Guia Completa de Drets Laborals: Mobilitat, Suspensió i Excedències

Mobilitat Funcional

La mobilitat funcional es refereix als canvis de funcions o tasques del treballador dins de l'empresa.

1. Mobilitat Funcional Dins del Grup Professional

• Permet el canvi de funcions entre categories professionals del mateix grup (Ex: d'oficial de 1a a oficial de 2a).

2. Mobilitat Funcional Fora del Grup Professional

• Justificació: Ha de ser per causes tècniques o organitzatives.
• Caràcter: Temporal i ascendent (cap a funcions de categoria superior).
• Durada: Si supera els 6 mesos a l'any o 8 mesos en 2 anys, el treballador té dret a exigir l'ascens a la categoria corresponent.

3. Mobilitat Funcional Extraordinària

• Implica un canvi de funcions fora del grup de treball, però amb caràcter definitiu.
• Preavís: 15 dies d'antelació.

Indemnització per mobilitat funcional extraordinària: 20 dies per any treballat, amb un màxim de 360 dies.

Mobilitat Geogràfica

La mobilitat geogràfica implica un canvi obligat de la residència habitual del treballador per raons empresarials.

Raons

• Econòmiques
• Tècniques
• Organitzatives
• De producció

1. Desplaçament

• Caràcter: Temporal (inferior a 12 mesos en un període de 3 anys).
• Comunicació: L'empresa ha de comunicar-ho amb 5 dies d'antelació si la durada és superior a 3 mesos.
• Despeses: L'empresa cobreix les despeses de viatge i dietes.
• Permís: El treballador té dret a 4 dies de permís cada 3 mesos de desplaçament.

2. Trasllat

• Caràcter: Definitiu o superior a 12 mesos en un període de 3 anys.
• Preavís Individual: 30 dies d'antelació.
• Preavís Col·lectiu: Afecta un mínim del 10% de la plantilla.

Indemnització per trasllat: 20 dies per any treballat, amb un màxim de 360 dies.

Modificació Substancial de les Condicions de Treball

Aquesta modificació ha de ser justificada per l'empresa i pot afectar diversos aspectes de la relació laboral.

Aspectes Afectats

1. Jornada laboral
2. Horari
3. Treball a torns
4. Sistema de retribució i quantia salarial
5. Sistema de treball i rendiment
6. Mobilitat funcional extraordinària

Indemnització: 20 dies per any treballat, amb un màxim de 720 dies.

Suspensió del Contracte de Treball

La suspensió implica la interrupció temporal de la relació laboral, sense extinció del contracte.

Motius de Suspensió

• Naixement de fill o adopció de menor de 6 anys.
• Embaràs d'alt risc.
• Lactància de menor de 9 mesos (si no és possible la reducció de jornada, a càrrec de la Mútua).
• Sol·licitud d'excedència.
• ERTO (Expedient de Regulació Temporal d'Ocupació):
  • Per causes objectives (econòmiques, organitzatives, de producció): Els treballadors cobrarien l'atur mentre se soluciona la situació.
  • Per força major temporal (incendis, inundacions, etc.): Els treballadors cobraran l'atur.
• Exercici de vaga.
• Suspensió d'ocupació i sou per motius disciplinaris.
• Baixa laboral: A càrrec de la Seguretat Social.
• Exercici d'un càrrec públic representatiu.
• Privació de llibertat, mentre no existeixi sentència condemnatòria (després es pot extingir el contracte).
• Violència de gènere: Fins a 18 mesos.
• Acord mutu: Per exemple, per allargar la baixa maternal.
• Cura d'un menor de 8 anys: Per 8 setmanes contínues o discontínues, avisant amb 10 dies d'antelació.

Permís per Naixement i Cura del Menor

Aquest permís s'aplica tant per naixement com per adopció o acolliment.

Durada i Condicions

• Durada Estàndard: 16 setmanes tant per al pare com per a la mare.
• Ampliació: Ampliable en dues setmanes per cada fill en cas de part múltiple.
• Obligatorietat: De les 16 setmanes, és obligatori consumir 6 setmanes de forma ininterrompuda immediatament després del part.
• Flexibilitat: La resta de setmanes es poden gaudir de forma seguida o fraccionada durant l'any següent a la data del naixement, adopció o acolliment.
• Preavís: Cal avisar l'empresa amb 15 dies d'antelació.
• Anticipació: Aquest període es pot avançar 4 setmanes abans de la data prevista de part.
• Jornada Parcial: Es pot acordar amb l'empresa utilitzar el permís en jornades parcials (Ex: 20 setmanes a mitja jornada).
• Part Prematur i Hospitalització: S'allarga tant com duri l'hospitalització del nadó, amb un màxim de 13 setmanes addicionals.
• Defunció del Fill: Si el fill mor, es manté el dret al permís.

Prestació per Naixement i Cura del Menor

Aquesta prestació econòmica cobreix la pèrdua de rendes durant el permís.

Pagament i Requisits

• Pagament: 100% a càrrec de la Seguretat Social.
• Requisits de Cotització Prèvia (segons l'edat):
  • Menors de 21 anys: No cal un període mínim de cotització.
  • Entre 21 i 26 anys: 90 dies cotitzats en els últims 7 anys o 180 dies cotitzats en total durant la vida laboral.
  • Majors de 26 anys: 180 dies cotitzats en els últims 7 anys o 360 dies cotitzats en total durant la vida laboral.

Excedències

Les excedències són períodes en què el treballador suspèn temporalment la seva relació laboral, generalment sense dret a sou.

Tipus d'Excedències

1. Excedència Forçosa
   • Motiu: Per exercir un càrrec públic o sindical que impossibilita l'assistència al treball.
   • Drets: Amb reserva de lloc de treball i còmput d'antiguitat.
2. Excedència per Cura de Fill Menor
   • Durada: Fins a 3 anys per fill.
   • Drets:
     • Primer any: Reserva de lloc de treball.
     • Segon i tercer any: Reserva de lloc de treball dins del mateix grup professional o categoria equivalent.
3. Excedència per Cura de Familiar
   • Motiu: Per cuidar un familiar fins a segon grau de consanguinitat o afinitat que no pugui valdre's per si mateix.
   • Durada: Màxim 2 anys.
   • Drets: Reserva de lloc de treball igual que en l'excedència per cura de fill.
4. Excedència Voluntària
   • Requisit: Haver tingut almenys 1 any d'antiguitat a l'empresa.
   • Durada: Mínim 4 mesos, màxim 5 anys.
   • Drets: No hi ha reserva de lloc de treball ni còmput d'antiguitat.
   • Limitació: Han de passar almenys 4 anys entre dues excedències voluntàries.