Guia Completa del Dret Laboral: Contractes, Drets i Negociació Col·lectiva

Definició de Treball

Treball: Activitats que les persones desenvolupen dins de l'empresa.

Característiques de l'Activitat Laboral

• Voluntarietat: La persona decideix si treballa, on ho fa i de quina manera.
• Per compte d'altri: Treballa per a una altra persona i aquesta el compensa pagant-li un salari.
• Remuneració: El treball ha de ser retribuït.
• Subordinació: El treball de la persona està subjecte a les decisions de l'empresari.

El Marc Normatiu Laboral

Marc normatiu laboral: Conjunt de lleis i normes legals que determinen l'entorn del treball.

• Constitució Espanyola.
• Les normes laborals de la UE (lliure circulació).
• Els convenis de l'OIT (Organització Mundial del Treball).
• L'Estatut dels Treballadors (llei bàsica de drets i obligacions).
• La Llei de Llibertat Sindical.
• Els convenis col·lectius (sindicats i patronal).
• El contracte de treball (fixe i temporal).

Drets i Deures Laborals

Drets Bàsics:

• Lliure elecció de professió.
• Lliure sindicació.
• Negociació col·lectiva.
• Reunió.
• Vaga.
• Participar en l'empresa.

Drets Relacionats amb el Treball:

• Feina efectiva.
• Formació professional.
• Aplicació de les normes de salut laboral.

Les Facultats de l'Empresari

• Poder de direcció: L'empresari pren les decisions que consideri necessàries per al bon desenvolupament de l'activitat de l'empresa.
• Poder disciplinari: L'empresari pot sancionar els treballadors per les faltes comeses dins de l'empresa.

Les Organitzacions Sindicals

Sindicats: Organitzacions on les persones treballadores s'associen per defensar els seus drets laborals. Serveixen per protegir els drets laborals dels treballadors.

Exemples: CCOO, UGT, CGT, USO.

La Representació dels Treballadors a l'Empresa

• Delegats de personal (fins a 50 treballadors).
• Delegats d'empresa (més de 50 treballadors).

Les Organitzacions Empresarials (Patronal)

Organització empresarial (Patronal): Defensa els interessos empresarials, participa en la negociació i resolució de conflictes.

Exemples: CEOE, CEPYME.

Negociació Col·lectiva

Negociació col·lectiva: Té com a finalitat assolir un acord entre treballadors i empreses.

El Conveni Col·lectiu

Conveni col·lectiu: Acord entre representants dels treballadors i l'empresa, en què es regulen les condicions de treball.

Dos tipus:

• D'empresa: Si afecta només una empresa.
• Sectorial: Si afecta a un conjunt d'empreses d'un mateix sector.

Contingut Mínim d'un Conveni Col·lectiu

• Determinació de les parts que l'han concertat: representants dels treballadors i de les empreses.
• Definició de l'àmbit d'aplicació:
  • Personal: Si l'acord afecta a tots els treballadors.
  • Territorial: Extensió geogràfica del conveni.
  • Funcional: Activitat econòmica comuna que engloba les empreses.
  • Temporal: Període de vigència del conveni.
• Forma i condicions de la denúncia del conveni: quan s'acaba la vigència d'un conveni.
• Formació de la comissió paritària: per solucionar les discrepàncies durant la seva vigència.
• Condicions per a la no-aplicació del règim salarial: quan una empresa té dificultats econòmiques per poder complir els compromisos salarials.

Els Conflictes Laborals

Conflicte laboral: Quan l'empresa i els treballadors tenen discrepàncies en algun aspecte laboral. La manifestació d'aquest conflicte pot ser: conflicte col·lectiu, vaga o tancament patronal.

Solucions:

• Acord: Entre treballadors i empresaris.
• Conciliació: Entre treballadors, empresaris i una persona qualsevol (no aporta solucions).
• Mediació: Entre treballadors, empresaris i una persona qualsevol (aporta propostes però no pot decidir).
• Arbitratge: Entre treballadors, empresaris i un àrbitre (imposa solucions).

La Vaga

Vaga: Acció dels treballadors per imposar condicions a l'empresa o manifestar una protesta. Perquè sigui considerada legal, la vaga s'ha de notificar per escrit 5 dies abans.

Especificacions de la notificació:

• Objectius de la vaga.
• Gestions realitzades amb anterioritat per solucionar el conflicte.
• Data d'inici.
• Composició del comitè de vaga.

El Tancament Patronal

Tancament patronal: Cloenda del centre de treball a causa d'una vaga o irregularitat del treball.

Circumstàncies que poden dur al tancament patronal:

• Perill de violència per a les persones.
• Ocupació il·legal del centre de treball.
• Inassistència al treball que dificulti el procés normal de producció.

El Contracte de Treball

Contracte de treball: Acord on es reflecteixen les voluntats d'una empresa i un treballador.

Característiques:

• Amb la signatura, s'assumeixen drets i obligacions.
• El treballador desenvolupa un treball per a l'empresa.
• L'organització és competència de l'empresa.
• Els fruits del treball pertanyen a l'empresa.
• El treballador treballa a canvi d'una remuneració (salari).

Contingut Mínim d'un Contracte de Treball:

• Contingut de la prestació laboral: El tipus de feina que s'ha de fer.
• Durada: Indefinit (fix) o determinat (temporal).
• Remuneració salarial: Salari mensual i pagues extraordinàries.
• Període de prova: 6 mesos (universitaris) o 2 mesos (resta de treballadors).
• Temps de treball: Es fixen descansos, vacances i hores extraordinàries.
• Forma del contracte: Escrit (pràctiques) o oralment.

El Temps Laboral

• Jornada laboral: Setmanal (màxim 40 hores) o diària (màxim 9 hores).
• Descansos: Dins de la jornada (15 minuts després de 6 hores), entre jornades (han de transcórrer 12 hores mínim entre el final i el principi d'una jornada) o setmanal (un dia i mig mínim).
• Vacances: 30 dies l'any mínim.
• Jornada nocturna: 3 hores mínim (de 22h a 6h).
• Treball a torns: No més de 2 setmanes seguides.
• Hores extraordinàries: Normal (per exigències de producció de l'empresa) o per força major (per prevenir danys).

Modalitats de contractació (consultar fotocòpia).

El Salari

Salari: Pagament que rep un treballador per la seva feina, en diners o en espècie.

SMI (Salari Mínim Interprofessional): Remuneració mínima que pot tenir un treballador que realitzi la jornada completa per qualsevol tipus d'ofici.

Garanties del salari:

• FOGASA (Fons de Garantia Salarial): Garanteix als treballadors la percepció dels salaris.
• Salaris no pagats: Preferència dels salaris no pagats per l'empresa (en cas de tenir problemes econòmics).
• Inembargabilitat de l'SMI: Si el salari del treballador ha de ser embargat, només es podrà fer en una determinada proporció que excedeixi l'import de l'SMI.

Composició del Salari

Salari base: Remuneració del treballador.

Complements salarials:

• Antiguitat.
• Coneixements especials.
• Hores extraordinàries.
• Gratificacions extraordinàries (mínim 2 pagues extra).