Guia Completa de Contractes Laborals
Enviado por Chuletator online y clasificado en Formación y Orientación Laboral
Escrito el en 
catalán con un tamaño de 4,54 KB
Modalitats de Contractes de Durada Indefinida
Modalitat de contractes de durada indefinida: contracte comú, contractes acollits al programa de foment de l'ocupació, contracte de treball indefinit de suport als emprenedors.
Contractes Acollits al Programa de Foment de l'Ocupació
Contractes acollits al programa de foment de l'ocupació: fomentar la contractació indefinida de determinats col·lectius de treballadors en situació de desocupació.
Requisits: aturat, entre 16 i 30 anys i majors de 45, treballadors amb discapacitats, durada indefinida i jornada a temps complet o parcial.
Contracte de Treball Indefinit de Suport als Emprenedors
Contracte de treball indefinit de suport als emprenedors: fomentar la contractació indefinida de qualsevol treballador.
Requisits: menys de 50 treballadors, el treballador ha d'estar contractat almenys 3 anys, durada indefinida, jornada completa, formalització per escrit.
Tipus de Contractes Formatius
Tipus de contractes formatius: poden ser per a la formació i l'aprenentatge o per a pràctiques.
Contracte per a la Formació i l'Aprenentatge
Contracte per a la formació i l'aprenentatge: té per objecte la qualificació professional dels treballadors en un règim d'alternança d'activitat laboral.
Requisits: tenir més de 16 i menys de 25 anys, no tenir la titulació requerida per fer contracte de pràctiques, durada del contracte entre 1 i 3 anys, jornada a temps complet, període de prova 2 mesos i en alguns casos 3, formalització per escrit.
Contracte de Pràctiques
Contracte de pràctiques: té com a finalitat facilitar l'obtenció de la pràctica professional adequada al nivell d'estudis.
S'ha de tenir alguna de les titulacions següents: llicenciatura o diploma universitari, certificat de professionalitat, grau tècnic superior.
Requisits: no haver estat de pràctiques més de 2 anys, durada entre 6 mesos i 2 anys, jornada a temps complet o parcial.
Tipus de Contractes Causals
Tipus de contractes causals: per obra, de relleu, d'interinitat.
Contracte per Obra o Servei
Contracte per obra o servei: realització d'una obra o servei determinats amb autonomia i substantivitat pròpia dins de l'activitat de l'empresa, durada màxima de 3 anys, jornada a temps complet o parcial, formalització per escrit.
Contracte Eventual per Circumstàncies de la Producció
Contracte eventual per circumstàncies de la producció: es concerta per atendre a exigències circumstancials del mercat, acumulació de tasques o excés de comandes, jornada a temps complet o parcial, durada per un màxim de 6 mesos.
Contracte d'Interinitat
Contracte d'interinitat: té un doble objectiu, d'una banda, substituir un treballador amb dret a reserva del lloc de treball i, de l'altra, complir temporalment un lloc de treball, jornada completa.
Contracte de Relleu
Contracte de relleu: és la prestació de serveis d'un treballador anomenat rellevista de, com a mínim, la part de la jornada que deixa un altre treballador, jornada completa o parcial.
Tipus de Contractes de Foment de l'Ocupació
Tipus de contractes de foment de l'ocupació: poden ser 2 tipus, de treball temporal de substitució per anticipació de l'edat a la jubilació i de foment de l'ocupació temporal de persones amb discapacitats.
Contracte de Foment de l'Ocupació
Contracte de foment de l'ocupació: l'objectiu és la contractació de treballadors desocupats o aturats en substitució de treballadors que anticipin l'edat de jubilació, durada mínima d'un any.
Contracte de Foment Temporal a Discapacitats
Contracte de foment temporal a discapacitats: contractar temporalment a treballadors amb discapacitats, durada mínima de 12 mesos i màxima de 3 anys, discapacitat mínima del 33%, jornada a temps complet o parcial.
Contracte a Temps Parcial
Contracte a temps parcial: el contracte de treball s'entén celebrat a temps parcial quan s'hagi acordat la prestació de serveis durant un nombre d'hores al dia, a la setmana, al mes o a l'any, durada determinada o indefinida.