Guia Completa del Contracte de Treball: Drets i Condicions Laborals

Treballs Exclosos de la Legislació Laboral

El contracte de treball ha de reunir quatre característiques fonamentals: voluntarietat, remuneració, dependència i per compte d'altri. En les següents prestacions laborals, no totes aquestes característiques es donen, i per aquesta raó, queden excloses de la legislació laboral ordinària:

• La relació de servei dels funcionaris públics.
• L'exercici del càrrec de conseller o membre dels òrgans d'administració en empreses amb forma jurídica de societat.
• Els treballs familiars, llevat que es demostri la condició d'assalariats de qui els duu a terme (segons grau de consanguinitat).
• L'activitat de les persones que intervinguin en operacions mercantils per compte d'un o més empresaris (ex: gestors, assessors, agents de canvi i borsa).

Relacions Laborals de Caràcter Especial

Al contrari del punt anterior, les prestacions que s'enumeren a continuació compleixen les quatre característiques bàsiques de la relació laboral, però en el seu contingut presenten una regulació específica que les diferencia de les altres. Aquesta regulació pot afectar aspectes com el preavís, les indemnitzacions o els períodes de prova.

• Personal d'alta direcció.
• Servei domèstic.
• Penats en institucions penitenciàries.
• Esportistes professionals.
• Artistes d'espectacles públics.
• Persones amb discapacitat en centres especials d'ocupació.
• Estibadors.

La Forma del Contracte de Treball

Els contractes de treball amb una durada superior a quatre setmanes s'han de formalitzar per escrit. Són obligatòriament per escrit els següents tipus de contractes:

• Contractes formatius.
• Contractes fixos discontinus i de relleu.
• Treball a domicili.
• Contractes per obra o servei.

Les conseqüències de l'incompliment per part de l'empresari del requisit de forma escrita són les següents:

1. El contracte es presumeix indefinit.
2. S'aplica una sanció a l'empresari.

Durada del Contracte de Treball

Els contractes es poden subscriure per temps indefinit (fixos) o de durada determinada (temporals). Col·loquialment, aquests últims són coneguts com a contractes a precari.

Contracte Indefinit

Les parts coneixen l'inici de la relació o prestació marcada en el contracte, però desconeixen a priori la seva durada.

Contracte de Durada Determinada

Les parts coneixen l'inici i el final de la prestació de treball, és a dir, coneixen a priori la durada del contracte.

El Període de Prova en el Contracte

És el període durant el qual l'empresa i el treballador realitzen les experiències que constitueixen l'objecte del contracte i serveix de prova per a la seva relació posterior. El seu establiment és optatiu i, en cas que s'acordi, s'haurà de fixar per escrit en el contracte.

La durada màxima s'establirà en els convenis col·lectius i, en el seu defecte, la durada no podrà excedir de:

• Sis mesos per als tècnics titulats.
• Dos mesos per a la resta de treballadors.

Durant el període de prova, el treballador tindrà els mateixos drets i obligacions corresponents al lloc de treball que ocupi. Durant aquest període, es podrà rescindir la relació laboral per voluntat de qualsevol de les parts sense necessitat de preavís i sense haver d'al·legar causa alguna, excepte pacte en contrari. El període de prova es computa a efectes d'antiguitat.

La Jornada Laboral

La jornada laboral és el temps efectiu diari, setmanal, mensual o anual que el treballador dedica a prestar els seus serveis a canvi d'un salari.

Jornada Completa

Segons l'Estatut dels Treballadors (ET), la jornada màxima ordinària és de 40 hores setmanals en còmput anual.

Jornada Parcial

Qualsevol jornada pactada per un temps inferior a la màxima ordinària, a la màxima determinada per conveni o a la màxima pactada en contracte per treballador.

Situacions Especials de Reducció de Jornada

• Conciliació familiar.
• Lactància.

Tipus de Jornada

• Jornada Nocturna: De 22:00 a 06:00 hores.
• Jornada a Torns: Processos productius de continuïtat que requereixen la rotació d'equips de treball.
• Jornada Intensiva: 8 o 9 hores de treball de forma continuada. Descans: màxim 15 minuts per a majors d'edat en les primeres sis hores; màxim 30 minuts per a menors d'edat en les primeres quatre hores.
• Jornada Partida: Descans per dinar: mínim 1 hora.

El Descans Laboral

El descans és un dret fonamental del treballador i es regula de la següent manera:

• Descans Diari: 12 hores entre jornades diàries.
• Descans Setmanal: Majors de 18 anys: 36 hores ininterrompudes; Menors de 18 anys: 48 hores ininterrompudes.
• Descans en Jornada Intensiva: Majors de 18 anys: 15 minuts; Menors de 18 anys: 30 minuts.
• Descans Anual (Vacances): 30 dies naturals.
• Permisos Retribuïts: Amb justificació.
• Dies Festius: 14 festes segons el calendari laboral.