Guía completa sobre contratos de trabajo: tipos, elementos y empresas ETT

Tipología de contratos de trabajo

Contrato Indefinido: No tiene una duración específica y continúa hasta que una de las partes lo termine.

Contrato Temporal o a Plazo Fijo: Tiene una duración específica, generalmente para cubrir necesidades temporales de la empresa.

Contrato a Tiempo Parcial: El empleado trabaja menos horas que un empleado a tiempo completo, con condiciones proporcionales.

Contrato por Obra o Servicio: Se firma para realizar una tarea o proyecto específico, con duración hasta la finalización de la tarea.

Contrato de Formación y Aprendizaje: Orientado a la formación y capacitación del empleado, generalmente con condiciones especiales.

Contrato por Reemplazo: Se utiliza para cubrir la ausencia temporal de un trabajador, como licencias o permisos.

Contrato de Prácticas: Destinado a personas que han finalizado sus estudios y buscan adquirir experiencia laboral.

Contrato de Teletrabajo o Trabajo a Distancia: Establece las condiciones para trabajar fuera de las instalaciones de la empresa.

Cada tipo de contrato tiene condiciones y características específicas, y es fundamental conocer y cumplir con las regulaciones laborales locales al redactar y firmar contratos.

Elementos del contrato de trabajo

1. Mayor de 18 años con capacidad de obrar
2. Tener entre 16 y 18 años (17/16 años deben tener el permiso de un tutor o estar emancipado, los jueces conceden la emancipación)
3. Tener menos de 16 años: consentimiento del tutor y permiso de la administración laboral
4. Trabajador comunitario puede firmar + de 3 meses con tarjeta de residente
5. Extranjero no comunitario: permiso de residencia y permiso de trabajo
6. Persona con discapacidad funcional, necesitan permiso del tutor

Contenidos mínimos del contrato

• El lugar y la fecha donde se realiza
• La identificación de las partes
• El nombre del puesto de trabajo y la categoría profesional
• El lugar donde se ha de realizar el trabajo
• La duración: Fecha de inicio y de finalización
• Retribución
• Vacaciones anuales
• Plazo de preaviso para rescindir el contrato
• Convenio colectivo que lo regula
• Otras cláusulas:
  • Periodo de prueba
  • Exclusividad
  • Horas extraordinarias
  • Cualquiera otras no contrarias a la ley o convenio.

Empresas de trabajo temporal (ETT)

Adecco: Una de las mayores empresas de trabajo temporal a nivel global, con presencia en múltiples países y sectores.

ManpowerGroup: Ofrece servicios de recursos humanos, incluyendo colocación temporal y permanente.

Randstad: Una empresa multinacional que brinda soluciones de recursos humanos, incluyendo servicios temporales.

Kelly Services: Proporciona servicios de recursos humanos, incluyendo contratación temporal y permanente.

Robert Half: Especializada en servicios de consultoría y contratación en el ámbito financiero y tecnológico, incluyendo empleo temporal.

Aerotek: Enfocada en servicios de contratación en el sector de la ingeniería, ciencias, y tecnología.

Express Employment Professionals: Ofrece servicios de contratación temporal y permanente en diversas industrias.