Guía completa sobre la legalidad de las huelgas
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Huelga
Requisitos para una huelga legal
- Declarar la huelga mediante un acuerdo expreso.
- Comunicación y preaviso por escrito al empresario con un plazo de 5 días.
- Constituir el comité de huelga (no más de 12 miembros).
- Garantía de servicios mínimos.
- Respeto a la libertad de trabajo y prohibición de piquetes.
- Obligación a negociar.
Huelga ilegal
- Por motivos políticos o con una finalidad ajena al interés profesional.
- Por solidaridad o apoyo.
- Cuando su objetivo se altera dentro de su período de vigencia un convenio colectivo o lo establecido por laudo arbitral.
Efectos de la huelga
Los efectos de la huelga son la suspensión del contrato de trabajo, quedando el trabajador en situación alta especial en la Seguridad Social, sin derecho a salario ni a prestación de ningún tipo y la prohibición para el empresario de sustituir a los huelguistas. La huelga termina por desistimiento de los trabajadores, por acuerdo entre el comité de huelga y el empresario o por arbitraje obligatorio acordado por el Gobierno.