Guia Completa de Drets Laborals i Prestacions de la Seguretat Social

Ajustos de Jornada i Reduccions

Ajustos de jornada per violència de gènere

En cas de violència de gènere, la víctima pot sol·licitar la reducció de la jornada de treball i el salari corresponent, o bé la reordenació del temps de treball.

Reducció de jornada per causes objectives

L’empresa pot reduir les jornades de treball dels empleats per causes econòmiques, organitzatives o de producció (per exemple, per una disminució de la demanda). Aquesta reducció pot afectar entre el 10% i el 70% del sou i la jornada.

Temps de Treball, Permisos i Descans

Permisos retribuïts

El treballador té dret als següents permisos retribuïts:

• Matrimoni: 15 dies naturals.
• Naixement de fill, defunció, accident, malaltia greu o hospitalització: 2 dies (o 4 si cal desplaçament).
• Trasllat domiciliari: 1 dia.
• Compliment d'un deure inexcusable de dret públic: Temps imprescindible.
• Hospitalització de fills prematurs: 1 o 2 hores diàries retribuïdes.

Vacances anuals

Les vacances han de ser retribuïdes, amb un mínim de 30 dies naturals per any treballat. S'han de gaudir entre l'1 de gener i el 31 de desembre i es poden realitzar completes o fraccionades. El treballador ha de conèixer la data de les seves vacances amb un mínim de 2 mesos d'antelació.

Dies festius

El màxim de dies festius anuals és de 14. En cas de treballar en un dia festiu, el treballador té dret a cobrar un 75% addicional del salari o a un període de descans compensatori.

Prestacions de la Seguretat Social

Tipus de prestacions

Prestacions no contributives

Adreçades a qui es troba en situació de necessitat però no compleix els requisits per a la cotització mínima. Les prestacions no contributives són:

• Assistència sanitària
• Pensions de jubilació
• Incapacitat permanent
• Subsidi per atur

Prestacions contributives

Adreçades a qui reuneix els requisits per a la cotització mínima. Les prestacions contributives són:

• Assistència sanitària
• Incapacitat temporal (IT)
• Maternitat, paternitat o adopció
• Risc durant l’embaràs
• Jubilació i mort

Incapacitat Temporal (IT)

Requisits per a la prestació d'IT

Cal estar afiliat i en alta en la data del fet causant.

• Malaltia Comuna: El treballador ha d'haver cotitzat 180 dies en els 5 anys anteriors.
• Accident Laboral o Malaltia Professional: No cal període previ de cotització.

Durada de la Incapacitat Temporal

La durada serà fins que els metges donin l’alta. El treballador ha de reincorporar-se a la feina l'endemà de l'alta. El màxim de baixa és de 12 mesos, amb possibilitat d'ampliació fins a 24 mesos si es preveu la recuperació.

Càlcul de la Base Reguladora (BR)

Per calcular la base reguladora s'utilitzen les següents fórmules:

1. Per contingències comunes: Base de cotització de contingències professionals del mes anterior / Nombre de dies cotitzats.
2. Per contingències professionals: (BCCP del mes anterior – Hores extra del mes anterior) / Nombre de dies cotitzats + (Hores extra de l'any passat / 365).

Incapacitat Permanent (IP)

Requisits per a la prestació d'IP

Cal estar afiliat i en alta, i tenir menys de 65 anys. En cas de ser un accident laboral, no es necessita període previ de cotització. En cas de ser malaltia comuna, sí que es necessita període de cotització.

Graus d'Incapacitat Permanent

Hi ha 4 graus d'incapacitat permanent:

• Parcial
• Total
• Absoluta
• Gran Invalidesa

Prestació per viduïtat

És una pensió per a l'esposa o marit. Es perd si el beneficiari es torna a casar.

La pensió és un 52% de la base reguladora i pot arribar al 70% en determinats supòsits.