Guia Completa de Contractes Laborals: Formació, Pràctiques i Relleu

Contractes Formatius: Inserció Laboral de Joves

Els contractes formatius són eines clau per facilitar la inserció laboral dels joves, superant els principals obstacles que troben per accedir a un lloc de treball.

Contracte per a la Formació i l'Aprenentatge

Objecte:

Afavorir la inserció laboral i la formació dels joves.

Requisits:

• Edat: Més de 16 i menys de 25 anys (fins a 30 anys mentre la taxa d'atur no se situï per sota del 15%).
• Formació: No tenir la titulació oficial per desenvolupar les tasques de la feina.

Forma:

Per escrit i amb model oficial.

Durada:

Mínim 1 any i màxim 3 anys.

Retribució:

La que estipuli el conveni col·lectiu aplicable.

Pròrroga:

Es poden fer fins a 2 pròrrogues.

Jornada:

• Primer any: Com a mínim un 25% de la jornada ha de ser de formació teòrica.
• Resta del contracte: 15% de formació teòrica.

Indemnització:

No en té.

Contracte en Pràctiques

Objecte:

Aconseguir la pràctica professional adequada al nivell d'estudis cursats.

Requisits:

• Formació: Estar en possessió del títol universitari o de formació professional.
• Antiguitat del títol: Màxim 5 anys des de la finalització dels estudis (o 7 anys per a persones amb discapacitat).

Forma:

Per escrit i amb model oficial.

Durada:

Mínim 6 mesos i màxim 2 anys.

Pròrroga:

Fins a 2 pròrrogues de 6 mesos cadascuna.

Retribució:

La que es fixi al conveni col·lectiu. Mai podrà ser inferior al Salari Mínim Interprofessional (SMI).

Jornada:

Completa o parcial.

Indemnització:

No en té.

Jubilació a Temps Parcial i Contracte de Relleu

Quan un treballador reuneix tots els requisits per jubilar-se de manera parcial (en funció del període cotitzat i de l'any en què es produeixi la jubilació definitiva), podrà acollir-se al contracte de jubilació a temps parcial.

Requisits d'Accés a la Jubilació Parcial (Sense Edat Legal)

Característiques del Contracte de Relleu

Les principals característiques del contracte de relleu són:

• S'haurà de celebrar amb treballadors en situació d'atur o que ja treballin a l'empresa amb un contracte de durada determinada.
• Es formalitzarà sempre per escrit i en model oficial.
• La durada pot ser indefinida o pel temps que falti al treballador substituït per arribar a l'edat de jubilació.
• La jornada pot ser completa o parcial. Si és parcial, no podrà ser inferior al temps de reducció de la jornada de la persona que es jubila parcialment.
• El lloc de treball del rellevista podrà ser el mateix del treballador substituït o un altre de diferent.
• A la finalització del contracte, el treballador rellevista tindrà dret a percebre una indemnització de 12 dies de salari per any de servei.