Guia Completa de Contractes Laborals: Tipus, Jornada i Costos a l'Empresa

Enviado por Programa Chuletas y clasificado en Formación y Orientación Laboral

Escrito el 17 de Julio de 2025 en catalán con un tamaño de 49,4 KB

Anàlisi del Cost Unitari

Imagen

Temps Laboral: Jornada i Horaris

Modalitats de Contractació Laboral

En el mercat laboral, les modalitats de contractació es divideixen principalment en dos grans grups:

Contractes Indefinits

Els contractes indefinits són aquells en els quals no es fixa una data determinada de finalització. Són coneguts com els contractes fixos, ja que són els que tenen els treballadors que formen part de la plantilla estable de l’empresa.

Objectiu de la Contractació Indefinida

L'objectiu principal és estimular la contractació indefinida de persones que pertanyen a certs col·lectius amb especials dificultats per obtenir una feina estable o que estan afectats per la inestabilitat laboral. Les empreses es beneficien d’una reducció dels costos laborals associats a aquestes contractacions i d'un cost més reduït en l’acomiadament.

Contractes Temporals

El contracte temporal és aquell en el qual hi ha una data determinada de finalització de la relació laboral. Dins d’aquest grup, trobem dues grans categories:

Contractes de Durada Determinada

Aquests contractes donen resposta a situacions en les quals l’empresa necessita realitzar una contractació temporal específica. N’existeixen tres tipus principals:

Contracte d’obra o servei determinat
Contracte eventual per circumstàncies de la producció
Contracte d’interinitat

Contractes Formatius

Aquests contractes tenen com a finalitat fomentar la contractació de persones que tenen especials dificultats per ser contractades per manca d’experiència laboral o per manca de formació. Són:

Contracte en pràctiques
Contracte per a la formació i l’aprenentatge

Detall dels Contractes de Durada Determinada

Característica	Contracte d'Obra o Servei Determinat	Contracte Eventual per Circumstàncies de la Producció	Contracte d'Interinitat (Substitució)
Objecte	Realització d'obres o prestació de serveis amb autonomia i substantiu propis dins de l'activitat de l'empresa.	Atendre les exigències circumstancials del mercat, acumulació de feines o excés de comandes.	Substituir un treballador amb dret a reserva del lloc de treball. Cobrir temporalment un lloc de treball durant un procés de selecció o promoció de personal. Substituir treballadors beneficiaris de prestació d'atur.
Durada	Pel temps necessari per a la realització de l'obra o servei. Màxim 3 anys. Si la durada supera un any, cal preavís de 15 dies abans de la finalització. El conveni col·lectiu pot ampliar-ho fins a 4 anys.	Màxim de sis mesos dins d'un període de referència de 12 mesos. Per acord al conveni col·lectiu, es pot ampliar el període de referència fins a 8 mesos, sense que la durada no sigui superior al 75% d'aquests 12 mesos.	Mentre substitueixi el dret del treballador substituït. Màxim 3 mesos en el procés de selecció de personal.
Jornada	A temps complet o parcial.	A temps complet o, en casos molt excepcionals, a temps parcial.	La que tingui el lloc de treball del treballador substituït.
Formalització	Per escrit.	Per escrit si supera 4 setmanes o si és a temps parcial.	Per escrit.
Indemnització	12 dies de salari per any treballat o la part proporcional per períodes inferiors.	No s'especifica indemnització per finalització de contracte.	No.

Entradas relacionadas:

Etiquetas: