Guia Completa sobre Contractes de Treball a Espanya

Què és un contracte de treball?

És un acord entre l’empresari i el treballador, en el qual el treballador es fa voluntari a prestar uns serveis i accepta el poder d’organització i direcció de l’empresari.

Qui signa el contracte?

Ha de ser una persona física i complir requisits: ser major d’edat (18 anys complits) o tenir entre 16 i 17 anys amb l’autorització dels pares o tutors. Estar emancipat.

Forma del contracte:

Verbal i escrita.

Elements essencials del contracte:

• Les parts: identificació del treballador i de l’empresari.
• Elements temporals: data de començament de la relació laboral, durada del contracte i distribució de la jornada ordinària de treball.
• Lloc de treball: domicili social de l’empresa, centre de treball on el treballador presta els seus serveis.
• Categoria o grup professional: indica el lloc de treball que ocuparà el treballador i les funcions que durà a terme.
• Salari: salari base inicial, complements salarials, periodicitat del seu pagament.
• Vacances: durada, atribució i distribució entre treballadors.
• Terminis de preavís: tant l’empresari com el treballador han de respectar uns terminis per posar fi al contracte.
• Conveni col·lectiu: identificació aplicable de la relació laboral.

Modalitats de contractació:

• Contracte indefinit: per escrit o verbal, a temps complet o parcial.
• Contractes indefinits amb clàusules específiques: per escrit. Per contractar determinats col·lectius: dones víctimes de violència de gènere, terrorisme, persones amb discapacitats.
• Per transformar: contractes temporals en indefinits.
• Fix discontinu: de naturalesa estacional o activitats productives, de prestació que tingui períodes d’execució. S'ha de fer per escrit.

Contractes temporals formatius

Formació en alternança:

• Finalitat: aconseguir la formació teòrica i pràctica per exercir un ofici o lloc de treball.
• Requisits dels treballadors: límit d’edat → el contracte només es pot concertar amb persones fins a 30 anys. No tenir qualificació professional per poder formalitzar un contracte formatiu per obtenir la pràctica professional. No haver exercit abans aquest lloc de treball a la mateixa empresa per un temps superior a 6 mesos.
• Durada: Mínima: 3 mesos. Màxima: 2 anys. Si s’ha concertat per una durada inferior a la màxima legal i no s'ha obtingut el títol, es pot prorrogar un acord de les parts fins a obtenir el títol, amb una màxima de 2 anys. Situacions d’incapacitat temporal, naixement, adopció… interrompen el còmput de la durada del contracte. Només es pot subscriure un contracte de formació en alternança per cada CF d’FP i titulació universitària.
• Formació: L’activitat laboral → exerceix el treballador a l’empresa que haurà d'estar relacionada amb la formació i coordinació, integrant un programa de formació comuna. Acreditació: formació que s’ha de justificar quan es termina el contracte.
• Jornada: el temps de treball efectiu ha de ser compatible amb el temps dedicat a les activitats formatives. Els treballadors no poden fer hores complementàries ni extraordinàries, treballs nocturns ni per torns.
• Retribució: fixar en proporció al temps de treball efectiu que estableix el conveni col·lectiu.
• Protecció: situacions protegibles i prestacions.
• Període de prova: no es pot establir un període de prova en aquests contractes.

Obtenció de pràctica professional:

• Finalitat: proporcionar al treballador una pràctica professional.
• Requisits dels treballadors: tenir un títol universitari o FP de grau mitjà, s’ha de concertar dins dels 3 anys en acabar els estudis, no tenir experiència professional o haver realitzat activitat formativa dins de l’empresa per un temps superior a 3 mesos.
• Forma: s’ha de subscriure per escrit i ha de constar la titulació del treballador, la durada del contracte i el lloc de treball.
• Durada: Mínima: 6 mesos. Màxima: 1 any. Un treballador no pot estar més d’un any amb un contracte per a l’obtenció de la pràctica professional.
• Formació: l'empresa ha d’elaborar un pla formatiu individual i ha d’assignar un tutor/a. Acreditació: en acabar el contracte, la persona treballadora té dret a la certificació de la pràctica realitzada.
• Jornada: a temps complet o temps parcial. No poden fer hores extraordinàries.
• Retribució: és la que fixa el conveni col·lectiu sense que pugui ser inferior al 65% el primer any o al 85% el segon any del salari fixat.
• Període de prova: pot establir-se un període de prova que no excedeixi d’un mes del conveni col·lectiu.

Els límits d’edat i la durada màxima de tots dos contractes formatius no són aplicables a persones amb discapacitat o amb col·lectius en situació d'exclusió social, si es contracten empreses d’inserció.

Igualtat de gènere:

Hi ha d’haver una presència equilibrada d’homes i dones amb contracte formatiu a l'empresa.

Contractes pel tipus de treball a realitzar:

Està concertat per temps indefinit. Els treballadors amb contractes temporals tenen els mateixos drets que els treballadors amb contractes de durada indefinida.

Circumstàncies de producció:

• Finalitat: increment ocasional i imprescindible de l’activitat. Per oscil·lacions que pot tractar de l’empresa. Per situacions ocasionals, previsibles i de durada reduïda i delimitada.
• Límits: no es pot fer: respondre a situacions pròpies del contracte fix discontinu i per realitzar treballs.
• Forma: per escrit, la durada superior a 4 setmanes; si és inferior, pot ser verbal. Ha d'especificar la causa de la contractació temporal i les circumstàncies concretes que la justifiquen.
• Durada: amb caràcter general: 6 mesos. Possible pròrroga: si el contracte es subscriu per una durada inferior a la màxima, es pot prorrogar una única vegada. Per atendre situacions ocasionals, previsibles i de durada reduïda i delimitada: màxim 90 dies en l’any natural.
• Jornada: es pot subscriure a temps parcial i complet.
• Indemnització: en acabar el contracte, el treballador té dret a rebre una indemnització de 12 dies de salari per any de servei.

Substitució de la persona treballadora:

• Finalitat: per substituir un treballador amb dret a reservar el lloc de treball. Per cobrir un lloc de treball durant un procés de selecció.
• Per completar la jornada d’un altre treballador que decideix reduir la seva jornada legalment.
• Forma: per escrit, el treballador substituït ha d’explicar la causa de substitució i ha d’indicar si el lloc és el mateix que ocupava l’altra persona substituïda.
• Durada: si es tracta de substituir un treballador amb dret a reservar el lloc de treball, el contracte ha de tenir la mateixa durada que la baixa del treballador substituït. Si es cobreix un lloc de treball durant un procés de selecció, la durada màxima del contracte és de 3 mesos. Si es tracta de completar la jornada reduïda d’una altra persona treballadora: la durada de la reducció de jornada.
• Extinció: el contracte d'interinitat es transforma en indefinit.
• Jornada: a temps complet. Només es pot subscriure a temps parcial si la persona substituïda treballa a temps parcial i es completa la jornada d’algú que ha reduït la seva.
• Incentius: el contracte d’interinitat se subscriu per substituir un treballador.

Aspectes comuns als contractes temporals:

Els contractes personals poden coincidir amb l’empresari que paga la seguretat social.

• Preavís: Contracte temporal de durada superior a 1 any: s’ha de comunicar amb una atenció mínima de 15 dies.
• Durada màxima: 6 mesos per als tècnics titulats. 2 mesos per a la resta, excepte en les empreses amb menys de 25 treballadors que no han de superar els 3 mesos.
• Els contractes per circumstàncies de la producció i per substitució de durada no superior a 6 mesos: 1 mes que disposi el conveni col·lectiu.
• Contractes formatius: només es pot establir un període de prova si el contracte per l’obtenció de pràctica professional no pot excedir d’1 mes.

Pactes annexos:

• Pacte de permanència: és un pacte on el treballador assumeix l’obligació d’estar en l’empresa un temps i la seva durada màxima és de 2 anys. La seva subscripció és vàlida si l’empresa s’encarrega de fer-se càrrec de les despeses d’un curs de formació. Abans del termini pactat, l’empresari genera el dret a una indemnització de danys i perjudicis.
• Pacte de plena dedicació: és aquell que està escrit pel treballador pel qual s’obliga a prestar els seus serveis. S’ha de fer per escrit.

Contracte de relleu:

• Finalitat: substitueix a la persona treballadora que es jubila.
• Requisits: el treballador s’ha d’inscriure com a desocupat de l’oficina d’ocupació.
• Jornada: la durada ha de ser igual a la disminució de la jornada del treballador substituït.
• Durada: indefinida o temporal.

Contracte a temps parcial:

• Finalitat: és el que realitza la prestació de serveis durant hores al dia, a la setmana, al mes o a l’any.
• Forma: per escrit. Apareix el nombre d’hores ordinàries, treball al dia…
• Durada: pot ser temporal o indefinit.
• Jornada: es registra dia a dia, es lliura una còpia al treballador, amb la nòmina de totes les hores fetes cada mes.
• Hores extres i hores complementàries: els treballadors a temps parcial poden fer hores extraordinàries, si la seva jornada no és inferior a 10 hores setmanals. No poden superar el 30% de les hores ordinàries. Per conveni col·lectiu es pot ampliar fins al 60% de les hores ordinàries contractades. Es retribueixen igual que les hores ordinàries. Es recull un pacte específic per escrit.

Què és una ETT?

Activitat que consisteix a contractar treballadors per cedir-los a una altra empresa.

El contracte de posada a disposició és un acord entre ETT i l’empresa usuària.

El contracte de treball indefinit o temporal és un acord entre ETT i el treballador.

Prestació de serveis: el treballador treballa a l’empresa usuària.

Indemnització: 12 dies de salari per any de servei.

-Drets del treballador contractat per ETT:

Mateixes condicions que si estiguessin contractats per l’empresa usuària → condicions essencials de treball i ocupació, protecció embarassades, període de lactància, protecció menors... ser informats pels representants dels treballadors de l’empresa usuària.

-Responsabilitats i potestats de l'ETT:

Obligacions salarials i de seguretat social, 1% de salarial per formar treballadors cedits, poder disciplinari, responsable de formació en els contractes per a la formació d’aprenentatge.

-Responsabilitats i potestats de l'empresa usuària:

Informar dels riscos i de les mesures preventives, poder d’organització i direcció de l’activitat laboral, respondre de les obligacions salarials i de la seguretat social amb el treballador.

Treball a distància:

Una forma d’organització del treball, es presta al domicili de la persona treballadora. → Teletreball: modalitat de treballar a distància determinant l’ús exclusiu de sistemes informàtics, telemàtics i de telecomunicació. Limitacions: els contractes subscrits amb menors i contractes formatius.