Guia Completa: Convenis Col·lectius, Drets i Deures Laborals

Convenis Col·lectius

El conveni col·lectiu és aquell acord formalitzat per escrit entre els interlocutors socials, és a dir, empresaris o associacions d’empresaris i treballadors o sindicats, per tal de regular les condicions de treball i de productivitat.

Tipus de Convenis Col·lectius

• Conveni Col·lectiu Estatutari: Aquell conveni col·lectiu que s’ha aprovat seguint el procediment establert a l’Estatut dels Treballadors.
• Pactes o Convenis Extraestatutaris: Aquells convenis col·lectius que s’han aprovat seguint el procediment establert a l’Estatut dels Treballadors.

Contingut del Conveni Col·lectiu

Es poden distingir 3 parts diferenciades:

• Contingut Mínim del Conveni Col·lectiu

  Aquelles clàusules que necessàriament s’han d’incloure en tot conveni col·lectiu. Són les següents:

  • La identificació de les parts que han acordat el conveni col·lectiu.
  • La identificació de l’àmbit personal, funcional i territorial del conveni col·lectiu (a qui s’aplica, quin sector és i on està ubicat).
  • La vigència temporal i el règim d’extinció del conveni col·lectiu.
  • Clàusules d’Inaplicació Salarial: Consisteixen en la determinació de les condicions que s’han de complir per no aplicar el contingut econòmic del conveni col·lectiu.
  • Identificació i Regulació de la Comissió Paritària: És un òrgan de caràcter col·legiat, format per representants dels empresaris i dels treballadors que té com a finalitat interpretar el conveni col·lectiu.

• Contingut Normatiu del Conveni Col·lectiu

  És el contingut realment jurídic, és la part fonamental. Hi ha 3 tipus de clàusules:

  • Clàusules Economico-Laborals: Són aquelles a través de les quals es regulen les relacions laborals, les condicions de treball. Exemple: regulació dels horaris, del salari, dels descansos…
  • Clàusules Sindicals: Són aquelles a través de les quals es regula l’organització i el funcionament dels òrgans de representació dels treballadors.
  • Clàusules Assistencials: Són aquells drets de caràcter social que es reconeixen als treballadors. Exemple: ajudes per guarderia, ajudes per assistència mèdica, per l’oculista…

• Contingut Obligacional

  Són aquelles obligacions que van dirigides a les parts que han negociat i acordat el conveni col·lectiu. Exemple: l’empresari promet un augment de sou del 4% a canvi que els sindicats no declarin vaga.

Drets dels Treballadors

• Dret al treball i lliure elecció de professió o ofici.
• Dret a la lliure sindicació.
• Dret a la negociació col·lectiva.
• Dret de vaga.
• Dret a l’adopció de mesures de conflicte col·lectiu.
• Dret a la participació a l’empresa.
• Dret a la promoció i a la formació professional.
• Dret a la integritat física i a la protecció de la salut.
• Dret respecte a la intimitat i a la dignitat.
• Dret a la percepció puntual del salari.
• Dret a l’exercici individual de les accions derivades del contracte de treball.
• Qualsevol altre dret que es reculli al contracte de treball.

Criteris de Classificació dels Drets

• Drets Específics: Aquells que únicament tenen els treballadors. Exemple: dret al salari.
• Drets Inespecífics: Aquells que es tenen per la pròpia condició de ciutadà, independentment que treballi o no. Exemple: dret a la integritat i la dignitat.
• Drets de Titularitat i Exercici Individuals: Com el dret de rebre un salari.
• Drets de Titularitat Individual i Exercici Col·lectiu: Com el dret a vaga.
• Drets de Titularitat i Exercici Col·lectius: Com el dret a la negociació col·lectiva.

Deures dels Treballadors

El deure bàsic del treballador és el de prestar els seus serveis per a l’empresari durant la jornada de treball pactada amb el mateix al contracte de treball.

En aquesta obligació bàsica que té el treballador, trobem que hi ha altres deures que són accessoris a aquesta obligació bàsica. Ens diran com s’ha de complir l’obligació bàsica, i són els següents:

• Deure de Bona Fe:
• Deure d’Obediència: Si l’ordre no compleix amb aquests requisits, és una ordre il·legítima, i el treballador pot desobeir-la.
• Deure de Diligència: El treballador, com a conseqüència del seu treball, ha d’obtenir un resultat i un rendiment tangibles. Amb caràcter general, el rendiment que ha d’obtenir el treballador ve fixat o bé en el conveni col·lectiu o bé en el contracte de treball, i en defecte dels mateixos s’ha d’acudir al costum laboral.
• Deure de No Competència Deslleial: Amb caràcter general, els treballadors poden desenvolupar la seva activitat laboral per a altres empresaris, simultàniament.
• Deure de Respectar i Complir amb les Mesures de Protecció de la Salut.
• Deure de Contribuir a la Millora de la Productivitat de l’Empresa.
• Qualsevol Altre Deure Establert en el Contracte de Treball.