Guia Completa de Dret Laboral a Espanya: Treball, Contractes i Drets

Què és el Treball?

És el conjunt de tasques i d’activitats que les persones desenvolupen dins de l’empresa.

Característiques de l'Activitat Laboral

• Voluntarietat: La persona decideix si treballa, on ho fa i de quina manera. És plenament lliure de decidir dins la relació laboral.
• Per compte d’altri: Treballa per una altra persona (empresa), la qual es beneficia del fruit del seu treball i, per això, la compensa pagant-li un salari.
• Remuneració: El treball ha de ser retribuït; la persona duu a terme una activitat laboral a canvi del salari que li paga l’empresa.
• Subordinació: Dins de la relació laboral, el treball de la persona està subjecte a les decisions de l’empresari, que és qui dirigeix l’activitat laboral.

Marc Normatiu Laboral

És la legislació laboral; el conjunt de lleis i normes legals que determinen l’entorn del treball. Hi ha normes que són més importants que unes altres que hi estan per sobre; això és la jerarquia normativa laboral.

• Constitució Espanyola: Norma legal suprema de l’ordenament jurídic i està per sobre de qualsevol altra normativa estatal.
• Normes laborals UE: Normatives europees que tenen la finalitat de garantir un mínim de nivell de vida dels treballadors, com l'equiparació de les condicions de treball de tots els països membres, i que es fonamenten en la lliure circulació de la mà d’obra a tot el territori de la UE.
• Convenis de la OIT: Normes de l’OIT (Organització Internacional del Treball), és un organisme internacional que depèn de l’ONU i que té com a objectiu la promoció de la millora de les condicions laborals i del nivell de vida dels treballadors.
• Estatut dels Treballadors: Norma bàsica que fonamenta tot el marc normatiu laboral, ja que desenvolupa i concreta el conjunt de drets, llibertats i obligacions que tenen els treballadors i les empreses.
• Llei de Llibertat Sindical: Norma que fonamenta la representació col·lectiva dels treballadors pels sindicats que defensen els seus interessos i negocien acords amb les empreses.
• Convenis col·lectius: Acords pactats entre els representants dels treballadors i de les empreses d’un sector d’activitat (negociació col·lectiva), en els quals es fixen les condicions de treball i les normes de convivència que s’aplicaran durant un període determinat.
• Contracte de treball: Acord d’àmbit privat pel qual el treballador i l’empresa pacten les característiques de la relació laboral per compte d’altri.

Principi de Jerarquia Normativa

Pel qual una norma de rang inferior no pot contradir una de rang superior.

Principi de Norma Mínima

Una norma de rang inferior ha de respectar els mínims consignats a la norma superior, però la pot millorar.

Drets i Deures Laborals

Drets Bàsics

• Treball i lliure elecció de professió.
• Lliure sindicació.
• Negociació col·lectiva.
• Adopció de mesures de conflicte col·lectiu.
• Reunió.
• Vaga.
• Participació en l’empresa.

Drets Relacionats amb el Treball

• Ocupació efectiva del lloc de treball.
• Promoció i formació professional.
• Aplicació de les normes de salut laboral.
• Respecte a la intimitat i a la dignitat.
• Percepció puntual de salari.
• No ser discriminat per cap raó.
• Exercici individual de les accions derivades del contracte laboral.
• Protecció davant ofenses de tot tipus.

Obligacions Fonamentals

• Observar les obligacions del lloc de treball amb bona fe i diligència.
• Complir les mesures de seguretat i higiene en el treball.
• Obeir les ordres i instruccions de l’empresari.
• Contribuir a la millora de la productivitat de l’empresa.
• No competir amb l’activitat de l’empresa.
• Totes aquelles pactades vàlidament al contracte.

Les Facultats de l'Empresari

L’empresa té en particular l’obligació genèrica d’observar la normativa laboral i reconèixer tots els drets dels treballadors inherents a la relació laboral, però també exerceix un conjunt de poders:

Poder de Direcció

L’empresari organitza la producció i pren les decisions que consideri necessàries per al bon desenvolupament de l’activitat de l’empresa.

Poder Disciplinari

L’empresari té la potestat de sancionar els treballadors per les faltes comeses dins l’àmbit de la relació laboral, però d’acord amb el règim disciplinari legalment determinat a la normativa laboral.

La Representació dels Treballadors i Empresaris

Les persones treballadores i les empreses, per defensar els seus drets i acordar les característiques de la relació laboral de manera que la negociació col·lectiva i les relacions laborals es desenvolupin fluidament, cal que estiguin convenientment representades mitjançant òrgans de representació.

Organitzacions Sindicals

Els sindicats són organitzacions on les persones treballadores s’associen lliurement per defensar els seus drets laborals i són els seus interlocutors en els processos de negociació col·lectiva.

Drets Fonamentals segons la Constitució Espanyola

Dret a afiliar-se lliurement al sindicat que es vulgui i la llibertat per fundar sindicats. Una llei que desenvolupa el contingut de la llibertat sindical és la Llei Orgànica de Llibertat Sindical (LOLS). Els sindicats serveixen per protegir els drets laborals dels treballadors, assessorar-los en aspectes legals i permetre que puguin discutir amb l’empresa com a representants vàlids dels treballadors.

Llibertat Sindical

Existeixen nombrosos sindicats que són d’importància i d’àmbit molt divers, i molts també es diferencien per l’orientació ideològica i les diferents estratègies que duen a terme per prestar la seva acció sindical.

Representació dels Treballadors a l'Empresa

Els treballadors de totes les empreses tenen dret a disposar de representants laborals que facin la funció d’interlocutors legítims davant l’empresa.

Els representants són elegits de manera democràtica per la plantilla de treballadors de l’empresa i exerceixen el seu càrrec per un període de quatre anys renovables.

Competències Bàsiques dels Representants

• Rebre informació sobre l’activitat de l’empresa i les característiques de la plantilla.
• Conèixer els estats financers de l’empresa, és a dir, la situació econòmica.
• Vetllar perquè l’empresa compleixi la normativa laboral.
• Representar els treballadors en els processos de negociació col·lectiva i en la resolució de conflictes.

Aquesta representació pot prendre dues formes en funció de la dimensió de la plantilla de l’empresa:

Delegats de Personal

Si l’empresa té entre 10 i 49 treballadors. En cas que l’empresa tingués entre 6 i 10 treballadors, si aquests ho decideixen per majoria, poden triar un delegat personal.

Comitè d'Empresa

Si l’empresa té 50 o més treballadors. Les funcions dels Delegats de Personal i del Comitè d'Empresa són idèntiques. El que canvia és la forma d'elegir-los:

Elecció de Delegats de Personal

Els treballadors escullen tants candidats com nombre de representants han de tenir.

Elecció del Comitè d'Empresa

Els treballadors trien una llista tancada de candidats entre diverses llistes presentades.

Els representants dels treballadors no tenen per què formar part d’un sindicat; no és obligatori, poden ser independents, tot i que és habitual que hi pertanyin, ja que les organitzacions sindicals presten assessorament i suport a les tasques dels representants.

Organitzacions Empresarials

Les empreses també s’associen en forma d’organitzacions empresarials, les anomenades patronals, per defensar els seus interessos i per participar en la negociació col·lectiva i la resolució de conflictes.

Les més importants d’àmbit nacional són: la CEOE (Confederació Espanyola d’Organitzacions Empresarials) i la CEPYME (Confederació Espanyola de la Petita i Mitjana Empresa).

Negociació Col·lectiva

És el procés que té com a finalitat assolir un acord entre treballadors i empreses sobre les condicions en què es desenvoluparà l’activitat laboral. El resultat és el Conveni Col·lectiu.

Conveni Col·lectiu

Acord negociat i celebrat entre els representants dels treballadors i de l’empresa en què es regulen les condicions de treball i les normes de convivència laboral que s’aplicaran en una empresa o un sector d’empreses durant un determinat període de temps.

Tipus de Convenis Col·lectius

Conveni d'Empresa

Afecta només una empresa.

Conveni Sectorial

S’aplica sobre un conjunt d’empreses que pertanyen a un mateix sector professional, és a dir, que desenvolupen la mateixa activitat econòmica.

Funcions del Conveni Col·lectiu

• Permeten que les relacions laborals siguin més dinàmiques i que es coneguin de manera àmplia les condicions de treball.
• És un instrument per solucionar els conflictes laborals.

Són acords entre treballadors i empreses.

Són fruit d’un procés on les comissions negociadores dels treballadors i de les empreses es reuneixen fins que pacten l’acord escrit, que s’ha de registrar posteriorment seguint un procediment específic.

Els acords del conveni col·lectiu han de respectar les normes laborals de rang superior, és a dir, la Constitució, la normativa laboral internacional i, en especial, l'Estatut dels Treballadors.

Contingut Mínim d'un Conveni Col·lectiu

El contingut dels acords és la regulació d’una sèrie de matèries: salaris i altres remuneracions; la jornada laboral, els descansos i les vacances; les categories professionals i la promoció professional; les condicions de treball i la productivitat o les obligacions dirigides a regular la pau laboral.

Determinació de les Parts

Representants dels treballadors i de les empreses.

Definició de l'Àmbit d'Aplicació

Àmbit Personal

Si l’acord afecta a tots els treballadors o només a aquests que pertanyen a una professió específica dins l’empresa.

Àmbit Territorial

Extensió geogràfica del conveni; si és comarcal, provincial, autonòmic o nacional.

Àmbit Funcional

Quina és l’activitat econòmica comuna que engloba les empreses.

Àmbit Temporal

Període de vigència del conveni, ja que la normativa no fixa cap durada; és decisió de les parts negociadores i solen tenir una durada entre 2-4 anys.

Forma i Condicions de la Denúncia del Conveni

Quan s’inicia la negociació d’un nou conveni o quan s’acaba la vigència de l’actual.

Formació de la Comissió Paritària

Representada per les parts per solucionar les discrepàncies existents durant la seva vigència.

Condicions per a la No-aplicació del Règim Salarial

En cas que una empresa presenti dificultats econòmiques per poder complir els compromisos salarials.

Conflictes Laborals

Es produeix quan l’empresa i els treballadors presenten discrepàncies en algun aspecte de la relació laboral. La manifestació d’aquest conflicte pot ser en forma de:

• Conflicte col·lectiu.
• Vaga.
• Tancament patronal.

Conflicte Col·lectiu de Treball

Desacord sobre aspectes rellevants de les relacions laborals entre l’empresa i els treballadors. Si els treballadors no decideixen suspendre voluntàriament el treball com a mesura de protesta (la vaga), s'acorda fixar un calendari de reunions per trobar una solució pactada al conflicte sorgit.

Tipus de Solucions en Conflictes Col·lectius

• Acord: Entre les parts de caràcter voluntari.
• Conciliació: Les parts acorden que un tercer intervingui per facilitar la negociació, però sense aportar solucions.
• Mediació: Les parts acorden que un tercer intervingui en la solució oferint propostes, però sense poder de decisió.
• Arbitratge: Les parts acorden sotmetre’s a la decisió d’un tercer, d’un àrbitre que, mitjançant un laude arbitral, imposarà una solució al conflicte.

La Vaga

Interrupció de la prestació laboral per part dels treballadors amb la finalitat d’imposar certes condicions a l’empresa o manifestar una protesta. És un dret reconegut a la Constitució i considerada legal.

S'ha de notificar per escrit a la direcció de l’empresa i a l’autoritat laboral amb 5 dies naturals abans de la data de convocatòria i 10 dies d’antelació si es tracta d’un servei públic.

Aspectes a Especificar en la Notificació de Vaga

• Objectius de la vaga.
• Gestions realitzades amb anterioritat per solucionar el conflicte.
• Data d’inici.
• Composició del comitè de vaga: Conjunt de treballadors de l’empresa que participa en les actuacions i negociacions per solucionar el conflicte. També vetlla per garantir els serveis necessaris per a la seguretat de les persones i de les instal·lacions de l’empresa.

Durant la vaga, els treballadors participants no tenen dret al seu salari i s’ha de respectar el dret a treballar d’aquells que no s’hi adhereixen. L’empresa no pot sancionar els treballadors que estan en vaga i no els pot substituir per altres treballadors nous. La finalitat de la vaga és forçar la solució del conflicte laboral mitjançant la negociació amb l’empresa.

Tancament Patronal

Clausura del centre de treball per part de l’empresa, en cas de vaga o altra irregularitat col·lectiva en el règim de treball, sempre que es donin unes circumstàncies determinades.

Circumstàncies que Poden Dur al Tancament Patronal

• Notori perill de violència per a les persones o de danys greus per als béns físics.
• Ocupació il·legal del centre de treball o perill cert que es produeixi.
• Inassistència o irregularitats en el treball que dificultin greument el procés normal de producció.

Obligació de comunicar el tancament patronal a l’autoritat laboral en un termini de 12 hores i s'han de justificar les raons.

Si es considera legal, l’empresa no pagarà el salari als seus treballadors; en canvi, si no és legal perquè l’autoritat laboral no considera suficientment justificat el tancament, l’empresa haurà d’abonar la totalitat del salari als treballadors.

Contracte de Treball

Acord on es reflecteixen les voluntats d’una empresa i un treballador, el qual es compromet a prestar personalment a l’empresa els seus serveis retribuïts, a actuar sota la seva direcció i a cedir-li des de l’inici el resultat que obtingui amb la seva activitat.

Aspectes Clau del Contracte de Treball

• Treballador: L'edat mínima per treballar és de 16 anys.
• Empresa: Pot ser una persona física o jurídica.
• La persona treballadora presta de manera personal els seus serveis a l'empresa, és a dir, desenvolupa una determinada professió, treball o servei per a l'empresa.
• La direcció i organització de l'activitat laboral és competència de l'empresa.
• Els fruits del treball i el valor de la prestació del treballador pertanyen a l'empresa.
• La persona treballa a canvi d'un salari.

Temps Laborals

Jornada Laboral

Jornada Setmanal

Màxim de 40 hores setmanals com a mitjana anual; la durada pot ser irregular. Es poden donar setmanes amb més de 40 hores i d’altres amb menys.

Jornada Diària

Màxim de 9 hores al dia, encara que per conveni col·lectiu es pot ampliar respectant els descansos corresponents. Els menors no poden fer més de 8 hores al dia.

Descansos

Descans Dins de la Jornada

15 minuts si és continuada i supera les 6 hores. En el cas dels menors, és de 30 minuts si la jornada supera les 4 hores i mitja.

Descans Entre Jornades

Entre el final de la jornada i el principi de la següent ha de transcórrer un mínim de 12 hores.

Descans Setmanal

Un mínim d’1 dia i mig ininterromput; es podran acumular en períodes de 14 dies treballant 11 dies seguits i descansant 3. Els menors faran un descans mínim de 2 dies ininterromputs.

Vacances

Un mínim de 30 dies naturals per any treballat i retribuïdes. No es poden substituir per compensació econòmica.

Jornada Nocturna

Mínim de 3 hores de la jornada en horari nocturn (22 hores a 6 hores). Els menors no poden treballar en horari nocturn.

Treball a Torns

Quan l’empresa té un procés productiu continu i l’organitza en torns rotatius, no es pot obligar a estar en el torn de nit més de 2 setmanes consecutives, a no ser que sigui voluntari.

Hores Extraordinàries

Hores que es fan fora de la jornada màxima. Hi ha dos tipus:

Hores Extraordinàries Normals

Es fan per exigències de producció de l’empresa, com l’acumulació de comandes, excés de demanda o absències imprevistes.

Hores Extraordinàries per Força Major

Es fan per prevenir danys extraordinaris i urgents. Tenen caràcter voluntari, excepte les de força major i les que es pactin al conveni col·lectiu. Màxim 80 hores extra a l’any, no computant-hi les de força major i les que es compensen amb descans equivalent. Els menors no en poden fer.

Modalitats de Contractació

Existeixen diverses modalitats de contractes. L’empresa triarà el que més li convingui, tenint en compte les característiques del lloc de treball, el temps que necessitarà els serveis de la persona treballadora i el cost de producció.

Grans Grups de Contractes

• Contractes indefinits.
• Contractes temporals.

Contractes Indefinits

Són aquells en els quals no es fixa una data determinada de finalització. Dins d'aquests, trobem els contractes fixos i el contracte de foment de la contractació indefinida. L'objectiu és estimular la contractació indefinida de persones que pertanyen a certs col·lectius i que tenen especials dificultats per obtenir una contractació indefinida o que estan afectats per la inestabilitat laboral. La compensació econòmica sol ser una bonificació a la Seguretat Social.

Contractes Temporals

Són aquells que tenen una data determinada de finalització de la relació laboral. Poden ser contractes de durada determinada o contractes formatius.

Contractes de Durada Determinada

Són modalitats de contractació que donen resposta a situacions habituals en l’activitat empresarial, en les quals l’empresa necessita realitzar un contracte temporal. Hi ha 3 tipus:

• Contracte d’obra o servei determinat.
• Contracte eventual per circumstàncies de la producció.
• Contracte d’interinitat.

Contractes Formatius

Contractes que tenen com a finalitat global fomentar la contractació de persones que tenen especials dificultats per ser contractades per manca d’experiència laboral o per manca de formació. Hi ha 2 tipus:

• Contracte en pràctiques.
• Contracte per a la formació i l’aprenentatge.

El Salari

És la totalitat de les percepcions econòmiques dels treballadors, en diners o en espècie, per la prestació professional dels serveis laborals per compte d’altri, ja sigui com a retribució pel treball efectiu o pels períodes de descans computables com a treball.

Per a l'empresa, el salari és un cost com un altre, però econòmicament i socialment es tracta d'una part molt important dels ingressos de les economies domèstiques i les famílies. És per això que tant la normativa legal com els organismes públics de govern hi destinen moltes atencions.

Salari Mínim Interprofessional (SMI)

El govern fixa anualment el salari mínim interprofessional (SMI): Remuneració mínima que pot tenir una persona treballadora que realitzi la jornada completa per qualsevol tipus de professió o ofici. Es considera que aquesta és la quantitat mínima i indispensable que una persona hauria de cobrar com a salari per poder viure dignament. Per això, el Govern revisa l'import de l'SMI cada any i hi incorpora l'increment del cost de la vida. També se sol utilitzar com a indicador de referència per decidir quines persones tenen dret a rebre subvencions i ajuts de l'Estat.

Donada la importància que té el salari per a les persones treballadores, existeixen les garanties del salari, que són una sèrie de mesures de protecció i que es manifesten de diverses formes:

FOGASA (Fons de Garantia Salarial)

Organisme públic que depèn del Ministeri de Treball i Afers Socials i que té com a funció, en cas d’insolvència, suspensió de pagaments, fallida o concurs de creditors de l’empresa i amb caràcter subsidiari, garantir als treballadors la percepció dels salaris. Es finança amb l'aportació de les empreses a través de la cotització corresponent.

Preferència dels Salaris no Pagats

Preferència dels salaris no pagats per l’empresa sobre altres deutes de l’empresa en cas que no pugui fer front a les seves obligacions econòmiques.

Inembargabilitat de l'SMI

En cas que el salari de la persona treballadora hagi de ser embargat, només es podrà fer en una determinada proporció que excedeixi l’import de l’SMI.