Guía Completa sobre el Entorno Laboral: Empleo, Contratos y Relaciones

Entorno Profesional y Empleo

Competencias de Trabajo

• Técnicas: conocimientos y habilidades
• Actitudinales: rasgos y características personales

Diferencias entre Empleado y Autónomo

• Empleado: trabaja para un autónomo o empresa.
• Autónomo: gestiona su propio negocio.

Opciones de Empleo

• Por Cuenta Ajena: en el sector público o privado.
• Por Cuenta Propia: como autónomo.

Empleo por Cuenta Ajena

Las personas prestan sus servicios a otra persona, empresa o institución.

Empresa Privada

Depende del sector privado y es donde trabaja la mayoría de la gente.

Administración Pública

Para trabajar en la administración pública, generalmente se requiere ser funcionario o personal laboral.

Tipos de Acceso

• Oposición: mediante examen.
• Concurso: basado en méritos.
• Concurso-Oposición: combinación de examen y méritos.
• Contrato Temporal: contrato con duración definida.
• Contrato Directo: contratación directa (menos común).

Empleo por Cuenta Propia

• Autónomo
• Sociedad (empresas)

Relaciones Laborales

La relación laboral se establece entre el trabajador y el empresario.

Evolución Histórica del Trabajo

• Edad Antigua: esclavo
• Edad Media: servidumbre
• Gremios
• Asociaciones
• Trabajadores asalariados

Características de la Relación Laboral

1. Personal: la realiza el trabajador directamente.
2. Voluntaria: basada en la libre voluntad.
3. Remunerada: a cambio de un salario.
4. Dependiente: sujeta a normas y directrices.
5. Por Cuenta Ajena: el trabajo beneficia a la empresa.

Relaciones Laborales Especiales

• De alta dirección
• Deportistas profesionales
• Personas con discapacidad

Relaciones No Laborales

• Funcionarios
• Trabajos familiares
• Voluntariado
• Autónomos

Contrato de Trabajo

Es un acuerdo entre el empresario y el trabajador, donde el trabajador se compromete a prestar un servicio a cambio de un salario.

Requisitos del Trabajador

• Tener 18 años.
• Tener entre 16 y 17 años y estar emancipado (vivir solo) o contar con autorización familiar.
• Extranjeros no comunitarios deben tener tarjeta de residencia y permiso de trabajo.
• Menores de 16 años pueden trabajar en espectáculos públicos con autorización de los padres.

Requisitos del Empresario

• Tener 18 años.
• Tener entre 16 y 17 años y estar emancipado.

Forma del Contrato

• Verbal
• Escrito

Contenido del Contrato

• Clase de contrato, lugar y fechas.
• Identificación del trabajador y la empresa.
• Domicilio de la empresa.
• Categoría profesional del trabajo.
• Salario.
• Duración del contrato y vacaciones.
• Plazos para rescindir el contrato.
• Convenio colectivo aplicable.

Modalidades de Contrato

1. Contratos Indefinidos
   • Contrato indefinido ordinario
   • Contrato indefinido específico
   • Fijo discontinuo
2. Contrato de Relevo
3. Contrato a Tiempo Parcial
4. Contrato Temporal
   • Formativos
     • Formación en alternancia
     • Formación para la práctica profesional
   • Tipos de trabajo
     • Contrato de trabajo por sustitución
     • Contrato de trabajo por producción

Derechos y Deberes del Trabajador

Derechos

1. Derecho al trabajo
2. Derecho a la sindicación
3. Derecho a la negociación colectiva
4. Derecho a la huelga
5. Derecho a la reunión
6. Derecho a la no discriminación
7. Derecho a la formación
8. Derecho al respeto a la intimidad
9. Derecho a un salario digno

Obligaciones

1. Trabajar con diligencia y buena fe.
2. Cumplir las órdenes del empresario.
3. No realizar competencia desleal.
4. Mejorar la productividad.
5. Seguir las medidas de prevención de riesgos laborales.

Derechos y Deberes del Empresario

Derechos

1. Organizar y dirigir la empresa.
2. Dictar órdenes e instrucciones.
3. Controlar a los trabajadores.
4. Vigilar a los trabajadores.
5. Verificar las enfermedades del trabajador.
6. Sancionar al trabajador.

Obligaciones

1. Respetar los derechos del trabajador.
2. Cumplir la normativa laboral.