Guia Completa de Dret Laboral: Sindicats, Negociació i Contractes

Relacions Laborals i Organitzacions

Organitzacions Sindicals

• Organitzacions en què les persones treballadores s’associen lliurement per defensar els seus drets laborals.
• Protegeixen els drets laborals dels treballadors, els assessoren en aspectes legals i poden discutir amb l’empresa com a representants vàlids dels treballadors.
• Són els interlocutors dels treballadors en els processos de negociació col·lectiva.
• Exemples: CCOO, UGT, CGT o USO.

Organitzacions Empresarials (Patronals)

• Associacions d’empreses per defensar els seus interessos i per participar en la negociació col·lectiva i la resolució de conflictes.
• Exemples: CEOE i CEPYME.

Representació dels Treballadors a l’Empresa

• Els treballadors de totes les empreses tenen dret a disposar de representants laborals que facin la funció d’interlocutors legítims davant l’empresa.
• Són elegits de forma democràtica i exerceixen el càrrec durant quatre anys.
• Les competències bàsiques dels representants són:
  • Rebre informació sobre l’activitat de l’empresa i les característiques de la seva plantilla.
  • Conèixer els estats financers de l’empresa.
  • Vetllar pel compliment de la normativa laboral per part de l’empresa.
  • Representar els treballadors en els processos de negociació col·lectiva i en la resolució de conflictes.

Negociació i Conflictes

Negociació Col·lectiva

La negociació col·lectiva és el procés que té com a finalitat assolir un acord entre treballadors i empreses sobre les condicions en què es desenvoluparà l’activitat laboral.

Conveni Col·lectiu

• Pot ser de dos tipus: d’empresa o sectorial.
• Permet més dinamisme en les relacions laborals, que es coneguin les condicions de treball i que hi hagi un instrument per solucionar els conflictes laborals.
• Regula aspectes com: salaris, jornada laboral, descansos i vacances, categories professionals, condicions de treball, etc.

Conflictes Laborals

Un conflicte laboral es produeix quan l’empresa i els treballadors presenten discrepàncies en algun aspecte de la relació laboral.

Conflicte Col·lectiu del Treball

• S’acorda fixar un calendari de reunions per trobar una solució pactada al conflicte sorgit.

Tancament Patronal

• Tancament del centre de treball per part de l’empresa.
• S’ha de donar alguna d’aquestes circumstàncies:
  • Perill notori de violència.
  • Ocupació il·legal del centre de treball.
  • Inassistència o irregularitats en el treball.
• Si l’autoritat laboral considera just el tancament, els treballadors no cobren salaris.

La Vaga

• Interrupció de la prestació laboral per part dels treballadors amb la finalitat d’imposar certes condicions a l’empresa o de manifestar una protesta.
• S’ha de notificar per escrit a la direcció de l’empresa, explicant:
  • Objectius de la vaga.
  • Gestions prèvies per solucionar el conflicte.
  • Data d’inici.
  • Composició del comitè de vaga.
• Durant la vaga, no es té dret al salari.
• S’ha de respectar el dret a treballar dels qui no segueixen la vaga.

Contractes i Gestió de Personal

Contractes de Treball

Contracte Indefinit

No té límit de temps en la prestació de serveis, és a dir, hi ha data d’inici del contracte, però no hi ha data de finalització. Poden ser a temps complet o parcial.

Contracte Temporal

En aquest cas, la relació entre el treballador i l’empresari sí que té una duració determinada. Poden ser a temps complet o parcial.

Departament de Recursos Humans

El departament de recursos humans s’encarrega de tot el que té a veure amb l’element humà de l’empresa en qualsevol dels seus departaments.

Competències Més Valorades en els Candidats a una Feina

• L’entusiasme i les ganes de treballar.
• La capacitat d’adaptació.
• L’empatia amb els altres.
• La capacitat d’aprendre.
• La flexibilitat per adaptar-se als canvis.
• La voluntat de treballar en equip.

Salut Laboral

Té per objecte la promoció de la millora de les condicions de treball per augmentar el nivell de protecció de la salut i la seguretat dels treballadors.

Actuacions a Realitzar

Empresaris: avaluar riscos, prevenir-los i fer complir la normativa. Treballadors: vetllar per la seguretat i salut pròpies i per la de tercers. Fabricants, importadors i subministradors de maquinària, equips, productes i estris de treball: informar de la utilització correcta dels productes, així com de la seva conservació. Administracions públiques: desenvolupar un conjunt d’actuacions que tenen com a finalitat la prevenció dels accidents de treball, les malalties professionals, etc.

Principis Normatius

El principi de jerarquia normativa vol dir que una norma de rang inferior no pot contradir-ne una de rang superior.

El principi de norma mínima vol dir que una norma de rang inferior ha de respectar els mínims consignats a la norma superior, però la pot millorar.