Guia Completa del Salari: Concepte, SMI, Garanties i Nòmina

1. El Salari: Concepte i Classes

L'empresari remunera el treballador pels seus serveis mitjançant el salari. Però, com es paga el salari? Quant és el mínim que es pot pagar? És sempre en diners? Com es cobra? Per hores, per obra...? La llei estableix una sèrie de garanties per protegir el salari.

1.1. Concepte de Salari

Segons l'Estatut dels Treballadors, es denomina salari a totes les quantitats que reben els treballadors a canvi del seu treball (per compte aliè). També s'inclouen en aquest concepte les retribucions per dies festius i descansos setmanals obligatoris.

Formes de Remuneració:

• En metàl·lic: L'empresari abona una quantitat de diners als treballadors.
• En espècie: L'empresari entrega, juntament amb el salari en metàl·lic, determinats béns o serveis per a fins particulars, de forma gratuïta o per un preu inferior a l'habitual de mercat.
  • Ha de ser pactat.
  • No pot superar el 30% del total de les percepcions salarials.

Tipus de Salari:

• Salari per unitat de temps: Quantitat en funció del temps treballat, no de la qualitat o de la quantitat realitzada.
• Salari per unitat d'obra: Quantitat en funció de l'obra realitzada, amb independència del temps.
• Salari mixt: Combina els dos elements anteriors. Sol garantir uns ingressos mínims.

1.2. El Salari Mínim Interprofessional (SMI)

El Salari Mínim Interprofessional (SMI) és la retribució mínima fixada legalment (cada any) per a tots els treballadors, independentment de l'activitat que desenvolupin. Està fixat per a una jornada ordinària completa i és inembargable. Els salaris no poden ser discriminatoris (igual treball, igual valor, igual salari).

IPREM: Indicador Públic de Renda d'Efectes Múltiples

L'IPREM (Indicador Públic de Renda d'Efectes Múltiples) és un indicador utilitzat per accedir a determinades prestacions, beneficis o serveis públics.

Exemple de Càlcul d'Embargament Salarial

Suposem un treballador que cobra 2100€/mes i té un deute de 4000€.

1. Càlcul del SMI mensual:
   • SMI anual (exemple): 648,60€ x 14 pagues / 12 mesos = 756,70€/mes.
   • El salari del treballador (2100€) és 2,78 vegades el SMI (2100€ / 756,70€).
2. Determinació de la part inembargable i embargable:
   • La primera quantitat equivalent al SMI (756,70€) és inembargable.
   • La segona quantitat equivalent al SMI (fins a 1513,40€ = 756,70€ + 756,70€) és embargable al 30%.
   • L'excés sobre 1513,40€ (2100€ - 1513,40€ = 586,60€) és embargable al 50%.
3. Càlcul de la quantitat embargable mensual:
   • 30% de 756,70€ = 227,01€
   • 50% de 586,60€ = 293,30€
   • Total embargable mensual: 227,01€ + 293,30€ = 520,31€. Aquesta quantitat es dedueix de la nòmina.
4. Salari net després de l'embargament:
   • 2100€ - 520,31€ = 1579,69€. Aquesta és la quantitat que el treballador cobra cada mes.
5. Temps per saldar el deute:
   • 4000€ (deute total) / 520,31€ (quantitat embargada mensualment) = 7,69 mesos.

2. Garanties del Salari

Les garanties del salari s'apliquen quan l'empresari no pot complir amb les seves obligacions econòmiques.

Protecció dels Crèdits Salarials:

1. Els salaris dels últims 30 dies de treball tenen preferència absoluta de cobrament sobre qualsevol altre crèdit, amb un límit de dues vegades el Salari Mínim Interprofessional (SMI).
2. Els béns fabricats pel treballador serveixen com a garantia de crèdits salarials, amb preferència sobre qualsevol altre crèdit.

Fons de Garantia Salarial (FOGASA)

El Fons de Garantia Salarial (FOGASA) és un organisme que fa front als deutes que tenen els empresaris (en cas d'insolvència o concurs de creditors) per salaris o indemnitzacions amb els seus treballadors.

El FOGASA garanteix parcialment:

• Salaris pendents de pagament.
• Indemnitzacions per acomiadament o extinció de la relació laboral.

Límits d'Abonament del FOGASA:

• Salaris: El màxim abonat és de dues vegades el Salari Mínim Interprofessional diari (inclosa la part proporcional de pagues extres) multiplicat pel nombre de dies pendents, amb un límit de 120 dies.
• Indemnitzacions: El màxim abonat és de vuit dies de salari per any de servei, amb un límit de dues vegades el SMI diari i una anualitat.

3. El Rebut de Salaris: La Nòmina

La nòmina és el document justificatiu del lliurament del salari. Hi han de constar desglossades les percepcions (salari base, complements, hores extres, etc.) i les deduccions (IRPF, cotitzacions a la Seguretat Social, etc.).