Guia Completa sobre la Jornada Laboral i Condicions de Treball a Espanya

Jornada Laboral

La jornada laboral és el temps que el treballador dedica a la realització de la seva activitat laboral.

Tipus de Jornada

1. Jornada Ordinària Anual: 40 hores setmanals de mitjana en còmput anual.
2. Jornada Regular: Totes les setmanes es realitza el mateix número d’hores sense superar les 9 hores diàries de treball (els menors, 8 hores com a màxim).
3. Jornada Irregular: La durada de la jornada setmanal varia, podent superar les 9 hores diàries de treball efectiu, excepte en el cas dels menors de 18 anys.

Jornada regular i jornada irregular: Cal respectar el descans diari entre jornades de 12 hores i el descans setmanal. La mitjana d’hores a l’any no pot sobrepassar les 40 hores setmanals.

Descansos

Descans durant la Jornada

• 15 minuts per als majors de 18 anys que treballin més de 6 hores de forma contínua.
• 30 minuts per als menors de 18 anys que treballin més de 4 hores i 30 minuts de forma contínua.

Descans Setmanal

• Un dia i mig per als majors de 18 anys (acumulables per períodes de 14 dies: treballar 11 dies i descansar-ne 3).
• Dos dies per als menors de 18 anys.

Descans Anual

• 30 dies naturals de vacances a l’any. El període de gaudi s’acordarà entre l’empresari i el treballador, que tindrà dret a conèixer-lo amb 2 mesos d’antelació. Són vacances retribuïdes i irrenunciables.

Horari de Treball

• Continu: El temps diari de treball s’organitza sense interrupcions o, si n’hi ha alguna, la durada serà inferior a 1 hora.
• Partit: El temps de treball es divideix en dues o més fraccions, amb una interrupció d’1 hora com a mínim entre l’una i l’altra.
• Rígid: L’hora d’inici i final del treball diari o de les seves fraccions està preestablerta (p. ex., una cadena de muntatge).
• Flexible: Cada treballador pot iniciar i acabar la jornada dins d’uns marges, respectant la durada de la jornada.

Treball Nocturn

L’horari nocturn de treball és el que es realitza de les 22:00 a les 06:00 hores.

El treballador nocturn és el que realitza, com a mínim, 3 hores de la jornada de treball diària en horari nocturn o una tercera part de la seva jornada de treball anual.

La jornada de treball diària de les persones que realitzin un treball nocturn no pot excedir de 8 hores de mitjana en un període de 15 dies i tampoc està permès realitzar hores extraordinàries.

Treball per Torns

És el que implica una organització de les tasques de l’empresa a través de la qual diferents treballadors ocupen el mateix lloc de treball de manera successiva en hores diferents. En el treball a torns, els treballadors realitzen la seva activitat en diferents hores en un període de temps determinat de dies o setmanes. No poden estar 2 setmanes seguides en el torn de nit.

Hores Extraordinàries

Estructurals: Pactades al contracte o al conveni (són obligatòries). Són hores amb què l’empresa pretén fer front a un augment de l’activitat.

De Força Major: Necessàries per prevenir o reparar un dany que es pugui produir sobre les persones o sobre l’empresa. Són obligatòries per al treballador i es poden pagar amb diners o amb dies de descans. Aquestes hores no sumen en el màxim de les 80 hores extraordinàries.

Permisos Retribuïts

• Per matrimoni (15 dies naturals).
• Per naixement de fill (2 dies o 4, si cal desplaçar-se).
• Per lactància d’un menor de 9 mesos (1 hora que es podrà dividir en dues fraccions o reducció de la jornada en mitja hora).
• Per malaltia greu, hospitalització, intervenció quirúrgica o defunció d’un parent fins a 2n grau (2 o 4 dies si cal desplaçar-se).

Festes Laborals Retribuïdes

L’Estatut dels Treballadors (ET) estableix que les festes laborals constitueixen dies retribuïts i no recuperables, i no poden excedir de 14 dies a l’any en total (sumant-hi les festes estatals i les locals):

• El dia de Nadal (25 de desembre).
• El dia d’Any Nou (1 de gener).
• La Festa del Treball (1 de maig).
• La Festa Nacional (12 d’octubre).
• La resta dels dies són els fixats per les Comunitats Autònomes (CA).

Salari

Salari Base

Salari: És el total de les percepcions que rep el treballador per la prestació dels seus serveis laborals.

Salari base: És la part del salari fixada per unitat de temps o d’obra. És la quantitat de diners fixada per conveni col·lectiu (no pot ser inferior al Salari Mínim Interprofessional).

Complements Salarials

Són les percepcions econòmiques que s’afegeixen al salari base per algun concepte o circumstància:

• Personals: Antiguitat, titulació, etc.
• De Lloc de Treball: Remuneren les característiques del lloc de treball (toxicitat, perillositat, responsabilitat...).
• De Quantitat o Qualitat del Treball: Puntualitat...
• En Espècie: Remuneren el treballador amb productes.
• De Residència: Remuneren la prestació del treballador per exercir la seva feina en un lloc concret, sempre que hi fixi la residència (Ceuta, Melilla...).
• Per Resultats de l’Empresa: Remuneren el treballador per contribuir als bons resultats econòmics de l’empresa.

Complements Extrasalarials

Són quantitats econòmiques rebudes pel treballador però sense naturalesa salarial, ja que no retribueixen directament el treball sinó altres conceptes, com les indemnitzacions o acomptes.

Exemples: Indemnitzacions per acomiadaments i trasllats, propines, indemnitzacions i prestacions de la Seguretat Social, indemnitzacions o acomptes per despeses realitzades a conseqüència de l’activitat laboral.

Salari Mínim Interprofessional (SMI)

És la mínima retribució que un treballador ha de cobrar per fer una feina d’acord amb les lleis. És un salari suficient per satisfer les seves necessitats i les de la seva família.

FOGASA

És un organisme autònom de caràcter administratiu adscrit al Ministeri d’Ocupació i Seguretat Social.

El FOGASA s’encarrega de pagar els salaris dels treballadors de les empreses que no ho poden fer degut a la situació d’insolvència o procediment concursal.