Guia Completa de Dret Laboral: Contractes, Salari i Negociació

Negociació Col·lectiva i Conflictes Laborals

Negociació Col·lectiva

La negociació col·lectiva té com a finalitat assolir un acord entre treballadors i empreses sobre les condicions en què es desenvoluparà l'activitat laboral.

Convenis Col·lectius

El conveni col·lectiu regula les condicions de treball i les normes laborals. Es divideix en dos tipus:

• D'empresa: Si afecten només una empresa.
• Sectorial: Si afecten un conjunt d'empreses d'un sector.

Contingut Mínim del Conveni

• Determinació de les parts que l'han concertat.
• Determinació de l'àmbit: personal, territorial, funcional i temporal.
• Forma i condicions de la denúncia del conveni.
• Formació de la comissió paritària.
• Condicions per a la no aplicació del règim salarial.

Conflictes Laborals

L'empresa i els treballadors presenten discrepàncies en algun aspecte de la relació laboral. Es manifesta en:

• Conflicte col·lectiu.
• Vaga.
• Tancament patronal.

Conflicte Col·lectiu

Discrepàncies en les relacions laborals entre empresari i treballador. Solucions:

• Acord entre les parts (de caràcter voluntari).
• Conciliació.
• Mediació.
• Arbitratge.

Vaga

Interrupció de la prestació laboral pels treballadors amb la finalitat d'imposar certes condicions a l'empresa o manifestar una protesta.

S'ha de notificar per escrit i ha de contenir:

• Objectiu de la vaga.
• Gestions per solucionar el conflicte.
• Data d'inici.
• Composició del comitè de vaga.

Nota: Durant la vaga, els treballadors no tenen dret al seu salari.

Tancament Patronal

Tancament del centre de treball per part de l'empresa.

El Contracte de Treball

Acord on es reflecteixen les voluntats d'una empresa i un treballador. La persona realitza un treball per a l'empresa a canvi d'un salari.

Contingut i Característiques del Contracte

• Contingut de la prestació laboral.
• Durada.
• Remuneració salarial.
• Període de prova.
• Temps de treball.

Temps de Treball i Jornada Laboral

Jornada i Descansos

• Jornada laboral: Setmanal (màxim 40 hores); Diària (màxim 9 hores).
• Descansos:
  • Dins la jornada (mínim 15 minuts).
  • Entre jornades (mínim 12 hores).
  • Setmanal (mínim 1 dia i mig).
• Vacances: Mínim de 30 dies naturals per any treballat i retribuïdes.

Tipus de Jornada i Hores Extra

• Jornada nocturna: Mínim de 3 hores en horari nocturn.
• Treball a torns.
• Hores extres:
  • Normals (per exigència de producció de l'empresa).
  • Per força major (per danys extraordinaris i urgents).

Modalitats de Contractació

• Contractes Indefinits: No es fixa una data determinada de finalització.
• Contracte de Foment de la Contractació Indefinida: Estimula la contractació indefinida de persones que pertanyen a certs col·lectius que tenen especials dificultats per obtenir una contractació indefinida.
• Contractes Temporals: Hi ha una data determinada de finalització.
  • Contractes de durada determinada (contracte d'obra, eventual i interinitat).
  • Contractes formatius (contracte en pràctiques i per a la formació).

El Salari i la seva Composició

Definicions Clau

• Salari: Totalitat de les percepcions econòmiques dels treballadors, en diners o en espècie.
• Salari Mínim Interprofessional (SMI): Remuneració mínima que pot tenir una persona treballadora.

Garanties del Salari

• FOGASA (Fons de Garantia Salarial).
• Preferències dels salaris (prioritat de cobrament).
• Inembargabilitat del SMI.

Composició del Salari

• Salari Base: Remuneració principal de la persona treballadora, és l'acordat en el contracte de treball.
• Complements Salarials: Quantitats de diners que s'afegeixen al salari base:
  • Antiguitat.
  • Coneixements especials.
  • Per penositat, toxicitat, perillositat, tornicitat o nocturnitat.
  • Incentius (primes de productivitat, assistència o puntualitat).
  • Hores extres.
  • Gratificacions extraordinàries (pagues extres).