Guia Completa: Modificacions, Suspensió i Extinció del Contracte de Treball

Ius Variandi

El ius variandi és la facultat que té l'empresari d'alterar unilateralment les condicions essencials del contracte de treball.

Modificacions de les Condicions de Treball

Les modificacions de les condicions de treball inclouen:

• Mobilitat funcional
• Mobilitat geogràfica
• Modificacions substancials de les condicions de treball

Acte de Polivalència

L'acte de polivalència és la possibilitat de pactar la realització de funcions corresponents a dos o més grups professionals.

Mobilitat Funcional

La mobilitat funcional és una figura legal que permet canviar a un treballador les funcions que realitza al seu lloc de treball dins d'una empresa o centre.

Grup Professional

S'entén per grup professional el que agrupa unitàriament les aptituds professionals, titulacions i contingut general de la prestació.

Mobilitat Geogràfica

La mobilitat geogràfica permet a un empresari traslladar un treballador a un centre de treball diferent per causes econòmiques.

Trasllat

El trasllat implica que la feina es trasllada a una altra localitat, i això suposa un canvi de residència del treballador per un temps inferior o superior a 12 mesos en un període de 3 anys.

Trasllat Individual

En el cas de trasllat individual, l'empresari ha de notificar el trasllat amb 30 dies d'antelació.

Trasllat Col·lectiu

El trasllat col·lectiu afecta:

• La totalitat d'una empresa amb més de 5 treballadors.
• 10 treballadors en empreses de menys de 100.
• El 10% en empreses d'entre 100 i 300 treballadors.
• 30 treballadors en empreses de 300 o més.

Desplaçament

El desplaçament implica que el canvi de residència és temporal, i suposa una modificació per al treballador del lloc d'execució de les funcions inferior o igual a 12 mesos en un període de 3 anys.

Modificacions Substancials de les Condicions de Treball

Les modificacions substancials de les condicions de treball poden afectar:

• Jornada laboral
• Règim de treball a torns
• Horari i distribució del temps de treball
• Sistema de treball

Suspensió del Contracte de Treball

La suspensió del contracte de treball pot donar-se per diverses causes:

• Mutu acord de les parts
• Força major temporal
• Excedències
• Dret de vaga
• Tancament de l'empresa

Excedència i Tipus

L'excedència és un dret reconegut en l'Estatut dels Treballadors pel qual els treballadors poden abandonar temporalment el seu treball i tornar a l'empresa una vegada transcorre el període pactat. Els tipus d'excedència són:

• Excedència forçosa
• Excedència voluntària
• Excedència per atenció de fills

Excedència Forçosa

L'excedència forçosa és el permís que es concedeix al treballador que ha estat triat o designat per ocupar un càrrec públic, polític, sindical, etc., que li impedeix acudir al seu lloc de treball.

Excedència Voluntària

El treballador que tingui almenys un any d'antiguitat a l'empresa pot sol·licitar l'excedència voluntària per un període de quatre mesos a 5 anys.

Excedència per Atenció de Fills

Els treballadors tenen dret a un període d'excedència per atenció de fills no superior a 3 anys per tenir cura dels seus fills.

Extinció del Contracte de Treball

L'extinció del contracte de treball és la finalització de la relació laboral entre treballador i empresari de forma definitiva.

Causes d'Extinció del Contracte

Les causes d'extinció del contracte poden ser:

• Per acord entre les dues parts
• Per voluntat de l'empresari
• Per decisió del treballador
• Per causes externes

Per Acord entre Treballador i Empresari

L'extinció per acord entre treballador i empresari pot ser per:

• Mutu acord entre les parts
• Causes consignades en el contracte
• Finalització del temps consignat

Per Decisió del Treballador

L'extinció per decisió del treballador pot ser per:

• Dimissió del treballador
• Resolució per causa justificada

Per Causes Externes

L'extinció per causes externes pot ser per:

• Força major
• Mort

Per Voluntat de l'Empresari

L'extinció per voluntat de l'empresari pot ser per:

• Acomiadament col·lectiu
• Acomiadament procedent
• Acomiadament improcedent i disciplinari

Càlcul d'Indemnització

Exemple de càlcul d'indemnització:

Paga extra = (SB) 1500 + 300 = 1800 €
Dues pagues extra = 1800 x 2 = 3600 €
Paga al mes (prorratejada) = 3600 / 12 mesos = 300 €/mes
Salari base + paga prorratejada = 2300 + 300 = 2600 €
Salari diari = 2600 / 30 = 86,67 €/dia (aproximat)
Indemnització (20 dies per any) = 20 dies x 5 anys = 100 dies
Total indemnització = 100 dies x 86,67 €/dia = 8667 €

Un altre exemple de càlcul:

SB: 1100 €
CS (Complement Salarial): 200 €
PE (Pagues Extra): 2 de 1100 €

Salari base anual = 1100 € x 12 mesos = 13200 €
Complement salarial anual = 200 € x 12 mesos = 2400 €
Pagues extra anuals = 1100 € x 2 = 2200 €
Total anual = 13200 + 2400 + 2200 = 17800 €/any

Salari diari = 17800 € / 360 dies = 49,44 €/dia
Antiguitat = 2 anys x 360 dies = 720 dies
Dies d'indemnització (20 dies/any) = (720 dies x 20) / 360 dies = 40 dies
Total indemnització = 40 dies x 49,44 €/dia = 1977,60 €