Guia Completa de Prevenció de Riscos Laborals (PRL) per a Empreses

Prevenció de Riscos Laborals (PRL)

La Prevenció de Riscos Laborals (PRL) és el conjunt de mesures que s'adopten en les activitats d'una empresa per tal d'evitar o disminuir els perills i accidents derivats del treball.

Obligacions de l'Empresa en PRL

Quines obligacions té l'empresa en matèria de prevenció de riscos laborals?

• Informar: L'empresa ha d'informar els treballadors sobre els riscos existents en la realització de la seva activitat. Ha de lliurar-los una còpia del manual de prevenció de riscos, el pla d'emergència i les normes internes de l'empresa.
• Formar: Ha de formar el personal de forma teòrica i pràctica sobre el seu treball i els riscos associats.
• Proporcionar EPI: Ha de proporcionar els Equips de Protecció Individual (EPI) necessaris.
• Vigilància de la salut: Ha d'oferir vigilància de la salut de forma periòdica i gratuïta per als treballadors. Excepte en alguns casos específics, aquesta vigilància és sempre opcional per al treballador.

Obligacions i Responsabilitats en PRL

Quines obligacions té el treballador?

(El document original no especifica les obligacions del treballador, només la pregunta.)

Quines responsabilitats s'assumeixen a l'empresa?

• Treballador: Responsabilitat disciplinària.
• Empresa: Responsabilitat administrativa, civil i penal.

Com Prevenir els Riscos Laborals a l'Empresa

L'empresari està obligat a integrar la prevenció en el sistema de gestió de l'empresa, implementant i aplicant un Pla de Prevenció de Riscos Laborals.

On es recullen les accions preventives?

Les accions preventives es recullen al Pla de Prevenció de Riscos Laborals.

• El pla és el primer pas; després s'ha de realitzar l'avaluació i la planificació de l'acció preventiva.
• Ha de ser aprovat per la direcció de l'empresa.
• Ha d'estar a disposició de l'autoritat laboral, sanitària i els representants dels treballadors.

Elements del Pla de Prevenció

El procés de gestió de la prevenció inclou l'avaluació, la planificació, l'execució i el control.

• Dades generals de l'empresa:

  • Identificació: Nom, activitat principal, mitjana de treballadors i centres de treball.
  • Descripció: Detall dels processos en què s'executen les activitats més perilloses.
  • Organigrama: Estructura organitzativa de l'empresa.

• Política, objectius i metes en matèria preventiva:

  • Declaració formal: Comença amb una declaració formal de principis i compromisos en la PRL.
  • Organització: Quan tothom la coneix, s'ha d'organitzar la plantilla per aconseguir les metes i objectius previstos.

• Estructura organitzativa de l'empresa:

  • Identificació: Identifica funcions i responsabilitats de cada nivell jeràrquic i les vies de comunicació entre ells en relació a la PRL.

• Organització de la producció:

  • Identificació: Identifica processos, pràctiques i procediments en relació a la PRL.

• Organització de la prevenció a l'empresa:

  • Modalitat preventiva: Indica la modalitat preventiva triada i els seus òrgans de representació.

Instruments del Pla de Prevenció

• Avaluació de riscos.
• Planificació de l'acció preventiva.

Avaluació de Riscos Laborals

L'avaluació de riscos laborals és el procés que estima la magnitud dels riscos inevitables.

Quan s'ha de revisar l'avaluació de riscos?

L'avaluació de riscos s'ha de revisar segons la llei en els següents casos:

• Al començament de l'activitat.
• Quan s'incorpori algun canvi en les condicions de treball.
• Quan hi hagi danys en la salut del personal.
• Quan les mesures de prevenció semblin inadequades o insuficients.
• Quan les característiques del treballador el facin sensible al lloc de treball.

Fases de l'Avaluació de Riscos

• Identificació del risc: Classificació dels riscos (de seguretat, mediambientals, ergonòmics o psicosocials).
• Estimació del risc: Valoració de la probabilitat i les conseqüències.

Valoració del Risc

• Trivial: No cal acció específica.
• Tolerable: No cal millorar l'acció preventiva, però cal estar alerta.
• Moderat: S'ha de reduir el risc en un període determinat.
• Important: No es treballa fins que no es redueix el risc.
• Intolerable: No es pot treballar ni fer cap acció fins haver reduït el risc.

Priorització del Risc

• Molt alta: Els riscos més greus.
• Alta: Els que tinguin més probabilitats de materialitzar-se.
• Mitjana: Els més probables d'ocórrer.
• Baixa: Els que tinguin una probabilitat o impacte baix.
• Molt baixa: Els que tinguin una probabilitat o impacte molt baix.

Planificació de l'Acció Preventiva

La planificació de l'acció preventiva consisteix en organitzar les activitats necessàries per reduir i controlar els riscos.

Principis de l'Acció Preventiva

• Evitar els riscos.
• Avaluar els riscos que no es poden evitar.
• Combatre els riscos a l'origen.
• Adaptar el treball a la persona.
• Tenir en compte l'evolució de la tècnica.
• Substituir el perillós pel que no ho és.
• Planificar la prevenció.
• Anteposar la protecció col·lectiva a la individual.
• Instruir el personal.

Si els resultats de l'avaluació no són els esperats, l'empresa ha de prendre mesures de prevenció (eliminar/reduir riscos) i de protecció (eliminar/reduir danys), informar i formar la plantilla perquè treballin correctament i controlar periòdicament els riscos de les condicions de treball.

Cada mesura preventiva ha de tenir un termini, una assignació econòmica i els recursos humans i materials que calguin.

Qui s'encarrega de la Prevenció a l'Empresa?

• Assumpció per l'empresari:

  • Empreses amb menys de 10 treballadors o 25 en un únic centre de treball.
  • Les activitats de l'empresa no estan incloses en el R.D. 39/1997 (activitats especialment perilloses).
  • L'empresari té la formació necessària per a desenvolupar les accions preventives.

• Designació de treballadors:

  • El nombre de treballadors designats és suficient.
  • Les persones designades tenen la formació adequada.
  • Les persones designades disposen de temps i mitjans suficients.

• Servei de prevenció propi:

  • Empreses de més de 500 treballadors.
  • Empreses de 250 a 500 treballadors amb activitats perilloses.
  • Quan ho decideix l'autoritat laboral, tret que s'opti per un servei aliè.

• Servei de prevenció mancomunat:

  • Diverses empreses ajunten el seu servei propi.
  • Empreses que treballen en un mateix centre, sector, àrea geogràfica o grup empresarial.
  • Empreses que no estan obligades a tenir servei de prevenció propi.

• Servei de prevenció aliè:

  • L'empresa no assumeix personalment algunes activitats preventives.
  • La designació d'un o diversos treballadors és insuficient.
  • L'autoritat laboral obliga a tenir servei propi, però l'empresa prefereix un servei aliè.
  • L'empresa no està obligada a tenir servei propi.

La Representació dels Treballadors en la Prevenció

Els Delegats de Prevenció

Són els representants dels treballadors a l'empresa en funcions de Prevenció de Riscos Laborals (PRL).

Competències dels Delegats de Prevenció:

• Col·laborar amb la direcció de l'empresa per millorar l'acció preventiva.
• Promoure la cooperació del personal en matèria de PRL.
• Ser consultats per l'empresa en decisions de seguretat i salut.
• Vigilar el compliment de les normes de PRL.

El Comitè de Seguretat i Salut

És l'òrgan paritari i col·legiat de participació i consulta de les accions de l'empresa en matèria de Prevenció de Riscos Laborals (PRL).

Les empreses de més de 50 treballadors han de constituir un comitè format pels delegats de prevenció i els representants de l'empresa.

Competències del Comitè de Seguretat i Salut:

• Participar en l'elaboració, posada en pràctica i avaluació dels plans de PRL.
• Informar l'empresa de les deficiències detectades i les seves correccions.
• Conèixer i analitzar els danys per a la salut de la plantilla.