Guia Completa de Contractes de Treball i Drets Laborals a Catalunya

Subjectes de la Relació Laboral

El Treballador

• Major de 18 anys.
• Menor de 18 anys legalment emancipat.
• Entre 16 i 18 anys: independent o amb autorització de pares o tutors (no poden realitzar treballs nocturns, perillosos o no saludables).
• Estrangers amb permís de treball.
• Menor de 16 anys: només en espectacles públics amb autorització judicial.

L'Empresari

Persona jurídica, física o comunitat de béns.

El Contracte de Treball

Formalització i Contingut

Tots els contractes han de ser escrits, excepte:

• Contracte indefinit ordinari.
• Contracte eventual per circumstàncies de la producció de menys d'un mes.

Contingut Mínim del Contracte

• Lloc i data.
• Identificació i signatura de les parts.
• Denominació i categoria professional.
• Lloc i temps de treball (jornada).
• Durada.
• Retribució.
• Vacances.
• Termini de preavís.
• Conveni col·lectiu aplicable.
• Altres clàusules.

Clàusules Específiques

• Confidencialitat: Secret de la informació.
• No competència (Post-contractual): Després de la finalització, màxim 2 anys, no realitzar la mateixa activitat a canvi d'una compensació econòmica (€).
• Concurrència (Durant el contracte): No realitzar un altre treball en una altra empresa sense autorització de l'empresari que el va contractar.
• Permanència: L'empresa inverteix en formació i vol revertir aquesta inversió. Durada màxima de 2 anys.
• Dedicació plena: No realitzar cap altre treball durant la vigència del contracte.

El Període de Prova

Durada Màxima del Període de Prova

• Tècnics titulats: 6 mesos.
• Resta de treballadors: 2 mesos.
• Empreses de menys de 25 treballadors: 3 mesos.
• Contracte en pràctiques: 2 mesos (Grau Superior - GS) / 1 mes (Grau Mitjà - GM).

Drets i Obligacions

Durant el període de prova, el treballador té els mateixos drets i obligacions. La resolució del contracte es pot fer sense necessitat de preavís i sense dret a indemnització.

Tipus de Contractes de Treball

Contractes Indefinits

No tenen data de finalització (ordinari).

Poden considerar-se indefinits si es produeixen les següents irregularitats:

• No estar donat d'alta a la Seguretat Social.
• Si el termini és igual o superior al legal fixat per a l'activitat.
• No observació de l'exigència de forma escrita en els contractes que han de ser vàlids.
• Contractes realitzats en frau de llei.

Contractes Temporals de Durada Determinada

Contracte per Obra o Servei Determinat

• Durada incerta, però limitada.
• Si dura més d'1 any, s'ha de comunicar la finalització amb 15 dies d'antelació. L'empresari pot substituir el preavís per una indemnització equivalent.
• Durada màxima: 3 anys (4 anys si ho permet el conveni).
• Indemnització: 12 dies de salari per any treballat.
• Sempre per escrit.

Contracte Eventual per Circumstàncies de la Producció

• Motivat per un augment eventual de l'activitat de l'empresa.
• Durada: 6 mesos dins d'un període de 12 (o 12 mesos dins d'un període de 18, segons conveni).
• Indemnització gradual: 8 dies de salari per any treballat, augmentant 1 dia per any fins a un màxim de 12 dies.
• Per escrit si és superior a 1 mes i si és a temps parcial.

Contracte d'Interinitat

• Objectiu: Substitució de treballador (temps de suspensió) o cobrir temporalment un lloc en procés de cobertura (màxim 3 mesos).
• No hi ha indemnització.
• Sempre per escrit (s'ha d'especificar el nom del treballador substituït i el motiu).

Contractes Formatius

Contracte en Pràctiques

• Objectiu: Adquirir experiència professional.
• Requisits: Posseir títol universitari, de Formació Professional (FP) o certificat de professionalitat.
• El títol s'ha d'haver obtingut 5 anys abans de la contractació (o 7 anys per a persones amb discapacitat).
• Ha d'existir una relació entre el treball i els estudis.
• Durada: Mínim 6 mesos, màxim 2 anys.
• Jornada: Completa o temps parcial.
• Retribució (segons conveni): No inferior al 60% el 1r any o al 75% el 2n any. No inferior al Salari Mínim Interprofessional (SMI).
• Període de prova: 2 mesos (GS) i 1 mes (GM).

Contracte per a la Formació i l'Aprenentatge

• Objectiu: Aconseguir una qualificació professional.
• Edat: Més de 16 i menys de 25 anys.
• Durada: Mínim 1 any, màxim 3 anys.
• Jornada: No superior al 75% el 1r any i al 85% el 2n any. La resta del temps s'estarà formant.
• Restriccions: No es poden realitzar hores extraordinàries, ni treball nocturn, ni a torns.
• Retribució: Proporcional al temps treballat, establert per conveni. No inferior al SMI.
• Període de prova: S'aplica la regla general.

Contracte a Temps Parcial

Permet donar feina a més persones.

• Pot ser de durada determinada (si els contractes temporals ho permeten) o indefinida (treballs fixos i periòdics normals o treballs fixos discontinus).
• Hores extraordinàries: Es poden realitzar. El conjunt de les hores treballades no pot ser superior a la jornada completa.
• Hores complementàries:
  • Han de ser pactades per escrit.
  • Límit: Inferior al 15% de les hores ordinàries (o fins al 60% si ho estableix el conveni).
  • El treballador ha de conèixer les hores amb 7 dies d'antelació.
  • Es poden cancel·lar amb 15 dies de preavís si el treballador porta més d'1 any treballat.
• Retribució proporcional a la jornada.

Empresa de Treball Temporal (ETT)

Regulació i Drets

• Contracte per escrit (contracte de posada a disposició).
• No es poden realitzar treballs perillosos.
• Drets dels treballadors d'ETT:
  • Retribució: L'abona l'ETT.
  • Seguretat i salut laboral: Igual que els treballadors de l'empresa usuària (la salut la gestiona l'ETT).
• Període de prova:
  • Menys de 4 mesos (Tècnics Titulats - TT).
  • 45 dies (altres treballadors).
  • 15 dies (treballadors no qualificats).
• Indemnització per finalització: 12 dies de salari per any treballat o part proporcional si és inferior.