Guia Completa: Modificació, Suspensió i Extinció del Contracte i Seguretat Social

Modificació, Suspensió i Extinció del Contracte

1. Modificació de les Condicions Laborals

L’empresa pot modificar les condicions laborals si hi ha causa justificada i avisa amb antelació.

1.1. Mobilitat Funcional

Canvi de lloc de treball dins del mateix grup professional.

1.2. Mobilitat Geogràfica

Trasllat que implica canvi de residència. Pot ser:

• Desplaçament: Temporal.
• Trasllat: Definitiu.

1.3. Modificació Substancial de Condicions (MSC)

Es produeix per causes ETOP (econòmiques, tècniques, organitzatives o productives) i pot afectar:

• Jornada, horari i torns.
• Salari i sistema de remuneració.
• Sistema de treball i rendiment.
• Funcions (si excedeixen la mobilitat funcional).

2. Suspensió del Contracte de Treball

És la interrupció temporal del contracte (sense feina ni salari, excepte prestacions de la Seguretat Social).

Causes de Suspensió Temporal

• Acord entre les parts o pacte al contracte.
• Incapacitat Temporal (IT).
• Naixement o adopció (menors de 6 anys).
• Risc per embaràs o lactància.
• Presó preventiva.

L'Excedència

Suspensió de llarga durada a petició de la persona treballadora. Cal avisar amb 30 dies d'antelació abans de reincorporar-se.

3. Extinció del Contracte

Fi de la relació laboral per causes legalment establertes.

3.1. Per Voluntat de la Persona Treballadora

• Dimissió: No cal justificar, però és obligatori el preavís.
• Abandó: Sense avís ni justificació. L’empresa pot reclamar danys i perjudicis.
• Incompliment Greu de l'Empresa: Es pot reclamar judicialment. Si el jutge dona la raó, es rep una indemnització de 33 dies per any treballat (màxim 24 mesos).

3.2. Per Voluntat de l'Empresa (Acomiadament)

Acomiadament Disciplinari

Per falta molt greu. No comporta indemnització.

Acomiadament per Causes Objectives

Per causes ETOP, ineptitud, faltes d’adaptació, etc. Implica:

• Preavís de 15 dies.
• 6 hores setmanals retribuïdes per buscar feina.
• Indemnització de 20 dies per any treballat (màxim 12 mesos).

Acomiadament Col·lectiu (ERO)

Es realitza mitjançant un Expedient de Regulació d'Ocupació (ERO) quan afecta:

• 10 persones (empreses de menys de 100 treballadors).
• 10% de la plantilla (empreses entre 100 i 300 treballadors).
• 30 persones (empreses de més de 300 treballadors).

La indemnització és la mateixa que en l'acomiadament objectiu.

3.3. Altres Causes d'Extinció

• Mutu acord entre les parts.
• Fi del contracte temporal.
• Mort, jubilació o incapacitat del treballador o de l'empresari.

3.4. Reclamació Judicial de l'Acomiadament

S’ha d’acudir al SMAC (Servei de Mediació, Arbitratge i Conciliació) i, posteriorment, presentar demanda al Jutjat Social en un termini de 20 dies hàbils.

Possibles Sentències

• Procedent: L'acomiadament és correcte. No hi ha indemnització.
• Improcedent: L’empresa tria entre readmetre el treballador o indemnitzar-lo (33 dies per any, màxim 24 mesos).
• Nul: Readmissió obligatòria (per motius discriminatoris com violència de gènere, maternitat/paternitat, etc.).

La Seguretat Social (SS)

1. Definició i Principis de la Seguretat Social

La Seguretat Social és un pilar de l’estat del benestar que protegeix la ciutadania en situacions de necessitat: malaltia, accident, incapacitat, jubilació, atur, etc.

Principis Fonamentals

• Universalitat.
• Solidaritat.
• Equitat i igualtat de drets.
• Unitat de caixa.

Modalitats de la Seguretat Social

• Contributiva: Per a qui treballa i cotitza (treballadors per compte d’altri, autònoms, etc.).
• No Contributiva: Per a qui no té recursos suficients, encara que no hagi cotitzat prou (incapacitat, subsidi d’atur, ingrés mínim vital).

2. Règims i Entitats Col·laboradores de la SS

2.1. Règim General (RGSS)

Inclou els treballadors per compte d’altri no inclosos en règims especials.

2.2. Règims Especials

• Autònoms (RETA).
• Treballadors de la mar.
• Miners del carbó.
• Estudiants (assegurança escolar).

2.3. Entitats Col·laboradores

• Mútues d’accidents de treball i malalties professionals.
• Empreses col·laboradores.

3. Obligacions de l'Empresa amb la Seguretat Social

• Afiliació: Es realitza una sola vegada a la vida laboral. La fa l’empresa que contracta per primera vegada.
• Alta: S'ha de tramitar abans d’iniciar l’activitat laboral.
• Baixa: S'ha de tramitar en acabar el contracte, dins dels 3 dies naturals següents.
• Cotització: Ingressar la quota empresarial i la dels treballadors a la TGSS (Tresoreria General de la Seguretat Social).

4. Tipus de Prestacions de la Seguretat Social

• En espècie: Assistència sanitària, prestació farmacèutica.
• Econòmiques: Pensions, subsidis, prestacions per Incapacitat Temporal (IT), atur, etc.

4.1. Incapacitat Temporal (IT)

Definició: Baixa laboral per malaltia o accident.

Durada: Màxim 12 mesos, prorrogable per 6 mesos addicionals.

Requisits per a la IT

• Estar afiliat a la Seguretat Social.
• Haver cotitzat 180 dies en els 5 anys anteriors (només per malaltia comuna).

Quantia de la Prestació

Malaltia Comuna / Accident No Laboral (ANL)

• Dies 1-3: Sense prestació.
• Dies 4-15: 60% de la base reguladora (a càrrec de l'empresa).
• Dies 16-20: 60% de la base reguladora (a càrrec de l'INSS).
• A partir del dia 21: 75% de la base reguladora (a càrrec de l'INSS).

Accident de Treball / Malaltia Professional

75% de la base reguladora des de l’endemà del fet causant, a càrrec de la mútua o l’INSS.