Guía Completa sobre el Contrato de Trabajo: Tipos, Obligaciones y Características

El Contrato de Trabajo: Una Visión General

El contrato de trabajo es el acuerdo por el que una persona se compromete a trabajar bajo la dirección de un empresario a cambio de un salario.

Puede ser por escrito o de palabra, por tiempo indefinido, ordinarios y eventuales de corta duración.

Trámites Relacionados con la Contratación

• Informar por escrito al trabajador de las principales condiciones.
• Afiliar y dar de alta al trabajador en la Seguridad Social.
• Entregar a los trabajadores copia básica de los contratos.
• Comunicar a la oficina de empleo el contenido de los contratos celebrados, y enviar una copia a los representantes para su registro.

Obligaciones de la Empresa con la Seguridad Social

Afiliarle y darle de alta en la Seguridad Social una vez empiece a trabajar. Tanto empresa como trabajador cotizan a la Seguridad Social.

Contenido del Contrato de Trabajo

• Identidad de las partes que firman el contrato.
• Fecha de comienzo de la relación laboral, si es temporal.
• Duración previsible.
• Domicilio de la empresa y centro de trabajo.
• Cuantía del salario y complementos, así como el periodo de pago.
• Duración y distribución de la jornada de trabajo.
• Duración de las vacaciones y su distribución.
• Plazos de preaviso y comunicación de finalización del contrato.
• Convenio colectivo aplicable.

Periodo de Prueba

Tiempo que puede pactarse para que el empresario compruebe las aptitudes del trabajador y decida si quiere continuar la relación laboral.

Duración Máxima del Periodo de Prueba

• Técnicos titulados: máximo 6 meses.
• Demás trabajadores: máximo 2 meses, o 3 meses cuando la empresa tenga menos de 25 trabajadores.

Otros Pactos Comunes en los Contratos

• Plena dedicación: Trabajar para una sola empresa a cambio de una compensación económica.
• No competencia una vez extinguido el contrato: El trabajador no se dedicará a la misma actividad una vez terminado el contrato.
• Permanencia mínima en la empresa: Se compromete a permanecer en la empresa durante un tiempo determinado.
• Otros pactos: Pacto de horas complementarias en el caso de jornadas a tiempo parcial o de trabajo a distancia.

Características Clave del Contrato de Trabajo

• El trabajo que se va a realizar.
• La duración del contrato.
• La jornada contratada.
• El lugar de realización del trabajo.
• Posibles indemnizaciones y bonificaciones que se aplicarán.

El Trabajo a Realizar: El Grupo Profesional

El grupo profesional del trabajador describe las tareas y responsabilidades contratadas, así como las aptitudes y la titulación necesaria para desempeñarlas.

Duración del Contrato

Es el tiempo durante el cual el trabajador prestará servicios para el empresario. Podrá ser indefinida, temporal y prorrogable.

Tipos de Contrato Según su Duración

• Indefinidos: No tienen fijada una fecha de finalización.
• Mixtos: Pueden ser indefinidos o temporales según se pacte.
• Temporales: Tienen establecida una fecha de finalización.