Guia Completa del Contracte de Treball a Catalunya: Tipus i Requisits

Guia Essencial del Contracte de Treball

Un contracte de treball és un acord fonamental entre l'empresari i el treballador, on queden plasmades les característiques essencials de la relació laboral.

1. Capacitat per Contractar

1.1. El Treballador

• Mínim de 16 anys.
• Menors de 16 anys amb contracte laboral poden treballar en espectacles públics, sempre que no afectin la seva salut.
• No ha d’estar incapacitat legalment.
• Titulació específica per a la categoria del treball, si és requerida.
• Nacionalitat espanyola o permís de treball vàlid.

1.2. L'Empresari

• Edat mínima 18 anys, o estar emancipat legalment amb 16 anys.
• Pot ser una persona física o jurídica.

2. Elements Essencials del Contracte

Perquè un contracte de treball sigui vàlid, ha de contenir els següents elements:

• Consentiment: El treballador realitza les seves tasques de manera conscient i voluntària.
• Objecte: El treball en si ha de ser legal i possible.
• Causa: El treball ha d’estar remunerat.

3. Forma del Contracte de Treball

La forma del contracte pot variar segons el tipus de jornada o duració:

• Contracte Oral: Generalment per a contractes de jornada completa i temps indefinit. Si el treballador ho demana, el contracte s’ha de formalitzar per escrit. El treballador pot demostrar l'existència de la relació laboral amb la nòmina i la vida laboral.
• Contracte Escrit: Obligatori per a contractes de mitja jornada, temporals i contractes de foment a l’ocupació. El treballador té dret a una còpia del contracte.

4. Període de Prova

El període de prova és una fase inicial de la relació laboral amb característiques específiques:

• És remunerat.
• No és obligatori, però si s'estableix, l'empresari l’ha de fer constar explícitament al contracte.
• Compta a efectes d’antiguitat en l'empresa.
• La mateixa empresa només pot fixar un període de prova per al mateix treballador una única vegada.
• Qualsevol de les dues parts pot trencar la relació laboral durant aquest període sense necessitat de preavís ni justificació, i no es considera abandonament.
• Duració del període de prova: Ha de ser inferior a la duració total del contracte.
  • Personal no qualificat i formació professional de grau mitjà: 15 dies a 2 mesos.
  • Grau Superior (GS) o Universitat: Màxim 6 mesos.
  • Empreses de menys de 25 treballadors: Màxim 3 mesos (excepte per a tècnics titulats, que pot ser de 6 mesos).

5. Validesa del Contracte

En principi, un contracte de treball és vàlid des de la seva signatura, sempre i quan cap de les parts l'impugni legalment.

6. Tipus de Contracte de Treball

6.1. Contracte de Pràctiques

Aquest contracte està dissenyat perquè els recentment titulats adquireixin experiència professional:

• S’ha de realitzar per escrit, ja que és un contracte temporal.
• Duració: Mínima de 6 mesos i màxima de 2 anys, sempre que es formalitzi dins dels 5 anys següents a la finalització dels estudis.
• La titulació acadèmica només permet la realització d'un contracte de pràctiques per a la mateixa titulació per un màxim de 2 anys.
• Període de prova: Podrà ser de fins a 3 mesos per als tècnics superiors.
• Remuneració: Serà la corresponent segons la categoria professional, i no pot ser inferior al 60% del salari el 1r any i 70% el 2n. En cap cas, el salari pot ser inferior al Salari Mínim Interprofessional (SMI).
• Es cotitza a la Seguretat Social.
• El treballador té dret a demanar la prestació per desocupació (atur).
• Pot ser de jornada parcial o completa.
• L’edat del treballador no és un factor determinant.

6.2. Contracte de Formació en Alternança (Antic Contracte de Formació)

Aquest contracte combina formació i activitat laboral retribuïda.

Requisits del Treballador:

• Edat entre 16 i 30 anys.
• No es requereix cap titulació específica per a l'activitat que ha de realitzar.
• Si el treballador compleix els requisits per a un contracte de pràctiques, ha de tenir un contracte de pràctiques, no de formació.

Característiques del Contracte:

• Duració: Mínim 1 any / màxim 3 anys. Passat aquest temps, el treballador pot passar a ser indefinit o s'acaba la relació laboral.
• El 25% de la jornada laboral estarà dedicada a la formació teòrica.
• Salari: No inferior al Salari Mínim Interprofessional (SMI).
• Jornada completa.

Resum Contracte de Formació en Alternança:

• Edat: 16-30 anys.
• Titulació: No necessària.
• Període de prova: Màxim 2 mesos.
• Duració: 1-3 anys.
• Salari: No inferior al SMI.

Resum Contracte de Pràctiques:

• Edat: No importa.
• Titulació: Necessària (màxim 5 anys des de l'obtenció).
• Període de prova: Fins a 3 mesos per a tècnics superiors.
• Remuneració: 60% del salari el primer any, 70% el segon any (mai inferior al SMI).

6.3. Contracte Temporal per Obra o Servei Determinat

Aquest contracte té una duració indeterminada, vinculada a la finalització d'una obra o servei específic:

• La seva finalitat és que el treballador realitzi una obra o servei amb autonomia i substància pròpia dins de l'activitat de l'empresa.
• L'empresari no ha de fer preavís de finalització, excepte si la duració és superior a un any.
• S'ha de formalitzar per escrit.
• La titulació del treballador no és un requisit determinant.

6.4. Contracte Temporal d'Interinitat

Aquest contracte s'utilitza per substituir un treballador amb dret a reserva del seu lloc de treball:

• Un treballador ocupa el lloc de treball d’un altre treballador que, per circumstàncies temporals, ha abandonat el seu lloc de treball (per exemple, baixa per maternitat, incapacitat temporal, etc.).
• La duració del contracte està vinculada a la reincorporació del treballador substituït.