Guia Completa de Prevenció de Riscos Laborals (PRL): Tècniques, Normativa i Obligacions

Tècniques de Prevenció i Protecció en PRL

Tècniques de Prevenció

L'objectiu és eliminar els riscos actuant sobre les causes per evitar-ne l'aparició.

• De tipus material: Adopció de mesures tècniques o materials amb la finalitat d’evitar o disminuir el risc. Disminueix la probabilitat que es produeixin danys.
• D'informació i formació: Dirigida a les persones treballadores amb l’objectiu de donar coneixement sobre riscos i mesures preventives que poden adoptar per eliminar-los o reduir-los.

Tècniques de Protecció

L’objectiu és actuar sobre les possibles conseqüències dels riscos abans que es produeixin danys.

• De protecció individual (EPI): Veure quadre adjunt.
• De protecció col·lectiva:
  • Xarxes i malles (construcció): Reducció dels efectes de caigudes.
  • Resguards: Elements de la màquina que fan de barrera física (porta, reixa, tapa, pantalla).
  • Ventilació: General o localitzada.
  • Dispositius de prevenció: Que impedeixen el funcionament si hi ha risc.
  • Baranes: Altura mínima 90 cm.
  • Interruptors diferencials: Que desconnecten la instal·lació elèctrica en cas de contacte directe.

Marc Normatiu de la Prevenció de Riscos Laborals

Normativa Internacional

• Unió Europea:
  • Directiva Marc 89/391: Estableix el deure de les empreses de garantir la seguretat i la salut en tots els aspectes relacionats amb el treball.
• Organització Internacional del Treball (OIT):
  • Reconeix el dret de les persones treballadores a un entorn de treball segur i saludable.

Normativa Nacional (Espanya)

• Constitució Espanyola de 1978: Són els poders públics els encarregats de vetllar per la seguretat i salut de les persones treballadores.
• Llei de Prevenció de Riscos Laborals (LPRL): Reconeix el dret de les persones treballadores a una protecció eficaç en matèria de seguretat i salut en el treball.
• Estatut dels Treballadors: Reconeix el dret de les persones treballadores a la seva integritat física i a una política adequada de prevenció de riscos laborals.

Conceptes Fonamentals en Prevenció de Riscos

Definicions Clau

• Prevenció: Conjunt de mesures amb la finalitat d’evitar o disminuir els riscos derivats del treball.
• Risc Laboral: Possibilitat que una persona treballadora pateixi un dany derivat del treball.
• Dany Derivat del Treball: Malalties, lesions o patologies sorgides amb motiu de l'activitat professional. Inclou els accidents laborals i les malalties professionals.

Classificació dels Factors de Risc Laboral

Els factors de risc es classifiquen en quatre grans grups:

• Condicions de seguretat: Llocs de treball, equips de treball, instal·lacions elèctriques, incendis.
• Condicions ambientals:
  • Agents físics (soroll, llum, vibracions...).
  • Agents químics (preparats químics).
  • Agents biològics (virus, fongs...).
• Càrrega de treball:
  • Càrrega física (postures, sobreesforç).
  • Càrrega mental (dificultat, temps de resposta).
• Organització del treball:
  • Contingut del treball (monotonia, ritme).
  • Organització (estil directiu, ocupació).

Obligacions Legals de l'Empresa en Matèria de PRL

L'empresa ha de garantir la seguretat i salut dels seus treballadors mitjançant diverses accions clau:

• Pla de Prevenció: Elaborar un pla que integri la prevenció en la gestió general de l’empresa.
• Avaluació de Riscos: Avaluar els riscos que no han pogut evitar-se, tant els generals de l’empresa com els específics de cada lloc de treball.
• Planificació de l’Acció Preventiva: Planificar les mesures preventives necessàries per eliminar o reduir els riscos detectats en l’avaluació.
• Informació: Donar informació als treballadors sobre les condicions en què es desenvoluparà la feina i els riscos associats.
• Formació de les Persones Treballadores:

  Han de rebre formació teoricopràctica suficient i adequada, obligatòria i gratuïta:

  • En el moment de la incorporació al lloc de treball.
  • Adaptada al lloc de treball (p. ex., PRL Obres vs. PRL Administració).
  • En horari laboral (o recuperació en temps de descans).
• Vigilància de la Salut:

  L’empresa té l’obligació de garantir periòdicament l’estat de salut de les persones treballadores en funció dels riscos. És voluntària per al treballador, excepte en casos específics. Ha de ser gratuïta i es considera temps efectiu de feina.

• Altres obligacions:
  • Protecció de menors i de la maternitat.
  • Protecció de persones treballadores especialment sensibles.
  • Mesures d’emergència.
  • Garantir l'ús d'equips de treball i Equips de Protecció Individual (EPI).
  • Coordinació d’activitats preventives.

Responsabilitats Derivades de l'Incompliment de la PRL

L'incompliment de la normativa de PRL pot comportar diferents tipus de responsabilitats legals:

Responsabilitat Administrativa

Sorgeix per l'incompliment de la normativa. Les infraccions poden ser lleus, greus o molt greus.

• Sancions: Sanció econòmica, suspensió temporal de l’activitat, paralització dels treballs o tancament del centre de treball.

Recàrrec de Prestacions de la Seguretat Social

S'aplica quan hi ha un incompliment greu que causa un accident o malaltia.

• L’empresa paga un recàrrec en les prestacions de la Seguretat Social que reben les persones accidentades o malaltes, que oscil·la entre el 30% i el 50%. La quantitat la fixa la Inspecció de Treball.

Responsabilitat Civil

Quan es produeix un dany en la salut de la persona a causa d’una conducta negligent o dolosa. La seva finalitat és reparar el dany.

• Sancions: Indemnització pels danys físics o morals i els perjudicis ocasionats a les persones treballadores o familiars en cas d’incapacitat temporal o defunció.

Responsabilitat Penal

Quan es posa en perill greu la vida, la salut o la integritat física de les persones treballadores.

• Sancions: Privació de llibertat, multa econòmica, inhabilitació per a exercir determinats drets o càrrecs.

Responsabilitat Disciplinària (del Treballador)

Com a conseqüència de l’incompliment de les seves obligacions sobre PRL per part del treballador en l’exercici de la seva activitat professional.

• S’aplica una sanció segons el règim disciplinari de l’empresa en funció de la gravetat de la infracció. Les sancions poden anar des d’amonestacions fins a la suspensió de treball i sou o l’acomiadament.

Tipus de Danys Derivats del Treball

Accidents de Treball

Tota lesió corporal que el treballador pateixi amb ocasió o com a conseqüència del treball per compte d’altri. Es produeix de manera sobtada, abrupta i inesperada.

Requisits per a ser considerat Accident de Treball:

• Lesió corporal: Dany físic, psíquic o mental.
• Treball per compte d'altri: La lesió la pateix un treballador no autònom (amb excepcions).
• Relació de causalitat: Hi ha una relació causa-efecte entre el treball i la lesió.

Tipus Específics d'Accidents:

• Accidents de treball in itinere: Anant o tornant del treball, complint els requisits següents:
  • Trajecte habitual.
  • Dins del temps prudent i sense desviacions.
  • Utilitzant el mitjà de transport normal.
• Accidents en missió: La persona es desplaça per complir una missió encomanada per l’empresa. Pot ocórrer durant el viatge o fent la feina.

Malalties Relacionades amb el Treball

Malalties comunes contretes per la realització del treball si es demostra que va tenir com a causa exclusiva l’execució d’aquest. També inclou malalties anteriors que es compliquin per l’execució del treball.

Malalties Professionals

Dany o alteració de la salut causada per les condicions físiques, químiques o biològiques presents en el treball. Es produeix lentament i la persona se sent malalta.

Requisits de la Malaltia Professional:

• Treball per compte propi o d’altri.
• La malaltia s’ha d’originar com a conseqüència de les activitats i les substàncies o elements que s’especifiquen en el Quadre de Malalties Professionals.

Classificació de les Malalties Professionals (Quadre):

• Grup 1: Causades per agents químics.
• Grup 2: Causades per agents físics (p. ex., túnel carpià, bursitis, tendinitis).
• Grup 3: Causades per agents biològics (p. ex., hepatitis A i B, legionel·la).
• Grup 4: Causades per inhalació de substàncies no recollides en altres grups (p. ex., silicosi, asma).
• Grup 5: De la pell (p. ex., pols de fusta, dissolvents, perfums, conservants).
• Grup 6: Causades per agents cancerígens (p. ex., càncer de pulmó).

Altres Patologies Psicosocials

• Fatiga: Disminució de la capacitat física i mental.
• Estrès: Tensió provocada per altes demandes de l’entorn de treball.
• Insatisfacció laboral: Malestar que pateix la persona com a conseqüència del seu treball i que afecta el rendiment.
• Burnout o síndrome de l’esgotament: Desgast emocional per una exposició perllongada a situacions d'estrès. Genera sentiments negatius, de frustració i ineficàcia.
• Envelliment prematur: Persones exposades a altes temperatures o que fan esforços físics i psíquics considerables.
• Mobbing o assetjament laboral: Pressió psicològica extrema i sistemàtica exercida per una persona o grup durant un temps perllongat sobre una altra.