Guía Completa de Contratos y Prestaciones Laborales en México

Contrato de Trabajo en México

Según la Ley Federal del Trabajo (LFT), un contrato de trabajo es un acuerdo donde una persona se compromete a realizar un trabajo personal subordinado para otra a cambio de un salario. Su objetivo es formalizar la relación entre la empresa y el empleado, estableciendo las obligaciones de ambas partes.

Tipos de Contrato

Contrato por Tiempo Indeterminado

Generalmente inicia con un periodo de prueba de 3 meses, que puede extenderse hasta 6 meses. Después de este periodo, no tiene una duración específica. Los trabajadores bajo este contrato tienen los mismos derechos que los demás.

Contrato por Obra o Tiempo Determinado

Es un contrato temporal que se utiliza cuando la duración de la obra o servicio no se conoce con exactitud. Es común en sectores como la construcción y la minería.

Contrato por Capacitación Inicial

Con el fin de promover el empleo formal, se creó esta modalidad para que personas sin experiencia puedan adquirirla mientras trabajan. Si al finalizar la capacitación la relación laboral continúa, se considera un contrato por tiempo indeterminado.

Contrato de Prestación de Servicios

Es un convenio entre un profesional y un cliente, donde el profesional se obliga a prestar un servicio a cambio de una retribución. El cliente puede ser una persona física, autónomo o una empresa.

Prestaciones Laborales en México

Son los derechos que adquiere un trabajador al ser contratado por un patrón para realizar una actividad física o intelectual.

Prestaciones de Ley

• Aguinaldo: Gratificación equivalente a 15 días de salario que se paga en diciembre.
• Vacaciones y Prima Vacacional: 12 días de vacaciones que aumentan con la antigüedad laboral. Se recibe una prima vacacional del 25% del sueldo.
• Prima Dominical: 25% adicional al sueldo base por trabajar en domingo.
• Días de Descanso: 1 día de descanso por cada 6 días trabajados, además de los días festivos oficiales.
• Prima de Antigüedad: Se paga al terminar la relación laboral por decisión del patrón o cuando el trabajador tiene más de 15 años de antigüedad. Consiste en 12 días de salario por cada año trabajado.
• Participación de Utilidades: Derecho a recibir una parte de las ganancias de la empresa al cierre del ejercicio fiscal.
• Licencia por Maternidad: 6 semanas antes y 6 semanas después del parto (84 días en total).
• Periodo de Lactancia: 2 periodos de reposo de 30 minutos cada uno durante 6 meses para alimentar al hijo o extraer leche. Si no es posible, se reduce la jornada laboral en una hora sin afectar el salario.
• Licencia de Adopción: 6 semanas para mujeres y 5 días para hombres.
• Licencia de Paternidad: 5 días para hombres.

Prestaciones por Terminación de la Relación Laboral

• Prestaciones por Renuncia: Salarios pendientes, aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, participación de utilidades, prima de antigüedad (en la proporción que corresponda).
• Prestaciones por Despido Injustificado: 3 meses de salario por indemnización, prima de antigüedad (12 días por año trabajado), y demás prestaciones en la proporción que corresponda.

Cálculo de ISR

Para el cálculo del Impuesto Sobre la Renta (ISR), se consideran los siguientes elementos:

• Ingreso del periodo
• Ingresos acumulables
• Total de ingresos
• Deducciones autorizadas del periodo
• Deducciones autorizadas acumuladas
• Total de deducciones
• PTU y pérdidas fiscales (generalmente 0)
• Base gravable (total de ingresos - total de deducciones)
• Límite inferior y porcentaje (según la tabla del SAT)
• Impuesto marginal (límite inferior x porcentaje)
• Cuota fija (según la tabla del SAT)
• ISR a cargo (impuesto marginal + cuota fija)
• Pagos provisionales (ISR a cargo del mes anterior)
• Retenciones (generalmente 0)
• Impuesto a cargo del mes (ISR a cargo - pagos provisionales)