Guía completa sobre contratos formativos y de duración determinada en España

Contratos Formativos

Formación en Alternancia

Combina la actividad laboral retribuida con los correspondientes procesos formativos. Requisitos:

• Carecer de cualificación para realizar contratos formativos para la obtención de práctica profesional.
• Personas con titulación que no han tenido un contrato formativo previo en una formación del mismo nivel y sector.
• Hasta 30 años.

Características:

• Actividad relacionada con la formación.
• Dos tutores: uno del centro y otro de la empresa.
• Plan de formación, calendario y requisitos de tutoría elaborados conjuntamente.
• Duración mínima de tres meses y máxima de dos años (no continuados).
• Solo un contrato por ciclo formativo o titulación universitaria.
• No se permite si se ha desempeñado la misma actividad en la empresa por más de seis meses.
• No se permiten horas extra, nocturnidad ni turnos (con excepciones).
• Sin periodo de prueba.
• Retribución según convenio, proporcional al tiempo trabajado.

Contrato Formativo para la Obtención de Práctica Adecuada

Requisitos:

• Título universitario, grado medio o superior, especialista, máster, o título equivalente en enseñanzas artísticas o deportivas.
• Dentro de los 3 años (o 5 para personas con discapacidad) siguientes a la finalización de los estudios.

Características:

• Duración de 6 meses a un año (regulable por convenio).
• No se permite si ya se ha tenido este tipo de contrato en la misma empresa.
• Periodo de prueba máximo de un mes.
• Plan formativo individual con tutor asignado.
• No se permiten horas extra.
• Retribución según convenio.

Contratos de Duración Determinada

Se permiten solo por:

1. Circunstancias de la producción.
2. Sustitución de personas trabajadoras.

Circunstancias de la Producción

• No válido para trabajos de contratas, subcontratas o concesiones.
• Duración máxima de 6 meses (ampliable a un año por convenio).
• Para situaciones ocasionales, previsibles y de duración reducida: máximo 90 días al año.

Sustitución de una Persona Trabajadora

• Para sustituir a personas con derecho de reserva del puesto.
• Puede iniciar 15 días antes de la ausencia.
• Para completar jornada reducida.
• Previsión anual de uso en el último trimestre.
• Convenios pueden establecer planes de reducción de temporalidad y criterios de relación entre contratos temporales y plantilla total.
• Convenios pueden establecer criterios de preferencia entre personas con contratos temporales.

Régimen Transitorio

• Contratos anteriores: aplicables hasta su duración máxima.
• Contratos nuevos: según normativa o convenio, con duración máxima de 6 meses.