Guia Completa de la Normativa Laboral a Catalunya: Drets i Deures

Jornada Laboral i Descansos

Jornada Laboral

• Setmanal: El màxim és de 40 hores setmanals com a mitjana anual.
• Diària: El màxim són 9 hores al dia, tot i que es pot ampliar. Els menors no poden fer més de 8 hores al dia.

Descansos

• Dins de la jornada: 15 minuts si és continuada i supera les 6 hores. En el cas dels menors, serà de 30 minuts si la jornada continuada supera les 4 hores i 30 minuts.
• Entre jornades: Entre el final d'una jornada i el principi de la següent ha de transcórrer un mínim de 12 hores.
• Setmanal: Un mínim d'un dia i mig ininterromput. Es podran acumular en períodes de 14 dies, treballant 11 dies seguits i descansant 3 dies més. Els menors faran un descans mínim de dos dies ininterromputs.

Vacances Anuals

Un mínim de 30 dies naturals per any treballat i retribuïdes. No es poden substituir per compensació econòmica.

Jornada Nocturna

És la que es realitza un mínim de 3 hores de la jornada en horari nocturn (de 22:00 a 6:00). Els menors no poden treballar en horari nocturn.

Treball a Torns

Quan l'empresa té un procés productiu continu i l'organitza en torns rotatius, no es pot obligar a estar en el torn de nit més de dues setmanes consecutives, tret que sigui voluntàriament.

Hores Extraordinàries

Són les hores que es fan superant la jornada màxima. Hi ha dos tipus:

• Normals: Les que es fan per exigències de producció de l'empresa, com acumulació de comandes, excés de demanda o absències imprevistes.
• Per força major: Les que es fan per prevenir danys extraordinaris i urgents.

Són de caràcter voluntari, excepte les de força major i les que es pactin al conveni col·lectiu. No es poden fer més de 80 hores extraordinàries l'any, sense computar-hi les de força major i les que es compensen amb descans equivalent. Els menors no en poden fer.

Modalitats de Contractació

• Contractes indefinits o fixos: Són aquells en els quals no es fixa una data determinada de finalització.
• Contractes de foment de la contractació indefinida: Tenen com a objectiu estimular la contractació indefinida de persones que pertanyen a certs col·lectius amb especials dificultats per obtenir una contractació indefinida o que estan especialment afectats per la inestabilitat laboral.
• Contractes temporals: Aquells en els quals hi ha una data determinada de finalització de la relació laboral. Hi ha dues modalitats principals:
  • De durada determinada: Són modalitats de contractació que donen resposta a situacions habituals en l'activitat empresarial, en les quals l'empresa necessita realitzar un contracte temporal.
  • Contractes formatius: Es tracta de dos tipus de contractes que tenen com a finalitat global fomentar la contractació de persones amb especials dificultats per ser contractades per manca d'experiència laboral o per manca de formació.

Conceptes Clau de la Relació Laboral

El Salari

És la retribució que rep la persona per la prestació de serveis laborals considerats com a treball per part de l'empresa.

El Rebut de Salaris

És el document on l'empresa ha de reflectir tots els aspectes de la remuneració dels treballadors. Conté el salari base més complements salarials i no salarials, deduint-ne les corresponents cotitzacions a la Seguretat Social i les retencions a compte de l'IRPF (Impost sobre la Renda de les Persones Físiques).

La Funció Pública

És la funció que desenvolupen les persones que treballen per a l'Estat: funcionaris públics i personal laboral al servei de les administracions públiques.

La Inspecció de Treball i Seguretat Social

És l'organisme públic que té legalment la capacitat per entendre els assumptes de legislació laboral. També es pot definir com la representació del poder executiu en l'àmbit laboral. Segons el seu grau d'actuació, en l'àmbit nacional correspon al Ministeri de Treball i Economia Social i en l'àmbit autonòmic català, al Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya.

El Tancament Patronal

És el tancament del centre de treball per part de l'empresa, en cas de vaga o per una altra irregularitat col·lectiva en el règim de treball, sempre que es doni alguna de les següents circumstàncies:

• Perill de violència per a les persones o de danys greus per als béns físics.
• Ocupació il·legal del centre de treball o perill cert que es produeixi.
• Inassistència o irregularitats en el treball que dificultin greument el procés normal de producció.

Aspectes Específics de la Normativa Laboral

• Descans setmanal: Els treballadors tenen dret a gaudir d'un descans setmanal d'un dia i mig ininterromputs per als majors d'edat.
• Període de prova: És un dret per a l'empresa, però no és una obligació per a ella, ja que poden acordar amb el treballador no celebrar-lo.
• Finalitat del contracte de foment de la contractació indefinida: Incentivar la contractació de determinats col·lectius.
• Diferència entre contracte en pràctiques i contracte per a la formació: La titulació. Es requereix formació professional o universitària per al primer, i no n'ha de tenir per al segon.
• Formalització del contracte per escrit: El contracte s'ha de formalitzar per escrit en el cas de determinats contractes per als quals és obligatori.
• Jornada màxima de treball: 40 hores setmanals de mitjana en còmput anual.
• Límit d'hores extraordinàries: No poden ser superiors a 80 a l'any, sense incloure les compensades amb descans equivalent ni les de força major.
• Descans en jornada continuada: En una jornada continuada que excedeixi les sis hores, el descans dins la jornada no pot ser inferior a 30 minuts, si tenen 16 o 17 anys.
• Horari nocturn: Es considera horari nocturn el realitzat entre les 22:00 i les 6:00 hores.
• Període de vacances anuals: És com a mínim de 30 dies naturals.

Càlcul del Salari i Deduccions

Percepcions Salarials

Salari base + complements salarials.

Percepcions No Salarials

Quantitats pagades a la persona treballadora que no es consideren salari.

Total Meritat (Salari Brut)

Percepcions salarials + percepcions no salarials.

Càlcul de l'IRPF

1. Base de Cotització per Contingències Comunes (BCCC): Remuneració mensual + prorrata de pagues extraordinàries.
   • Remuneració Mensual (Rm): És la suma del salari base i la resta de complements, excepte hores extraordinàries i les pagues extraordinàries.
   • Prorrata de Pagues Extraordinàries (PE): Suma de totes les pagues extraordinàries cobrades anualment i es divideix entre dotze.
2. Base de Cotització de Contingències Professionals (BCCP): BCCC + BHE.
3. Base d'Hores Extraordinàries (BHE): Suma dels imports de les hores extraordinàries realitzades.

Total que s'ha de deduir: La suma de les diferents deduccions.

Total que cal percebre: Total meritat - total per deduir.

Fonaments del Dret Laboral

El Treball

És la prestació d'uns serveis d'una persona en benefici d'una empresa que la compensa amb el pagament del salari. Per tal que la normativa laboral la consideri, ha de complir les característiques següents:

• Voluntarietat: La persona decideix si treballa, on ho fa i de quina manera.
• Per compte d'altri: Treballa per a una altra persona, la qual es beneficia del fruit del seu treball i per això la compensa pagant-li un salari.
• Subordinació: La persona desenvolupa una activitat laboral a canvi d'un salari que li paga l'empresa i el seu treball està sotmès a les decisions de l'empresari.
• Retribució: El treball de la persona és retribuït econòmicament.

L'Estatut dels Treballadors

És la norma bàsica fonamental en l'àmbit laboral, ja que recull la major part de la normativa legal que implica el treball.

Els Sindicats

Són organitzacions formades per treballadors que s'associen per defensar els seus drets de manera conjunta. En el procés de negociació col·lectiva amb l'empresa, arriben a pactar els convenis col·lectius.

Organitzacions Empresarials

Són associacions d'empreses que representen els seus interessos comuns. Acorden els convenis col·lectius amb els sindicats dins de la negociació col·lectiva.

El Conveni Col·lectiu

És un acord entre l'empresa i els treballadors on es regulen les característiques del treball i les normes de convivència que seran d'aplicació en una empresa o sector. Poden ser en l'àmbit de l'empresa o del sector.

El Contracte de Treball

És un acord entre l'empresa i el treballador on es fixen individualment les característiques de la relació laboral i on es manifesten expressament i lliurement les voluntats d'ambdues parts.

El Període de Prova

És un temps al principi de la durada del contracte que es realitza si les parts volen i que no pot superar un màxim fixat per la llei en determinades circumstàncies, i que serveix perquè ambdues parts examinin la conveniència de la relació laboral.

La Jornada Laboral (Definició)

És el temps que es dedica al treball i que, de manera genèrica, no pot superar les quaranta hores setmanals ni les nou hores diàries. A més, s'han de respectar una sèrie de descansos.