)

Una Empresa de Treball Temporal (ETT) és una entitat que actua com a intermediària per facilitar l'accés a un lloc de feina a un treballador. Un exemple conegut és Eurofirms.

El Currículum Vitae: La Teva Carta de Presentació

Què és un Currículum?

El currículum és l’eina de comunicació escrita clau en els processos de recerca de feina. Serveix per establir el primer contacte amb les empreses on aspirem a treballar i constitueix un resum esquemàtic de la trajectòria professional i formativa d’una persona.

Com s'estructura un Currículum?

Un currículum ben estructurat sol incloure els següents apartats:

• Dades Personals: Informació de contacte.
• Formació: Estudis realitzats, titulacions i centres.
• Experiència Professional: Llocs de treball anteriors, funcions i responsabilitats.
• Idiomes: Nivell de coneixement de diferents llengües.
• Informàtica: Coneixements de programari i eines digitals.

Tipus de Currículums

Existeixen diverses modalitats de currículum, cadascuna amb les seves particularitats:

• Currículum Cronològic Invers: En aquest tipus de currículum, les dates de les diferents experiències professionals prenen importància. Apareixen relacionades des de la data més actual fins a l'experiència més antiga. És un model de currículum molt utilitzat.
• Currículum Cronològic: A diferència del cronològic invers, l’experiència professional apareix relacionada de forma cronològica progressiva. Per tant, se situen en primer lloc les dates més antigues fins a arribar a la darrera experiència professional.
• Currículum Temàtic o Funcional: Distribueix la informació per temes o àrees de coneixement. D'aquesta forma, permet proporcionar un coneixement ràpid de la teva formació i experiència en un àmbit determinat.
• Currículum per Competències: En aquest tipus de currículum, es posa l'èmfasi en les competències clau desenvolupades en les diferents experiències professionals, més que en la cronologia.
• Vídeo CV: El vídeo CV detalla el nostre perfil professional en un format audiovisual que podem compartir, igual que altres formats multimèdia. Aporta una informació personal de forma directa que altres recursos en línia i, evidentment, el currículum en paper no són capaços de reflectir.
• Currículum Europeu (Europass): Un format estandarditzat a nivell europeu.

L'Entrevista de Feina: Clau per a l'Èxit

Tipus d'Entrevistes

Les entrevistes de feina poden adoptar diferents formats:

• Entrevista Individual: Hi participen un entrevistador i una persona candidata a optar al lloc de treball. És el tipus d’entrevista més habitual.
• Entrevista Múltiple o de Panell: Hi participen més d’un entrevistador i una persona candidata. Aquest tipus d’entrevista és freqüent en empreses grans.
• Entrevista en Grup: Hi participen diverses persones candidates i poden participar-hi un o més entrevistadors. És un tipus d’entrevista habitual en grans empreses, ja que permet realitzar una primera valoració de tots els candidats que es presenten al lloc de feina, per a posteriorment realitzar una entrevista individual o múltiple.
• Entrevista Directa o Dirigida: Entrevista concreta amb preguntes tancades, on s'esperen respostes concises.
• Entrevista Lliure: Entrevista amb poques preguntes i obertes. S’espera que la persona candidata doni respostes clares i estructurades. Desenvolupar-se bé en aquest format és fonamental.
• Entrevista Mixta: És el tipus d’entrevista més freqüent, on es combinen preguntes tancades i preguntes obertes.
• Entrevista Curricular: Entrevista on l’entrevistador, per mitjà de preguntes, conversa amb el candidat amb l’objectiu de revisar la seva trajectòria formativa i laboral.
• Entrevista per Competències: Centrada en avaluar les competències del candidat a través de preguntes sobre experiències passades.