Guia Completa d'Inserció Sociolaboral: Agents, Recursos i Marc Legal

1. Agents d'Inserció Sociolaboral

• Tècnic d'Inserció Sociolaboral (TIS): Orienta, acompanya, guia i motiva.
• Serveis Socials: Detecten necessitats i deriven casos.
• Formadors i Mestres: Treballen el desenvolupament de competències.
• Context Familiar: Proporciona suport emocional i social.
  • Desequilibris potencials: Sobreprotecció, manca de suport o d'acceptació.
• Equip Interdisciplinari: Format per tutors, formadors i orientadors.
• Objectiu Final: Assolir l'autonomia, la inserció laboral i la participació social.

2. Inserció i Exclusió Social

Zones i Àmbits de l'Exclusió

L'exclusió es pot analitzar en tres zones:

• Integració
• Vulnerabilitat
• Exclusió

Els àmbits d'exclusió inclouen:

• Econòmic, laboral, formatiu, habitatge, relacional, sociosanitari, polític i espacial.

Col·lectius Vulnerables

Alguns col·lectius amb risc d'exclusió inclouen:

• Joves NOEF (Ni Ocupació Ni Formació)
• Persones de més de 45 anys
• Persones amb discapacitat
• Immigrants
• Víctimes de Violència de Gènere (VG)
• Persones judicialitzades
• Persones drogodependents

Conceptes Clau

• Integració: Adaptar-se al sistema social establert.
• Inserció Laboral: Aconseguir una feina remunerada.
• Inserció Sociolaboral: Procés que combina l'àmbit social, formatiu i laboral.

3. Marc Legal i Polítiques d'Ocupació

Nivells d'Actuació

Les polítiques d'ocupació s'articulen en diversos nivells:

• Unió Europea (UE)
• Estat
• Comunitats Autònomes (CCAA)
• Local

Tractats Europeus Rellevants

• Carta Social Europea (1961): Centrada en els drets socials.
• Acta Única Europea (1987): Impulsa l'ocupació i la formació.
• Tractat de Maastricht (1992): Enfocat a l'estabilitat econòmica.

Estratègia Europea i Recursos

Objectius UE 2030:

• 78% de taxa d'ocupació.
• 60% de participació en formació.
• Reducció de 15 milions de persones en risc d'exclusió.

Fons Europeus: FSE+ (Fons Social Europeu Plus), FEDER, Erasmus+, Horizon, EURES.

Polítiques d'Ocupació

El Sistema Nacional d'Ocupació (SNO), format pel SEPE i el SOC, promou la igualtat d'oportunitats.

• Polítiques Actives: Formació, orientació i inserció laboral.
• Polítiques Passives: Subsidis, prestacions d'atur i altres ajuts econòmics.

4. Modalitats d'Inserció Sociolaboral

Entorns Protegits

• Centres Especials de Treball (CET): Han de tenir un mínim del 70% de la plantilla amb discapacitat. (Exemple de distribució: 33% discapacitat intel·lectual / 65% discapacitat física).
• Enclavaments Laborals: Col·laboració entre un CET i una empresa ordinària (durada de 3 mesos a 3 anys).
• Centres Ocupacionals: Destinats a persones que no poden accedir al mercat laboral ordinari o protegit.
  • Servei de Teràpia Ocupacional (STO): Enfocat a la teràpia ocupacional.
  • Servei Ocupacional d'Inserció (SOI): Realitza activitats prelaborals.
• Servei Prelaboral: Adreçat a persones amb trastorns mentals greus estabilitzats.
• Empreses d'Inserció: Combina treball i formació per a persones en risc d'exclusió social.

Entorn Ordinari

• Feina normalitzada amb els suports necessaris.
• Treball amb Suport: Metodologia d'acompanyament individualitzat.
• Quota de Reserva Legal:
  • 2% de la plantilla per a empreses de més de 50 treballadors.
  • 7% de la plantilla a l'Administració Pública.

5. Recursos Formatius per a la Inserció

Formació Professional (FP)

La Formació Professional (FP) laboral s'estructura en diversos nivells:

• Cicles Formatius de Grau Bàsic (CFGB): Accés des de 3r d'ESO. Permet obtenir el títol d'ESO.
• Cicles Formatius de Grau Mitjà (CFGM): Accés amb el títol d'ESO.
• Cicles Formatius de Grau Superior (CFGS): Accés amb Batxillerat o CFGM.
• FP Dual: Combina la formació al centre educatiu amb l'activitat a l'empresa.

Programes Específics

• Itineraris Formatius Específics (IFE): Adreçats a alumnes amb discapacitat intel·lectual lleu o moderada.
• Programes de Formació i Inserció (PFI): Per a joves de 16 a 21 anys sense el títol d'ESO.
• Noves Oportunitats: Programes per a joves de 16 a 24 anys sense estudis ni feina.

Qualificacions i Acreditacions

• FP Laboral (Nova Estructura):
  • Grau A: Microformació.
  • Grau B: Acreditació parcial de competència.
  • Grau C: Certificat de professionalitat complet.
• Acreditació de Competències: Reconeix l'experiència laboral prèvia.
• Certificat de Professionalitat: Títol oficial i vàlid a tot l'Estat espanyol.

Programes Europeus

• Erasmus+, EURES (Portal Europeu de la Mobilitat Professional).

6. Factors Clau del Mercat Laboral Actual

• Neoliberalisme: Tendència a la reducció de la intervenció de l'Estat.
• Globalització: Augment de la competència internacional.
• Tecnologies de la Informació i la Comunicació (TIC): Creació de noves professions i sectors.
• Fragmentació: Polarització entre feines precàries i feines estables.
• Teletreball i Robotització: Transformació de les modalitats de treball.
• Nous Jaciments d'Ocupació: Serveis a la vida diària, qualitat de vida, cultura i medi ambient.

7. Anàlisi de la Pel·lícula "Jo, Daniel Blake"

Aquesta pel·lícula il·lustra les dificultats de la inserció i l'exclusió social, posant èmfasi en:

• La cruesa de la burocràcia i els processos d'exclusió.
• La distinció entre polítiques actives (cursos, orientació) i polítiques passives (prestació d'atur).
• Una crítica al sistema social deshumanitzat.

8. Col·laboració amb Empreses i Estratègia d'Inserció

Estratègia de Col·laboració

El procés de col·laboració amb el teixit empresarial segueix les següents fases:

1. Prospecció (Identificació d'oportunitats)
2. Difusió (Presentació de candidats i programes)
3. Acords (Formalització de la inserció)
4. Fidelització (Manteniment de la relació)

Principis Clau

• Establir una relació win-win: beneficis mutus per a l'empresa i l'usuari.
• La persona demandant ha de ser considerada la protagonista activa del seu procés.