Guia Completa de Contractes de Treball a Espanya: Tipus, Requisits i Bonificacions

Foment de la Contractació Indefinida

El foment de la contractació indefinida té com a finalitat la col·locació de col·lectius específics afectats per la desocupació i la inestabilitat laboral, inclosos en un dels grups següents:

• Treballadors desocupats: joves des de 16 fins a 30 anys, ambdós inclosos; dones desocupades quan es contracten per a prestar serveis en professions o ocupacions amb menys índex d'ocupació femenina; menors de 45 anys; aturats que portin almenys 6 mesos a l'atur; i persones amb discapacitat.
• Treballadors que, en la data de celebració del nou contracte de foment de la contractació indefinida, estiguessin empleats en la mateixa empresa mitjançant un contracte de durada determinada o temporal. Les seves característiques són: es concertarà per temps indefinit i es formalitzarà per escrit.

La Llei de Pressupostos Generals de l'Estat estableix cada any bonificacions de la quota empresarial de la Seguretat Social per contingències comunes per a treballadors en els quals concorrin unes determinades condicions.

Contractes de Durada Determinada

Són aquells que tenen fixada la data de finalització del contracte.

Contracte d'Obra o Servei Determinat

• Objectiu: la realització d'obres o serveis amb autonomia i substantivitat pròpia dins la normal activitat de l'empresa.
• Durada: depèn del temps exigit per a la realització del treball o servei.
• Denúncia: si el contracte té una durada superior a 1 any, la denúncia haurà de realitzar-se amb 15 dies d'antelació a la data de finalització del mateix.
• Indemnització: en finalitzar el contracte, el treballador té dret a rebre 8 dies de salari per any treballat o la part proporcional que li correspongui.
• Forma: per escrit.

Contracte per Circumstàncies de la Producció

• Objectiu: atendre les necessitats del mercat, acumulació de tasques o excés de comandes.
• Durada: màxim 6 mesos dins d'un període de 12 mesos. Per conveni col·lectiu, es podrà modificar el període de referència fins a 18 mesos i la durada del contracte fins a un màxim de les 3/4 parts del període sense superar els 12 mesos.
• Forma: per escrit.
• Indemnització: 8 dies per any treballat o part proporcional.

Contracte d'Interinitat

• Objectiu: substituir treballadors amb dret a reserva del lloc de treball.
• Durada: el temps que duri la substitució o el dret de reserva del lloc de treball, i quan es tracti de cobrir un lloc de treball, el temps que tardi a realitzar-se el procés de selecció sense que sigui superior a 3 mesos.
• Al contracte s'haurà d'especificar el nom del treballador substituït i la causa de la substitució.
• Dona lloc a bonificacions, excepte que el contracte es realitzi amb familiars fins a 2n grau de l'empresari o membres de l'òrgan d'administració.

Contracte d'Inserció

• Objectiu: adquirir experiència laboral i millorar l'ocupabilitat de la persona desocupada.
• Durada: el temps exigit per a la realització de l'obra o servei.

Contractes Formatius

Contracte en Pràctiques

• Objectiu: inserció de joves sense experiència laboral per a realitzar pràctiques adequades al nivell dels estudis cursats.
• Requisits: ser diplomat universitari, llicenciat, tècnic o tècnic superior (FP) de la corresponent professió i altres títols reconeguts.
• Durada: entre sis mesos i 2 anys.
• Retribució: salari segons conveni. No inferior al 60% el primer any i al 75% el segon any, respecte a la d'un treballador de la mateixa categoria.

Contracte per a la Formació i l'Aprenentatge

• Objectiu: adquisició de formació teòrica i pràctica.
• Requisits: tenir entre 16 i 21 anys o, excepcionalment, per a persones amb discapacitat, estrangers amb dos anys com a mínim amb permís de treball, persones amb anys a l'atur.
• Durada: entre 6 mesos i 3 anys.
• Retribució: la fixada pel conveni, no inferior al Salari Mínim Interprofessional (SMI). El 15% com a mínim de classes teòriques.
• Els treballadors no tenen dret a prestació per desocupació ni aquesta es té en compte per a la prestació de jubilació.
• El nombre màxim de contractes per a la formació està en funció de la grandària de la plantilla.

Contractació a Temps Parcial

L'objectiu és combatre la desocupació facilitant la contractació d'un nombre més gran d'empleats. La seva principal característica és la durada de la jornada laboral.

Contracte a Temps Parcial

• Té durada indefinida o determinada.
• Una modalitat és el contracte de treball fix-discontinu (per exemple, en èpoques de recollida de productes agraris cada any).
• També pot ser un contracte d'obra o servei determinat, eventual per circumstàncies de producció, d'interinitat o en pràctiques.
• Retribució: proporcional al temps treballat.

Contracte de Relleu

• Objectiu: substitueix el jubilat parcial.
• Durada: igual al temps que li falti al treballador substituït per a accedir a la pensió de jubilació (màxim 5 anys).
• Retribució: d'un 25% com a mínim a un 85% com a màxim.