Guia Completa dels Contractes de Treball a Espanya: Tipus i Característiques

Contracte de Treball: Guia Completa

CONTRACTE DE TREBALL: Acord entre l'empresari i el treballador pel qual el treballador s'obliga a prestar serveis per compte de l'empresari.

Elements Essencials del Contracte

Què passa si una part no hi és?

Consentiment

No es pot obligar a cap part si no està interessada a treballar.

Objecte

El treballador no pot realitzar qualsevol tipus de treball ni l'empresari pot demanar qualsevol cosa i en qualsevol horari. Cal delimitar les funcions i horaris.

Causa

L'empresari no pot treure beneficis a costa del treballador sense pagar-li. Això evitarà situacions com l'esclavitud.

Per a què serveix un contracte?

Consentiment

Per deixar evidència de la voluntat d'establir una relació laboral.

Objecte

Delimitar les funcions que el treballador ha de fer i quan, evitant abusos de poder per part de l'empresari.

Causa

S'estipula el motiu pel qual es realitza el contracte de treball, l'intercanvi del servei realitzat pel salari.

Tipus de Contractes de Treball

Contracte Indefinit Ordinari

S'indica la data d'inici però no la finalització. Pot ser per escrit o oral. No hi ha requisits especials. La indemnització és de 33 dies de salari per any treballat, amb un màxim de 24 mensualitats.

Contracte Indefinit de Suport als Emprenedors

Facilita una ocupació estable i afavoreix la iniciativa empresarial de les empreses amb menys de 50 treballadors. Ha de ser per escrit. El treballador ha d'estar inscrit a l'Oficina de Treball i no pot haver realitzat un contracte en els 6 mesos anteriors. Hi ha avantatges fiscals i bonificacions a la Seguretat Social.

Contracte Indefinit d'un Jove per Microempreses i Empresaris

Per a menors de 30 anys inscrits a l'Oficina de Treball. L'empresa ha de tenir una plantilla menor o igual a 9 treballadors, sense cap vincle laboral realitzat en els 6 mesos anteriors.

Contracte Fix-Discontinu

Per realitzar activitats només en èpoques determinades i que no es repeteixen en dates certes.

Contracte a Temps Parcial

Prestació de serveis durant un número d'hores diàries, temps indefinit o durada determinada. Excepte el d'aprenentatge, no poden realitzar hores extraordinàries.

Contracte per a la Formació i Aprenentatge

Per a persones entre 16 i 25 anys (fins a 30 anys mentre la taxa d'atur sigui major al 15%). No requereix cap qualificació professional reconeguda. No hi ha límit màxim d'edat quan es tracta de persones amb discapacitat. Ha de durar 1 any i un màxim de 3 anys. Si es concerta per una durada inferior a la màxima, es podrà prorrogar. El treballador no pot ser contractat en aquesta modalitat per la mateixa empresa. La jornada és a temps complet, amb activitats formatives i treball efectiu. No poden fer hores extraordinàries. La retribució s'estableix en conveni sense que pugui ser inferior al mínim interprofessional. Se li proporciona un certificat al treballador. L'acció protectora de la Seguretat Social està inclosa.

Contracte en Pràctiques

Facilita l'obtenció de la pràctica professional. Per a treballadors amb titulació universitària de formació professional i títols reconeguts. Ha de ser per escrit. La retribució no pot ser inferior al 60% el primer any i al 75% el segon any. Mínim 6 mesos i màxim 2 anys. El període de prova no pot ser superior a 1 mes per al treballador. No podrà estar contractat en pràctiques en la mateixa empresa o una de diferent per un temps superior a 2 anys. S'ha de donar un certificat.

Contracte per Obra o Servei Determinat

Per realitzar obres o serveis amb substantivitat pròpia, dins de l'empresa. Màxim 3 anys, ampliable 12 mesos. Pot ser a temps complet o parcial. La finalització del contracte és de 12 dies per any treballat.

Contracte Eventual per Circumstàncies de la Producció

Màxim 6 mesos dins del període de 12 mesos de referència. Possibilitat d'una sola pròrroga. La durada del contracte és superior a 4 setmanes o quan sigui a temps parcial.

Contracte d'Interinitat

Per substituir treballadors amb dret a reserva. La durada és fins que es reincorpori el treballador substituït o finalitzi el procés de selecció. La jornada és completa excepte que el treballador tingui contracte parcial, per complementar la jornada reduïda.

Contractes de Relleu

Per a treballadors aturats, contracte de durada determinada, per completar la jornada d'un altre treballador que està proper a la jubilació, amb una antiguitat mínima a l'empresa de 6 anys. Reducció de la jornada laboral entre un 25% i un 50%.

Contracte de Treball a Distància

Treball a domicili del treballador o en un lloc elegit per aquest.

Contracte de Posada a Disposició

S'ha de realitzar per escrit i només per satisfer necessitats temporals a l'empresa usuària, obra o servei determinat, necessitat eventual, contracte en pràctiques i per a la formació i l'aprenentatge.