Guía Completa sobre Modalidades de Contratación en España

Escrito el 9 de Abril de 2025 en español con un tamaño de 6,41 KB

Tipos de Contratos Laborales en España: Características y Requisitos

Contratos Formativos:

Trabajador (requisitos): Mayor de 16 y menor de 21 años sin titulación para contrato en prácticas. También mayores de 21 años desempleados.
Máximo edad según programas:
- Alumnos-trabajadores de Programas Escuelas Taller, Casas de Oficios y Talleres de Empleo.
- Desempleados que cursen ciclo formativo de formación profesional de grado medio (máximo 24 años).
- Personas con discapacidad (sin límite máximo de edad).
Duración: Entre 6 meses y 2 años. Por convenio sectorial puede ser máximo 3 años, 4 para discapacitados. Si el trabajador es discapacitado, la empresa tendrá derecho a un descuento del 50% de la cuota de la S.S.
Jornada: Completa. Mínimo 15% formación teórica.
Retribución: Según Convenio. 1er año: No inferior al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo. 2º año: No inferior al SMI con independencia del tiempo de formación teórica.
Forma: Escrita.

Trabajador (requisitos): Titulación (finalización estudios) 5 años anteriores al inicio del contrato (7 años en el caso de personas con discapacidad).
Duración: Mínimo 6 meses / Máximo 2 años. Prórrogas mínimo 6 meses. Máximo 2 años por la misma titulación o certificado de profesionalidad.
Jornada: Completa o a Tiempo Parcial.
Retribución: Según Convenio. No inferior a 60% (1er año) 75% (2º año) del salario para mismo o equivalente puesto de trabajo. No inferior al SMI.
Forma: Escrita.

Contratos Causales:

Duración: No superior a 3 años, ampliables hasta 12 meses más por convenio colectivo.
Jornada: Completa o a Tiempo Parcial.
Retribución: Según Convenio y Categoría.
Forma: Escrita.

Duración: Máximo 6 meses dentro de un período de 12 meses. 1 única prórroga.
Jornada: Completa o a Tiempo Parcial.
Retribución: Según Convenio y categoría.
Forma: Escrita si duración >4 semanas.

Trabajador (requisitos): Desempleado inscrito O trabajador con contrato de duración determinada con la empresa. El contrato de relevo es optativo si se accede a la jubilación parcial cumplidos 65 años.
Duración:
- Jubilación parcial antes edad jubilación: hasta alcanzar el trabajador sustituido la edad jubilación ordinaria, prorrogable por períodos anuales.
- Jubilación parcial después edad jubilación: duración anual (prorrogable automáticamente por períodos anuales).
Jornada: Completa O a Tiempo Parcial. Mínimo igual a la reducción de la jornada del trabajador sustituido.
Retribución: Proporcional a las horas trabajadas.
Forma: Escrita.

Contratos de Fomento:

Trabajador (requisitos): Desempleado inscrito. Debe hacerse constar el nombre del trabajador sustituido.
Duración: Mínimo 1 año.
Jornada: Completa.
Retribución: Según Convenio y categoría.
Forma: Escrita.

Trabajador (requisitos):
- Jóvenes desde 16 hasta 30 años.
- Mujeres desempleadas cuando se contraten para prestar servicios en profesiones u ocupaciones con menos índice de empleo femenino; mujeres en los 2 años inmediatamente posteriores a la fecha del parto o de la adopción o acogimiento de menores; mujeres que se reincorporen al mercado de trabajo tras un periodo de inactividad laboral de 5 años. mujeres desempleadas victimas de violencia de genero y de trata de seres humanos.
- Mayores de 45 años.
- Personas con discapacidad.

Trabajador (requisitos): No podrá realizar horas extraordinarias. Posibilidad de Pacto de Horas Complementarias.
Duración: Indefinida.
Retribución: Proporcional a las horas trabajadas.
Jornada: Nº horas al día, semana, mes o año inferior a la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable.
Forma: Escrita.

Trabajador (requisitos): Llamado en el orden y forma que se determine en el convenio.
Duración: Indefinida.
Jornada: Completa o a Tiempo Parcial.
Retribución: Según Convenio y categoría.
Forma: Escrita.

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