Guia completa sobre nòmines, finiquit i Seguretat Social

Conceptes clau de la nòmina i impostos

• 1. IRPF: Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.
• 2. SS: Seguridad Social.
• 3. Sueldo Bruto: El salario total antes de deducciones.
• 4. Sueldo Neto: El salario después de deducciones.
• 5. TC: Total Cotizable.
• 6. IRNR: Impuesto sobre la Renta de No Residentes.
• 7. IT: Incapacidad Temporal.
• 8. A.P.: Anticipos.
• 9. P.E.S.: Percepción Extraordinaria o Suplementaria.
• 10. D.T.: Deducciones Totales.
• 11. C.C.: Conceptos Comunes.
• 12. IVA: Impuesto sobre el Valor Añadido.

Causes de finalització del contracte laboral

• Renuncia: El trabajador decide dejar el empleo.
• Despido: El empleador termina el contrato, con o sin causa justa.
• Mutuo acuerdo: Ambas partes acuerdan finalizar el contrato.
• Contrato temporal: Se termina al finalizar el tiempo o el objetivo del contrato.
• Jubilación: El trabajador se retira por edad o pensión.
• Muerte: El contrato finaliza al fallecer el trabajador.

El finiquito: definició i càlcul

El finiquito es el pago final que el empleador hace al trabajador al terminar su relación laboral, que incluye los salarios, vacaciones, aguinaldo y, en caso de despido, la indemnización.

¿Cómo se calcula?

1. Salario pendiente: Se calcula el salario proporcional a los días trabajados en el mes. Ejemplo: Si el salario mensual es $1,500 y trabajó 15 días: $1,500 ÷ 30 × 15 = $750.
2. Vacaciones no disfrutadas: El pago proporcional por días de vacaciones no tomados. Ejemplo: Si tiene derecho a 6 días al año y trabajó 6 meses: $1,500 ÷ 30 × 3 días = $150.
3. Aguinaldo proporcional: El aguinaldo correspondiente a los meses trabajados. Ejemplo: Si el aguinaldo es de 15 días al año y trabajó 6 meses: $1,500 ÷ 30 × 7.5 días = $375.
4. Indemnización (si aplica): En caso de despido injustificado, se paga un mes de salario por cada año trabajado. Ejemplo: Si trabajó 2 años: $1,500 × 2 = $3,000.

Devengats: percepcions salarials i no salarials

Els devengats són el que el treballador guanya (abans de les deduccions). Es divideixen en:

Percepcions salarials

Són les quantitats que es consideren salari i que cotitzen a la Seguretat Social:

• Salari base: El que s'acorda que em pagaran.
• Complements salarials: Quantitats addicionals al salari base (per antiguitat, perillositat, etc.).
• Complement d’ajust: Compensació per ajustar el sou a un conveni o acord.
• Hores extraordinàries: Hores treballades fora de l’horari habitual.
• Incentius: Pagaments per productivitat, objectius assolits, etc.
• Pagues extraordinàries: Normalment són les pagues de Nadal i estiu (si no estan prorratejades).

Percepcions no salarials

No formen part del salari i normalment no cotitzen a la Seguretat Social:

• Dietes: Pagaments per cobrir menjars, allotjament o desplaçaments.
• Plus de transport: Compensació per les despeses de transport.
• Pagaments per incapacitat temporal: Quantitats que es paguen quan el treballador està de baixa mèdica.
• Complements per incapacitat temporal a càrrec de l’empresa: El que paga l’empresa addicionalment durant una baixa.

Deduccions i líquid a percebre

• Total a deduir: Suma de totes les deduccions anteriors.
• Líquid a percebre: És el que realment cobres. És a dir: Total Devengat - Total a Deduir.
• Dades de pagament: Indica la data d’ingrés de la nòmina, el banc i el número de compte.

Determinació de les bases de cotització

Són les quantitats sobre les quals es calculen les teves cotitzacions:

• Base de cotització de contingències professionals: Per cobrir accidents laborals i malalties professionals.
• Base d’hores extra: Si has fet hores extraordinàries, es calcula a banda.
• Base subjecta a retenció de l’IRPF: La base sobre la qual es calcula l’impost sobre la renda.

Què és la Seguretat Social?

La Seguretat Social és un sistema de protecció que ofereix assistència als ciutadans en situacions de vulnerabilitat, com ara malalties, accidents, maternitat, jubilació, discapacitat o desocupació. El seu objectiu és garantir el benestar econòmic dels treballadors i les seves famílies.

Principals prestacions cobertes

1. Jubilació: Pensió que es paga a les persones quan aconsegueixen l'edat de jubilació.
2. Incapacitat temporal: Ajuda econòmica quan una persona no pot treballar per malaltia o accident.
3. Incapacitat permanent: Pensió per als qui no poden treballar de manera permanent.
4. Maternitat i paternitat: Ajuda econòmica durant la baixa corresponent.
5. Desocupació: Subsidi econòmic per als qui perden la seva ocupació.
6. Accidents de treball: Cobertura econòmica en cas d'accidents laborals.

Contribucions al sistema

• Treballadors: Contribueixen amb un percentatge del seu salari brut. El 2023, la contribució és del 6,35%.
• Ocupadors: L'empresa contribueix amb un percentatge addicional, que pot ser del 30-32%.

Les contribucions es calculen en funció del salari brut mensual i inclouen conceptes com contingències comunes, desocupació i formació professional.

Beneficis i protecció social

La Seguretat Social a Espanya ofereix diversos beneficis, com ara pensions, subsidis i atenció mèdica vinculada al Sistema Nacional de Salut. Aquest sistema busca oferir estabilitat econòmica i protecció social als treballadors en situacions que podrien afectar la seva capacitat de generar ingressos.

Altres prestacions destacades

• Pensió per mort o supervivència: Dret a cobrar una pensió si un familiar proper mor.
• Incapacitat permanent: Si la incapacitat dura més d’un any, pot donar dret a una pensió permanent.

L’atur (subsidis per desocupació)

Pots sol·licitar l’atur quan perds la teva feina de manera involuntària (acomiadament o finalització de contracte). Requisits:

1. Estar en situació legal de desocupació (no haver deixat la feina voluntàriament).
2. Haver cotitzat almenys 360 dies en els últims 6 anys.
3. Estar inscrit com a demandant d’ocupació en el SEPE.
4. No haver arribat a l’edat de jubilació.

Termini: Tens 15 dies hàbils des del dia següent a la pèrdua de la feina per sol·licitar l’ajuda.

Com sol·licitar-ho

• Inscriure’t com a demandant d’ocupació en el SEPE.
• Sol·licitar la prestació a través de la seva pàgina web o a les oficines.

La durada i la quantitat de l’atur depenen del temps i la base cotitzada anteriorment.

Tipus d’incapacitat i deduccions

• Incapacitat temporal: Dura menys d’un any i requereix certificat mèdic.
• Incapacitat permanent: Dura més d’un any i pot portar a una pensió.
• Deduccions: S'apliquen als salaris per finançar salut, pensions i altres cobertures. El percentatge varia segons el sou base.