Guia Completa de Gestió de Recursos Humans i Dret Laboral

Funcions de la Gestió de Recursos Humans

• Organització
• Reclutament
• Selecció
• Plans d'acollida
• Plans de carrera
• Promoció professional
• Formació
• Avaluació de l'exercici
• Clima laboral
• Satisfacció laboral
• Administració del personal
• Relacions laborals
• Prevenció de riscos laborals

El Reclutament de Personal

El reclutament defineix on anar a buscar els treballadors. Es distingeixen dos tipus principals:

• Intern: Agafar personal de dins de la mateixa empresa.
• Extern: Agafar personal aliè a l'empresa.

Canals de Reclutament

Els canals més habituals per trobar personal són:

• Agències de col·locació
• Borses de treball
• Serveis públics de col·locació
• Empreses de treball temporal (ETT)
• Tècniques d'internet (portals d'ocupació, xarxes socials)

Proves de Selecció Habituals

Les proves de selecció més habituals inclouen:

• Entrevista de treball
• Proves psicotècniques
• Proves de cultura general
• Proves professionals
• Proves de grup (dinàmiques de grup)

Avantatges de la Formació en Línia

• Reducció de costos
• Optimització del temps
• Comoditat
• Menys necessitat d'infraestructura física
• Flexibilitat horària i geogràfica
• Facilitat de coordinació

Desavantatges de la Formació en Línia

• Retroalimentació lenta
• Alta taxa d'abandonaments
• Possibles problemes tècnics
• Falta d'hàbit o disciplina personal

Gestió del Coneixement

La gestió del coneixement implica assignar una persona, per exemple un enginyer, a realitzar allò que se li dona millor, gestionant i optimitzant les seves capacitats i habilitats.

Característiques de l'Activitat Laboral

• Voluntarietat: La persona decideix si treballa, on ho fa i com.
• Per compte d'altri: Treballa per una altra persona o entitat, la qual es beneficia del seu treball i el recompensa amb un salari.
• Remuneració: Treballa a canvi d'una remuneració, que és el salari.
• Subordinació: El treball de la persona està subjecte a les decisions i directrius de l'empresari.

Piràmide del Marc Normatiu Laboral

1. Els convenis de l'OIT (Organització Internacional del Treball)
2. Les normes laborals de la Unió Europea
3. La Constitució Espanyola
   • Dret a la vaga
   • Dret al treball
   • Dret a la promoció a través del treball
   • Dret a l'elecció de professió o ofici
   • Dret a la negociació col·lectiva
   • Dret a un salari adequat
   • Dret a la llibertat d'empresa
   • Principis Rectors de la Política Social i Econòmica:
     • Mantenir un règim públic de seguretat social.
     • Realitzar polítiques orientades a la plena ocupació.
     • Vetllar per la seguretat i higiene en el treball.
     • Garantir el descans necessari mitjançant la limitació de la jornada i les vacances retribuïdes.
     • Fomentar la formació i readaptació professional.
4. L'Estatut dels Treballadors
5. Els convenis col·lectius
6. El contracte laboral

Facultats de l'Empresari

• Poder de Direcció: L'empresari organitza la producció i pren les decisions que consideri necessàries per al bon desenvolupament de l'activitat de l'empresa.
• Poder Disciplinari: L'empresari té la potestat de sancionar els treballadors per les faltes comeses dins de l'àmbit de la relació laboral, però d'acord amb el règim disciplinari legalment determinat a la normativa laboral.

El Conveni Col·lectiu

El conveni col·lectiu és un acord negociat i celebrat entre els representants dels treballadors i de l'empresa en què es regulen les condicions de treball i les normes de convivència laboral que s'aplicaran en una empresa o un sector d'empreses durant un determinat període de temps. Es distingeixen dos tipus:

• D'empresa: Si afecta només a una empresa específica.
• Sectorial: Si s'aplica sobre un conjunt d'empreses que pertanyen a un mateix sector professional.

La Vaga Laboral

La vaga és la interrupció de la prestació laboral per part dels treballadors amb la finalitat d'imposar certes condicions a l'empresa o manifestar una protesta. Per fer vaga, s'ha d'especificar:

• Els objectius de la vaga
• Les gestions realitzades amb anterioritat per solucionar el conflicte
• La data d'inici
• La composició del comitè de vaga

El Tancament Patronal

El tancament patronal consisteix en la clausura del centre de treball per part de l'empresa, en cas de vaga o per una altra irregularitat col·lectiva en el règim de treball, sempre que es donin unes circumstàncies determinades com:

• Notori perill de violència per a les persones o danys greus per als béns físics.
• Ocupació il·legal del centre de treball o perill cert que es produeixi.
• Inassistència o irregularitats en el treball que dificultin greument el procés normal de producció.

FOGASA: Fons de Garantia Salarial

El FOGASA és un organisme públic que depèn del Ministeri de Treball i Afers Socials i que té com a funció, en cas d'insolvència, suspensió de pagaments, fallida o concurs de creditors de l'empresa i amb caràcter subsidiari, garantir als treballadors la percepció dels salaris i indemnitzacions pendents.