Guia Completa del Salari: Tipus, FOGASA i Percepcions Laborals

Definició de Salari segons l'Estatut dels Treballadors

Es consideren salari totes les percepcions econòmiques dels treballadors, en diners o en espècie.

Tipus de Salari: Classificació i Característiques

• Salari per unitat de temps: Retribueix exclusivament el temps de treball, sense tenir en compte la quantitat de feina feta.
• Salari per unitat d'obra: Retribueix la quantitat i la qualitat de la feina feta efectivament, independentment del temps invertit a fer-ho.
• Salari per tasca: La persona treballadora s'obliga a realitzar una quantitat determinada d'obra en el període pactat. S'entén acabat el període de temps pactat quan s'hagi finalitzat la tasca establerta.
• Salari mixt: Inclou una part fixada per unitat de temps, totalment garantida, i una altra de variable que es calcula en funció del rendiment obtingut.

Modalitats de Pagament del Salari

• Retribució dinerària: Consisteix a lliurar una quantitat de diners en moneda de curs legal.
• Retribució en espècie: Consisteix a lliurar béns o beneficis determinats al treballador, com ara l'ús d'un vehicle d'empresa.

El Fons de Garantia Salarial (FOGASA)

És un organisme autònom, adscrit al Ministeri d'Ocupació, la finalitat del qual és abonar parcialment als treballadors els salaris i les indemnitzacions per insolvència o concurs de creditors de l'empresari.

• Salaris pendents: Pagarà salaris pendents fins a la quantitat màxima del doble del Salari Mínim Interprofessional (SMI) diari i amb un màxim de 120 dies (4 mesos).
• Indemnitzacions:
  • Per acomiadament disciplinari: 30 dies de salari per any de servei amb el límit del doble del SMI.
  • Per extincions per voluntat del treballador: 30 dies de salari per any de servei.
  • Per extinció per causes objectives, per acomiadament col·lectiu o per força major: 20 dies de salari per any de servei amb el límit del doble del SMI.

Estructura del Rebut de Salari

(Es pot complementar amb una fotocòpia o exemple pràctic)

• Encapçalament
• Meritacions
• Deduccions
• Cos inferior

Percepcions Salarials i Complements Salarials

Percepcions Salarials: Sempre cotitzen a la Seguretat Social.

Percepcions No Salarials: Només cotitzen a la Seguretat Social les que sobrepassen els límits establerts per la normativa.

Percepcions No Salarials: Definició i Tipus

Són quantitats que es reben per la feina feta però que no retribueixen ni la feina efectiva ni els períodes de descans. A més del salari, l'empresa està obligada a abonar al treballador altres quantitats que no tenen caràcter salarial, com ara les indemnitzacions per trasllat.

• Indemnitzacions i bestretes per despeses relacionades amb la feina (roba de treball, despeses de locomoció, dietes de viatge, plus de transport, etc.).
• Prestacions de la Seguretat Social per Incapacitat Temporal (IT), risc durant l'embaràs, maternitat, paternitat, etc.
• Millores voluntàries de l'acció protectora de la Seguretat Social.
• Productes en espècie concedits voluntàriament per l'empresa (que no tinguin caràcter salarial).
• Altres percepcions no salarials, com serveis educatius, percepcions per matrimoni, premis per serveis prestats, etc.