Guia Completa per a la Inserció Laboral: Fases i Estratègies

Anticipeu: Fase 2 i 3 fer-li la vida més fàcil al meu usuari. Poseu ordre. Poseu principis i finals.
Doneu sentit a les activitats. Tingueu a mà una eina de regulació emocional.Pareu esment als vostres nens (o no tan nens), per si en algun moment cal parar.

Característiques Treball Suport: >33 >65

Feina remunerada, treball al mercat laboral ordinari, suport continu individualitzat, necessitats usuari i empresa (l'ofereix preparador natural), metodologia específica amb orientació i acompanyament.

Principis i Valors:

• Individualitzat
• Elecció informada
• Confidencialitat
• Respecte
• Flexibilitat
• Accessibilitat
• Autodeterminació
• Apoderament

Usuari: Poder treballar: competències mínimes, nivell suficient de funcionament cognitiu, capacitat de comunicació, acceptació autoritat. Voler treballar: motivada, interessada per treballar, empresa ordinària i elecció pròpia.

Ser conscient de la seva situació i acceptar l'ajuda i ha de necessitar suport.

Preparador Natural: Acompanyament procés d'inserció, figura clau èxit, haurà d'adquirir coneixement tècnic en diferents àrees laborals i identificar components essencials i crítics de cada lloc de treball.

Desenvolupament Fase: 1 Difusió del programa 2 Primer contacte demandant (si és vàlid adequat necessitats empresa) 3 Entrevista inicial si té èxit compromís candidat.

La Por: Adaptativa: Prepara l’organisme per a l’acció. 2) Social: Comunica les nostres intencions i necessitats i ens permet conèixer les dels altres. 3) Motivacional: Manté la nostra conducta fins que hi ha un canvi d’emoció o s’aconsegueix el que es perseguia.

Fase 1 Selecció Persones Usuàries: Analitzar llenguatge corporal, emocions i grau de motivació. (Escollir persones que participaran als programes inici documentació procés) si la persona accepta = pla d'acció, contracte compromís

Fase 2 Anàlisi Empleabilitat: Entrevistes personalitzades: Anàlisi perfil professional i empleabilitat, detecció mancances i virtuts, elaboració perfil professional, el candidat anirà constatant oportunitats o obstacles i definirà aspiracions i objectius que es planteja.

Obtenir màxima informació del candidat per lloc de treball adaptat segons: competències, interessos i necessitats.

Documentació i registres: protocol d'entrevista inicial diagnòstica per obtenir perfil professional, diagnòstic d'empleabilitat de la persona usuària i pla d'acció.

Fase 3 Anàlisi dels Llocs de Treball:

Prospecció Empresa: dirigida a empreses o organitzacions que ofereixen feina: aconseguir màxim nombre d'empreses motivades per col·laborar en programes i analitzar llocs de treball amb aquestes que ofereixen.

L'accés a l'empresa: Via Ordinària: la persona necessita: estimulació i ajuda. Intervenció se centra en anàlisi de les possibilitats de feina que ofereix el mercat laboral i el desenvolupament d'habilitats tècniques de recerca de feina. Via Assistida: intervenció professional també es dirigirà a prospecció del mercat de treball i motivació entorn laboral.

Accions destinades a afavorir l'ocupabilitat a les empreses: contactar empreses, sensibilitzar-les perquè s'incorporin a programes d'inserció, informar-les d'obligacions, avantatges i beneficis fiscals i fidelitzar-les per implicació. Procés que cal seguir: prospecció del mercat del treball ordinari i selecció d'empreses per feines apropiades. Contacte telefònic o mail. Informació entrevista recollida en acta.

Anàlisi del lloc de treball: publicar una oferta. Descripció de tasques, habilitats i competències, condicions del lloc on es faran les tasques, condicions laborals.

Documentació i registres: 1 Característiques de l'empresa i condicions del contracte 2 Característiques del lloc de treball 3 Tasques a realitzar 4 Condicions ambient de treball.

Tipologia d'ajustos: 1 Lloc de treball modelat: tasques corresponents a diferents llocs de treball i nou lloc amb funcions adaptades 2 Lloc simplificat: elimina tasques de feina regular i s'assumeixen altres tasques per part de companys. 3 Lloc enriquit: + tasques noves corresponents a habilitats de l'usuari.

Fase 4 Aprenentatge: (Abans de començar avaluar competència de la persona usuària: mitjà de transport i si pot o no necessita ajuda = habilitats necessàries si necessita suport preparador per saber com accedir.)

Procés d'entrenament i adaptació en el lloc concret de treball, necessitat de suport segons característiques i necessitats de cada persona i complexitat de les tasques. Preparador natural i el suport natural a càrrec de l'empleat del centre de treball voluntària i consentiment de l'empresa.

Passos Aprenentatge: 1 Presentació i orientació (es completa pla d'acció, possible formació, suports necessaris i pacte d'ajust. 2 Aprenentatge de tasques i cultura de l'empresa 3 Estabilització 4 Retirada del nivell de suport 5 Seguiment.

1 Autonomia en tasques del lloc de treball 2 Competències socials i comunicació 3 Orientació en espais i temps de treball 4 Autonomia d'accés 5 Nivell d'autoconfiança i motivació.

Fase 5 Avaluació Programa:

Avaluació de tot el procés i resultats: grau de consecució d'objectius, eficàcia d'actuacions i activitats, paper del preparador natural, de la persona usuària grau de consecució d'habilitats sociolaborals previstes i satisfacció de l'empresa col·laboradora: avantatges i inconvenients del procés, valoració de l'aportació de la persona i col·laboració en la implicació del procés.