Guia Completa de Drets i Deures Laborals a Catalunya: Contractes, Salaris i Conflictes

Drets i Deures Laborals

Les Facultats de l'Empresari

L'empresari organitza la producció i pren les decisions que considera necessàries per al bon desenvolupament de l'activitat de l'empresa.

• Poder de direcció: L'empresari organitza la producció i pren les decisions que considera necessàries per al bon desenvolupament de l'activitat de l'empresa.
• Poder disciplinari: L'empresari té la potestat de sancionar els treballadors per les faltes comeses dins l'àmbit de la relació laboral.

Representació dels Treballadors i Empresaris

Objectius dels Òrgans de Representació

1. Associacions lliures de treballadors: Per defensar els seus drets laborals des de dues vessants:
   • Actuen com a interlocutors en els processos de negociació col·lectiva.
   • Assessoren els treballadors en aspectes legals.
2. Patronals: Els treballadors tenen dret a interlocutors legítims davant l'empresa. Aquests representants són elegits de manera democràtica per la plantilla de treballadors i exerceixen el seu càrrec per un període de 4 anys renovables.

Competències Bàsiques dels Representants

• Rebre informació sobre l'activitat de l'empresa i sobre la seva plantilla.
• Conèixer la situació econòmica i financera de l'empresa.
• Vetllar pel compliment de la normativa laboral.
• Representar els treballadors en els processos de negociació col·lectiva i en la resolució de conflictes.

Formes de Representació

La representació dels treballadors pot prendre dues formes en funció de la dimensió de la plantilla:

• Delegats de personal: En el cas de les empreses entre 10 i 49 treballadors.
• Comitè d'empresa: Més de 50 treballadors.

Organitzacions Empresarials

Les empreses s'associen en patronals per defensar els seus interessos i per participar en la negociació col·lectiva i en la resolució de conflictes. Les més importants són: CEOE i CEPYME.

Negociació Col·lectiva

El Conveni Col·lectiu

És un acord negociat entre els representants dels treballadors i de l'empresa on es regulen les condicions de treball i les normes de convivència laboral.

Tipus de Convenis

1. Convenis d'empresa: Afecta només a una empresa.
2. Convenis sectorials: S'apliquen sobre un conjunt d'empreses que pertanyen a un mateix sector.

Contingut Mínim del Conveni

L'Estatut dels Treballadors determina que el conveni col·lectiu ha d'especificar:

• Jornada laboral setmanal, descansos i vacances.
• Salaris dels treballadors i altres remuneracions.
• Categories professionals i promoció.
• Condicions de treball.
• Regulació de la pau laboral.
• Les parts que l'han pactat.
• L'àmbit d'aplicació (a quins treballadors afectarà, els acords presos, l'atenció geogràfica, etc.).

Conflictes Laborals

Un conflicte laboral es produeix quan l'empresa i els treballadors presenten discrepàncies en algun aspecte de la relació laboral.

Conflicte Col·lectiu

Els treballadors no decideixen suspendre voluntàriament el treball com a mesura de protesta. S'acorda fixar un calendari de reunions per trobar una solució pactada al conflicte sorgit.

Mecanismes de Resolució de Conflictes

• Acord entre les parts: De caràcter voluntari.
• Conciliació: És una entitat pública.
• Mediació: Acorden que un tercer intervingui en la solució oferint propostes.
• Arbitratge: Acorden sotmetre's a la decisió vinculant d'un tercer, d'un àrbitre que, mitjançant un laude arbitral, imposarà la solució del conflicte.

La Vaga

És la interrupció de la prestació laboral per part dels treballadors amb la finalitat d'imposar certes condicions a l'empresa o manifestar una protesta. Els treballadors poden defensar els seus interessos.

Perquè sigui legal, la vaga s'ha de notificar per escrit a la direcció de l'empresa i a l'autoritat laboral amb cinc dies naturals d'antelació. Aspectes a incloure en la notificació:

• Objectius de la vaga.
• Gestions realitzades amb anterioritat per solucionar el conflicte.
• Data d'inici.
• Composició del comitè de vaga: conjunt de treballadors de l'empresa que participa per solucionar el conflicte.

Durant la vaga, els treballadors participants no tenen dret al seu salari i s'ha de respectar el dret d'aquells que no s'hi afegeixen. L'empresa no pot sancionar els treballadors que estan en vaga.

El Tancament Patronal

És el tancament del centre de treball per part de l'empresa en cas de:

• Notori perill de violència per a les persones o de danys greus per als béns físics.
• Ocupació il·legal del centre de treball o perill cert que es produeixi.
• Inassistència o irregularitats en el treball que dificultin greument el procés normal de producció.

El Contracte de Treball

És un acord entre una empresa i un treballador, el qual es compromet a prestar personalment a l'empresa els seus serveis a canvi d'un salari, a actuar sota la seva direcció i a donar-li el resultat que obtingui.

Contingut Mínim d'un Contracte

• Dades de l'empresa i dades personals dels treballadors.
• Contingut de la prestació laboral.
• Durada del contracte.
• Remuneració salarial: salari, pagues extres i altres complements.
• Període de prova: és de 6 mesos per als tècnics titulars (o universitaris) i de 2 mesos per a la resta de treballadors si treballen en empreses de 25 o més treballadors.
• El temps de treball: jornada laboral, els descansos, les vacances o les hores extres.

Temps Laboral

1. Jornada Laboral

• Setmanal: 40 hores setmanals. La durada pot ser irregular.
• Diària: Màxim 9 hores al dia. Per conveni col·lectiu es pot ampliar respectant els descansos. Els menors no poden fer més de 8 hores al dia.

2. Descansos

• Dins de la jornada: 15 minuts si supera les 6 hores. Els menors, 30 minuts si supera les 4 hores i mitja.
• Entre jornades: Ha de transcórrer entre cada jornada un mínim de 12 hores.
• Setmanal: Un mínim d'un dia i mig ininterromput. Es podran acumular en períodes de 14 dies, treballant 11 dies seguits i descansant tres dies més. Els menors, descans mínim de dos dies ininterromputs.

3. Vacances

• Mínim de 30 dies naturals per any treballat.

4. Jornada Nocturna

• Mínim de 3 hores de la jornada en horari nocturn (22:00 a 6:00). Els menors no poden.

5. Treball en Torns

Quan l'empresa té un procés productiu continu i l'organitza en temps rotatius. No es pot obligar a estar en el torn de nit més de dues setmanes consecutives, tret que sigui voluntàriament.

6. Hores Extres

Hores que es fan superant la jornada màxima. Dos tipus:

• Normals: Es fan per exigència de producció de l'empresa, com acumulació de comandes.
• Per força major: Les que es fan per prevenir danys extraordinaris i urgents.

Les hores extres són de caràcter voluntari, excepte les de força major i les que pactin el conveni col·lectiu. No es poden fer més de 80 hores extres a l'any. Els menors no poden.

Modalitats de Contractació

Contracte Indefinit

Són aquells en els quals no hi ha una data determinada de finalització. Existeix el Contracte de Foment de la Contractació Indefinida, que pretén estimular la contractació indefinida de persones que tenen especials dificultats per obtenir una contractació indefinida:

• Persones desocupades que pertanyin a algun dels col·lectius següents:
  • Joves fins a 30 anys.
  • Dones desocupades en professions amb una menor taxa d'ocupació femenina.

Contracte Temporal

Tenen una data determinada de finalització.

El Salari

És la totalitat de les percepcions econòmiques dels treballadors en diners o en espècie per la prestació professional dels serveis laborals per compte aliè.

Salari Mínim Interprofessional (SMI)

És la remuneració mínima que pot tenir una persona treballadora que realitzi la jornada completa per qualsevol tipus de professió (600 euros mensuals). Es considera que és la quantitat mínima que una persona hauria de cobrar com a salari per poder viure dignament.

Garanties del Salari

• FOGASA: És un organisme públic que depèn del Ministeri de Treball que té com a funció actuar en cas d'insolvència de l'empresa.
• Preferència dels salaris: Els salaris no pagats per l'empresa tenen preferència sobre altres deutes de l'empresa en cas que no puguin fer front a les seves obligacions econòmiques.
• Inembargabilitat de l'SMI: En cas que el salari de la persona treballadora hagi de ser embargat, només es podrà fer la proporció que excedeixi l'import de l'SMI.

Composició del Salari

El salari base és la remuneració principal de la persona treballadora i es fixa en funció de la seva categoria professional acordada al conveni col·lectiu de l'empresa o del sector. En cas que no n'hi hagi, serà acordat al contracte de treball.

Complements Salarials

Són quantitats de diners que el treballador rep en concepte de:

• Antiguitat.
• Coneixements especials.
• Per nocturnitat, perillositat, toxicitat, etc.
• Hores extraordinàries.
• Gratificacions extraordinàries: el treballador té dret a un mínim de 2 pagues a l'any.
• Incentius, assistència o puntualitat.

La Nòmina

Rebut justificatiu del pagament del salari on s'especifiquen les percepcions pagades, els descomptes realitzats i el salari net que s'ha de pagar.